CDD - Intérim

Gérer efficacement les contrats et tirer parti du cadre légal en période de crise sanitaire

Près de 90% des contrats de travail signés en France depuis le 1er janvier 2015 sont des contrats dits "précaires" : CDD, travail temporaire...(source URSSAF) En participant à cette formation, vous connaîtrez toutes les règles encadrant ces contrats, de leur conclusion jusqu'à leur rupture, ainsi que les bonnes pratiques, sur le terrain, pour gérer au mieux ces contrats : choix du contrat, sécurisation de la rédaction, prévention des risques de requalification..

Objectifs

Intégrer le cadre juridique des contrats précaires pour optimiser leur gestion.
Interpréter le cadre légal pour répondre au mieux aux besoins de l'entreprise.
Éviter les requalifications de contrat et les contentieux prud'homaux.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les nouvelles règles dérogatoires sur l’usage de l’intérim et du CDD suite à la Loi du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire

Recourir au CDD ou à l'intérim : quels impacts de la Loi du 17 juin 2020 ? (Dispositions Covid-19)

Quelles sont les possibilités de recours ?
Connaître les interdictions de recours
Durée et renouvellement des contrats : les modifications apportées par la loi de sécurisation de l’emploi
Succession des contrats : les règles à respecter
- sur un même poste
- sur un poste différent
  - Évaluer | Quiz : reconduire un CDD ou un contrat temporaire en toute sécurité
Les risques de requalification en CDI
La période de souplesse en intérim
Les ajustements envisageables par convention ou accords de branche suite aux ordonnances Macron

Respecter le formalisme des contrats

Les clauses obligatoires du CDD
- Appliquer | Cas pratique : le formalisme d'un CDD
Le contenu du contrat de mise à disposition (intérim)

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Période d'essai
Droits du salarié en matière de rémunération, formation, congés...
Gérer la fin du CDD
- arrivée du terme
- rupture anticipée
- versement de l'indemnité de précarité
- le cas des salariés protégés
  - Évaluer | Quiz de validation des connaissances

Responsabilité civile et pénale de l'employeur et des entreprises de travail temporaire

Évaluer | Quiz final de validation des connaissances

Les plus

Une formation de spécialisation sur la gestion du personnel temporaire
Un contenu opérationnel et tenant compte de la dernière actualité pour effectuer les meilleurs choix en matière d'embauche
Une formation permettant de sécuriser ses pratiques pour éviter les contentieux

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement, chargés de la gestion du personnel temporaire

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Dans le cadre de mes missions, j’avais besoin de mieux connaître la réglementation au sujet des emplois à durée limitée. La formation organisée par GERESO m’a permis de faire le point sur les contrats spéciaux que sont les CDD ou encore l’intérim : un vrai plus au quotidien ! »

« Je vais bientôt intégrer un poste de responsable Emploi formation. Étant de nationalité française, mais ayant passé la majeure partie de ma vie professionelle à l'étranger, j'ai ressenti le besoin de me remettre à niveau sur le système juridique français, notamment sur les problématiques des contrats à durée déterminéee, intérim et sous traitance. Le stage organisé par GERESO est très complet et donne un très bon aperçu des tenants et des aboutissants des contrats spéciaux. »

« Je suis en relation direct avec les agences d'intérim au quotidien. C’est pourquoi j’ai souhaité me perfectionner sur le sujet complexe des contrats en intérim. Je peux maintenant répondre aux questions de mes collaborateurs : leur venir en aide étant justement l’une de mes missions clés. »

« Je suis assistante RH depuis peu. Lors de la prise de poste, je me suis rendue compte que j’avais des lacunes au sujet de la législation entourant les CDD et l’intérim. C’est pourquoi j’ai décidé de suivre la formation sur la gestion des contrats en CDD, intérim et sous traitance organisée par GERESO. »

« En fin de stage, le CDD n'a plus de secret pour nous stagiaires »
G.R. Assistante RH. Activité : Raffinage

« De nombreux exemples pour faciliter la compréhension »
F.P. Responsable emploi-formation. Activité : Formation adulte

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33071
Satelitte(s) : 33070

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage CDD - Intérim :

Contentieux prud'homal,
Contrat de travail requalification,
Contrat de travail CDI - CDD,
Embauche contrat de travail,
Intérim contrat de travail,
Recrutement recruter droit du travail GRH,
Travail temporaire intérim,
Contrat de travail temporaire (CTT)

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