{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Demander un devis

Formation - Audit de paie

Contrôler la conformité de sa paie et de ses cotisations

  • Réf. AUDI

Noté 4.7/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

Mes paies sont elles conformes ? En tant que responsable ou gestionnaire paie, vous vous posez régulièrement cette question. Quoi de plus normal !

Les conséquences d'une paie erronée peuvent en effet être catastrophiques : contentieux avec les salariés avic risque de rattrapage, pénalités financières suite à un contrôle de l'Urssaf…

Mais identifier les zones de vigilance, vérifier le respect de la réglementation et corriger les anomalies, cela demande de l'expérience et une solide méthodologie.

Grâce à cette formation de 2 jours, devenez auditeur de votre propre paie : vous pourrez contrôler et valider vos pratiques, pour garantir sur le long terme la fiabilité de vos bulletins de salaire.

Objectifs

  • Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise.
  • Contrôler l'application de la réglementation de la paie.
  • Sécuriser et valider ses pratiques de paie.
  • Mettre en œuvre des tests de paie.

Public et prérequis

Responsables et techniciens paie, experts comptables, collaborateurs des services RH/personnel
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie

Programme

Définition et objectifs de l'audit
  • Audit de paie
  • Audit social (cotisations salariales et patronales)
  • Différents niveaux d'audits
  • Cadre légal et réglementaire : loi, convention collective, accord d'entreprise, usages

Comprendre | Partage d'expériences sur la notion d'audit

Acquérir et appliquer la méthodologie de l'audit de paie
  • Démarche de l'auditeur
    • les différentes étapes de l'audit : cadrage de la mission, examen préliminaire, exécution du plan, rédaction du rapport (préconisations et plan de suivi)
    • localisation des risques : évaluer les conséquences prévisibles pour l'entreprise
    • les enjeux de l'audit : comment réduire le risque ?
    • la notion d'optimisation sociale et fiscale
    • les personnes associées
  • Définition et organisation de la mission
    • étendue du contrôle : les domaines à contrôler
    • lettre de mission
    • examen préliminaire : constitution du plan d'audit, les questions à poser et documents à recueillir

Expérimenter | Mise en situation en sous-groupes sur les domaines à approfondir

  • Exécution du plan d'audit : définition d'un plan de tests sur la paie
    • calcul des congés payés, des cotisations, des heures supplémentaires
    • validation de la gestion des absences, de la rupture du contrat de travail, des charges sociales...
  • Établissement des conclusions et recommandations
    • construction du rapport d'audit : rapport détaillé et/ou rapport sous forme de synthèse
    • évaluation du risque : URSSAF, fiscal, pénal, contentieux prud'homal...
  • Suivi des recommandations : établir le programme de suivi

Les instruments de l'auditeur
  • Bilan social
  • Textes juridiques
  • Déclarations sociales
  • Bulletins de paie
  • Convention collective, accord d'entreprise
  • Contrats de travail
  • Questionnaires d'audit

Appliquer | Atelier : établir un questionnaire d'audit

  • Observations physiques

Validation des pratiques : cas de synthèse

Appliquer | Cas pratique : contrôle de paie avec établissement d'un diagnostic

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation animée par un consultant bénéficiant d'une expérience "terrain" de l'audit de paie en entreprise
  • Une synthèse sous forme de cas pratique complet proposé en fin de stage pour valider ses acquis

Prochaines sessions

  • les 23 et 24 Juin 2025

  • Formation à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • les 15 et 16 Septembre 2025

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

S'inscrire

Les avis

Noté 4.7/5

Préparation et conditions matérielles
4.5/5
Pédagogie et animation
4.8/5
Durée et contenu
4.6/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.7/5
Recommandations de la formation
4.6/5

Ceci peut vous intéresser

Certificat Organiser et superviser les processus de paie (CP FFP®)

Vous êtes gestionnaire ou responsable paie. Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre métier ou changer de poste ? Vous souhaitez actualiser et affiner vos connaissances pour sécuriser vos pratiques ? Vous souhaitez valider et faire reconnaitre votre expertise en gestion de la paie ? Pour répondre à ces objectifs, nous avons élaboré pour vous une formation certifiante "Organiser et superviser les processus de paie" de haut niveau et labellisée CPFFP (France Compétences, ex-Fédération de la Formation Professionnelle). Durant votre parcours de formation de 9 jours, proposé en 5 modules  que vous pouvez suivre à votre rythme, et guidé(e) par nos experts en paie, vous aborderez tous les thèmes nécessaires à la parfaite maîtrise du métier de responsable paie : cotisations, paies spécifiques, sécurisation de la DSN, organisation d'un service paie, audit de paie. Vous disposerez de toutes les compétences et connaissances pour : sécuriser vos paies, supervi...

