Mettre en place une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) dans la Fonction publique

Outils et méthode pour concilier efficacité et qualité de service

Dans le secteur public comme dans le secteur privé, l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) apparait comme l'un des chantiers prioritaires.

Au cours de cette formation de 2 jours, vous serez guidé(e) par une consultante experte en prévention des risques professionnels, pour appréhender tous les enjeux de la QVT.

Vous découvrirez en détails la notion de QVT et l'importance de parler un langage commun autour de cette approche pluridisciplinaire, pour qu’elle soit un succès dans votre établissement.

Côté méthodologie et outils, vous découvrirez les différentes étapes d'une démarche QVT gérée en mode projet, du diagnostic jusqu’au suivi de la mise en place dans votre organisation.

L’objectif de cette formation ? Vous donner toutes les clés pour préparer et organiser votre propre démarche QVT au sein de votre structure, en tenant compte de votre activité, votre organisation, vos agents, votre culture et votre projet d’établissement.

Objectifs

Initier une démarche QVT en tenant compte des enjeux de santé, de bien-être et de Qualité de Vie au Travail (QVT) dans sa fonction publique.
Suivre les étapes incontournables d'une démarche QVT.
S'inscrire dans une logique de projet collectif avec une démarche structurée.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières évolutions et notamment les impacts de la crise sanitaire en matière de démarche QVT

La démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) : une réponse aux mutations actuelles des organisations

QVT : de quoi parle t-on ?
Respecter les textes applicables aux 3 Fonctions Publiques et le Plan Santé 2021-2025
intégrer les enjeux, le rôle et les responsabilités de la Direction
Combiner performance, efficacité et qualité de service
Identifier les 6 axes de la boussole ANACT
Relier démarche QVT et projets de changements institutionnels - situation de crise
- Appliquer | Atelier : les enjeux d'une démarche QVT pour une structure publique

La démarche QVT : une approche systémique conduite en mode projet

Une démarche pluridisciplinaire portée par la direction : rôle des différents acteurs (RH, IRP, Service de prévention et santé au travail, encadrement, agents...)
- l'importance d'un langage commun autour de la démarche
- la fonction RH, garante du co-pilotage d'une démarche QVT réussie
Passer de la prévention des RPS à une démarche QVT
- le lien RPS/QVT/DUERP
- les principales nuances dans les démarches
- la combinaison entre les facteurs de risques RPS et les six axes de la boussole QVT
Une démarche structurée : les quatre étapes incontournables de la démarche
- la clarification de l'objectif avec la Direction
- le diagnostic : où en sommes nous au sein de la structure ?
- l'expérimentation, les ajustements et le suivi
- le déploiement et la pérennisation
  - Appliquer | Atelier : argumenter pour convaincre face aux freins, obstacles ou objections possibles en matière de QVT
  - Appliquer | Atelier : constituer un COPIL efficace

Le diagnostic QVT : passer de l'état présent à l'état désiré

Bâtir une feuille de route
- le choix des axes d'expérimentation : la boussole QVT comme repère
Passer de l'état des lieux à l'identification des axes d'expérimentation
- l'expression des agents autour de leur travail réel
- la combinaison avec les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- les outils de diagnostic (enquête, baromètre, groupe de travail, espace de discussion, questionnaire...)
Mettre en place un plan de communication adapté
- Appliquer | Cas pratique : travail autour des indicateurs QVT pertinents et leur suivi

La démarche QVT : une démarche embarquée apprenante

Mobiliser, susciter l'engagement par une démarche participative et apprenante
- développer le sens au travail et le sentiment d'appartenance institutionnel
- permettre l'expression des désaccords et les débats contradictoires dans des espaces de discussion
- agir sur les comportements managériaux
- droit à la déconnexion : où en êtes-vous ?
- les leviers RH dans la fonction publique : reconnaissance, entretiens formels et informels...
Expérimenter et déployer
Assurer le suivi
- Appliquer | Atelier pratique autour des leviers d'actions sur les axes d'expérimentation
- Évaluer | Synthèse : autodiagnostic "ma structure est-elle prête pour une démarche QVT et les éventuels points de vigilance dans mon établissement"

Les plus

Une formation animée par une consultante RH et IPRP, apportant une réelle méthode de réflexion et de travail, via des ateliers pratiques et échanges
Enrichi des textes de référence et d'exemples concrets, chacun repartira avec des repères stratégiques et opérationnels, une méthodologie et des outils pour une mise en pratique effective
Cette formation apporte à toute personne ayant pour mission de mettre en place une démarche QVT dans sa structure, une approche globale structurée et structurante.

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH, RRH et Chefs de projets RH, responsables prévention des risques professionnels, managers opérationnels, représentants du personnel, chargé de mission QVT

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42876
Satelitte(s) : 13041

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Mots-clés associés au stage Mettre en place une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) dans la Fonction publique :

Qualité de Vie au Travail (QVT),
Bien-être au travail démarche QVT,
Santé et sécurité au travail Qualité de Vie au Travail (QVT),
Ressources Humaines (RH) Qualité de Vie au Travail (QVT),
Prévention Qualité de Vie au Travail (QVT),
Enjeux démarche QVT

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