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Mettre en place le contrôle de la paie
Process et outils pour sécuriser sa paie
Garantir la conformité de votre paie, depuis l'embauche des salariés jusqu’aux déclarations sociales et fiabiliser vos calculs, c’est l’une des exigences de votre métier !
En participant à cette formation, vous apprendrez à mettre en place un contrôle systématique et mensuel de votre paie. Vous identifierez tous les processus à sécuriser. Vous pourrez ainsi valider l'adéquation de votre paie avec le droit du travail et votre convention collective.
Vous pourrez également identifier les points de vigilance : assiettes de cotisations, régularisation progressive de tranches, indemnités de départ, éléments non soumis à charge…
Objectifs
- Mettre en place un contrôle systématique, régulier ou ponctuel de la paie.
- Choisir les processus à sécuriser.
- Garantir la conformité de la gestion de la paie de l'embauche des salariés aux déclaratifs et fiabiliser ses calculs.
- Acquérir des outils et une méthodologie de contrôle de la paie.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.
Les contrôles de forme
- Les mentions obligatoires du bulletin de paie
- Les différentes parties du bulletin de paie : le brut, les charges, les indemnités et les retenues, le net à payer
Comprendre | Analyser un bulletin type
- La hiérarchie des normes à l'ère des Ordonnances Macron
Évaluer | Quiz sur la hiérarchie des normes
Les différents audits et leurs finalités
- Audit de conformité
- le cadre réglementaire et conventionnel : veille sociale
Appliquer | Atelier : partage d'expériences et construction d'une veille sociale à pérenniser
- respect de la hiérarchie des normes
- le cadre réglementaire et conventionnel : veille sociale
- Audit d'organisation
- procédures à mettre à place
Appliquer | Cas pratique : créer un processus
Expérimenter | Simulation : intégrer les procédures dans un schéma de production de paie (rétro planning)
- le référentiel ou "bible de la paie"
Appliquer | Atelier : partage d'expériences et construction d'un référentiel à pérenniser
- procédures à mettre à place
- Audit de sécurité
- Repérer les failles dans le système
Appliquer | Cas pratique : synergie entre les différents contrôles
- Repérer les failles dans le système
Identifier les points de vigilance
- Le salaire : respect du SMIC, heures supplémentaires
Appliquer | Cas pratique du respect du SMIC et jurisprudence
- La durée du travail
- Les assiettes de cotisations : constitution comptable des assiettes
- Les assiettes spécifiques de cotisations
- La régularisation progressive de tranches
Appliquer | Étude de cas
- Les indemnités de départ : indemnités légales, conventionnelles et transactionnelles
Appliquer | Cas pratique sur la gestion des indemnités de départs (calculs, soumissions)
- Les éléments non soumis à charge
- La gestion des absences
Sécurisation de la paie
- Les contrôles mensuels
- vérification des événements temporaires du mois
- vérification de la cohérence des bases de cotisations (TA, TB, T1, T2…)
- Le contrôle par rubrique
- Les contrôles ponctuels
- la réduction générale des cotisations patronales
Appliquer | Cas pratique sur le calcul de la réduction
- la réduction générale des cotisations patronales
- Le contrôle global
- cohérence des états de paie et des états déclaratifs DSN
Appliquer | Cas pratique sur la mise en place de contrôles croisés
- étude de la variation des agrégats de rémunération
- contrôle des états de règlements
- cohérence des états de paie et des états déclaratifs DSN
- Le contrôle individuel : variation des bruts et nets à payer des salariés
Appliquer | Atelier : construire un processus de contrôle
Appliquer | Étude du tableau de contrôle des bases
Les plus
Les plus
- Tous les points sensibles de la paie passés en revue pour mieux fiabiliser ses process
- Remise d'outils de contrôle et nombreux exercices d'application
- Une consultante ayant une expérience "terrain" de la paie, en particulier de l'audit des charges sociales et des procédures de contrôle de paie
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et techniciens paie, experts comptables, collaborateurs des services RH/personnel
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie
Témoignages
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+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 32688
Satelitte(s) : 33035
Offres GERESO associées :
- Formation Actualités paie
- Formation Réussir la mise en place de son Système d'Information RH (SIRH)
- Formation Organisation du service paie
- Formation Audit de paie
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Responsable administration du personnel
Mots-clés associés au stage Mettre en place le contrôle de la paie :
- Paie contrôle conformité,
- Cotisations sociales,
- Déclaration Sociale Nominative (DSN),
- Audit paie,
- Paie référentiel bible de la,
- Contrôle paie,
- Veille sociale paie
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