  • 9 jours
  • Du 11 au 13 Mai, et du 21 au 22 Mai 2025
5 390 €

Organisation du service paie

Vous êtes manager du service paie de votre entreprise. Vous pensez que votre organisation et vos process peuvent être revus pour gagner en efficacité ? Vous souhaitez valider la performance de vos outils de paie ? Vous souhaitez sécuriser vos opérations de paie ? Pour répondre aux différents enjeux organisationnels, opérationnels et humains liés à la gestion de la paie, nous vous donnons rendez-vpous pour cette formation dédiée, qui fera de vous un(e) véritable auditeur de votre propre service paie ! Pendant 2 jours, notre consultante vous présentera en effet la méthodologie et les outils d'un véritable audit interne de votre service paie. Tous les points de vigilance liés au mode de fonctionnement de votre service, à la performance de votre outil informatique, à votre management et bien sûr à vos pratiques de paie (Identification des opérations à risque, gestion et documentation des exceptions, règles de contrôle et de validation, automatisation des tâches et paramétrage, plannings...

  • 2 jours
  • Du 11 au 13 Mai, et du 21 au 22 Mai 2025
1 745 €

URSSAF

En participant à cette formation 100% opérationnelle, entièrement dédiée aux cotisations sociales, vous bénéficierez d'un tour d'horizon détaillé et actualisé de toutes les cotisations : assiettes de cotisations, taux, régularisations... Vous connaîtrez toutes les possibilités et mécanismes d'exonérations. Vous saurez comment limiter les risques de redressement URSSAF ou comment faire face sereinement à un contrôle. Vous pourrez aussi intégrer les dernières évolutions législatives pour sécuriser vos pratiques de paie. Formation "Best GERESO" : plus de 800 professionnels ont suivi cette formation en inter ou intra-entreprise depuis sa création. Formation "Top Avis Clients" : les participants des 20 dernières sessions ont attribué une note moyenne de 91/100 à cette formation. (Sources : forMetris et LearnEval, "Perception par les formés" )

  • 2 jours
  • Du 11 au 13 Mai, et du 21 au 22 Mai 2025
1 685 €

Contrôler et fiabiliser sa paie

Garantir la conformité de votre paie, depuis l'embauche des salariés jusqu’aux déclarations sociales et fiabiliser vos calculs, c’est l’une des exigences de votre métier ! En participant à cette formation, vous apprendrez à mettre en place un contrôle systématique et mensuel de votre paie. Vous identifierez tous les processus à sécuriser. Vous pourrez ainsi valider l'adéquation de votre paie avec le droit du travail et votre convention collective. Vous pourrez également identifier les points de vigilance : assiettes de cotisations, régularisation progressive de tranches, indemnités de départ,  éléments non soumis à charge…

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année
1 745 €

Réussir la mise en place de son Système d'Information RH (SIRH)

Les systèmes d'information RH (SIRH) sont devenus incontournables dans la plupart des entreprises. Ils permettent en effet d'automatiser les tâches d'administration du personnel et offrent aux professionnels RH une vision globale de leur organisation et de leurs missions. Pour réussir votre implantation de SIRH, vous devez suivre une méthodologie rigoureuse et prendre en compte tous les enjeux techniques, financiers et humains liés au projet. Avant de vous lancer, prenez le temps de faire un point complet sur votre projet SIRH en participant à cette formation de 2 jours. Guidé par notre experte, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques et des pièges à éviter à chaque étape du projet : diagnostic de votre système actuel, analyse de votre besoin, rédaction de votre cahier des charges fonctionnel… jusqu'au pilotage du projet. Vous obtiendrez également des réponses précises à toutes vos questions.

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année
1 690 €

Paies sous-traitées

Votre entreprise a fait le choix ou va faire le choix d'externaliser l'édition de ses paies. Vous êtes en charge de ce projet, ou responsable des relations avec votre prestataire : cette formation sur l'externalisation de la paye est faite pour vous ! En 2 jours, vous apprendrez comment fiabiliser votre relation et les procédures de fonctionnement avec votre sous-traitant de paie : informations à transmettre au prestataire de paye, procédure de contrôle des paies à mettre en place, points de vigilance à examiner… Le tout en parfaite cohérence avec votre règlementaire de paie, quels que soient la complexité des paies à réaliser ou les cas particuliers rencontrés (suspensions ou ruptures de contrats…)

  • 2 jours
  • Du 11 au 13 Mai, et du 21 au 22 Mai 2025

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation