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Formation - Gérer efficacement les contrats d'alternance

Apprentissage, professionnalisation...

  • Réf. CAID

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Avis clients
  • Offres associées

Les contrats en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation,...), après avoir été fortement encouragés par des mesures gouvernementales le sont moins aujourd'hui, mais ils restent des dispositifs importants d'intégration en entreprise

Ils visent à développer les compétences, afin de favoriser l'accès à l'emploi des plus jeunes ou le maintien et retour à l'emploi de certains salariés. 

Ces contrats offrent des avantages pour les employeurs, les alternants en début de carrière ou les salariés en reconversion professionnelle, en leur permettant de se former tout en travaillant. Ils sont également encouragés par l'État qui propose encore certaines aides financières aux entreprises qui recrutent des alternants.

Ces contrats sont une opportunité à condition de comprendre la vocation et l'intérêt des contrats en alternance, leurs particularités juridiques et adminitratives, de choisir le dispositif qui vous convient le mieux, de gérer les relations avec les prestataires et de mesurer tous les enjeux financiers liés à ces contrats.

C'est précisément l'objet de cette formation  !

Objectifs

  • Identifier les obligations de l'employeur en matière d'alternance
  • Organiser la procédure de recours aux contrats de professionnalisation et d'apprentissage ainsi que les relations avec les différents partenaires (CFA, OPCO, DREETS).
  • Intégrer les spécificités du régime juridique propre à ces contrats.
  • Définir la procédure à suivre et les obligations à respecter liées à l'accueil de stagiaires.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel/paie, responsables et collaborateurs formation, recrutement, juristes en entreprise
Aucun niveau de connaissance préalable n'est requis

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : modification de la politique d'aides à l'alternance, actualisation des formulaires CERFA, pérennisation du contrat de professionnalisation expérimental,...

Le recours aux contrats en alternance
  • Enjeux de recours aux contrats en alternance
  • Les obligations de l'employeur en matière d'alternance

Le contrat d'apprentissage
  • Les acteurs du contrat d'apprentissage et leur rôle
    • conditions à remplir par le candidat à l'apprentissage et par l'employeur 
  • L'établissement du contrat d'apprentissage
    • rédaction du contrat : les mentions obligatoires
    • règles de détermination de la rémunération
    • le dépôt du contrat d'apprentissage

Comprendre | Atelier : établissement d'un Cerfa d'apprentissage sur la base d'un cas pratique

  • Le financement du contrat d'apprentissage et les mesures incitatives
  • La fin du contrat : les cas et modalités de rupture

Évaluer | Quiz sur le contrat d'apprentissage

Le contrat de professionnalisation
  • Les acteurs du contrat de professionnalisation et leur rôle
    • conditions à remplir par le candidat au contrat de professionnalisation et par l'employeur 
  • L'établissement du contrat de professionnalisation
    • rédaction du contrat : les mentions obligatoires
    • règles de détermination de la rémunération
    • le dépôt du contrat du contrat de professionnalisation

Comprendre | Établissement d'un Cerfa de professionnalisation sur la base d'un cas pratique

  • Le financement du contrat de professionnalisation et les mesures incitatives
  • La fin du contrat : les cas et modalités de rupture

Évaluer | Quiz sur le contrat de professionnalisation

Les spécificités des conventions de stage
  • Conditions de validité
  • Les conditions de stage

Évaluer | Quiz interactif

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Un zoom sur des dispositifs soumis à une actualité et à des ajustements réglementaires constants, suite notamment à la loi "Avenir professionnel"
  • Des exercices réguliers pour connaître les points-clés de chaque dispositif
  • Une formation permettant d'échanger sur ses pratiques et de bénéficier des conseils personnalisés du consultant

Prochaines sessions

  • le 16 Octobre 2026

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

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  • le 22 Janvier 2027

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • le 30 Mars 2027

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

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Avis clients

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.5/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.2/5

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