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Préserver la santé mentale des salariés en télétravail


Objectifs

  • Respecter le droit à la déconnexion.
  • Identifier les salariés à risque et les accompagner.
  • Mettre en place des modalités de télétravail qui contribuent à la QVT des salariés.
  • Identifier les bonnes pratiques pour un télétravail équilibré.

Programme

Télétravail et obligations de l’entreprise

  • L'obligation de protéger la santé mentale des collaborateurs
    • son contenu légal
    • les implications concrètes
  • Le droit à la déconnexion
    • comment adapter l’organisation du travail au télétravail ? Zoom sur les accords télétravail
      • cible Évaluer | quiz sur les notions clés

Identifier les risques potentiels du télétravail pour la santé mentale et accompagner les collaborateurs

  • Typologie de risques : Risques émotionnels et relationnels, cognitifs, comportementaux
  • Comment détecter les collaborateurs en difficulté et les accompagner ?
  • Renforcer la sécurité psychologique des collaborateurs
  • Maintenir le soutien social
    • mécanisme Comprendre | Atelier de réflexion en sous-groupes

Impulser des bonnes pratiques pour favoriser un télétravail équilibré et motivant

  • Concilier vie privée et vie professionnelle
  • Repérer et réguler la surcharge mentale en télétravail
  • Identifier les contraintes et irritants professionnels et personnels
  • Renforcer ses ressources, son énergie et son intelligence adaptative 
  • Maintenir de bons liens, de la coopération et sa motivation
    • Appliquer Appliquer | Analyses de cas concrets

C3S -> GERESO

Les plus

Les plus

  • Une journée de formation pour mesurer les risques psychosociaux liés au télétravail, découvrir les bonnes pratiques d'un accompagnement efficace.
  • Inclus : le module e-learning "Environnement juridique des RPS"
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH, RRH et collaborateurs des services RH, intervenants en sécurité/prévention, membres du CSE/CSSCT, ergonomes, responsables HSE QSE, managers de proximité, directeurs d'établissement, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42876

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Préserver la santé mentale des salariés en télétravail :

  • Déconnexion télétravail,
  • Santé et sécurité au travail télétravail,
  • Responsabilité de l'employeur risques psychosociaux,
  • Télétravail risques psychosociaux,
  • Vie privée télétravail,
  • Risques psychosociaux télétravail

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Préserver la santé mentale des salariés en télétravail

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