Formations Prévention des risques professionnels et sécurité au travail

Pourquoi suivre l'une des formations GERESO sur la prévention des risques professionnels et sécurité au travail dans la fonction publique ?

Les employeurs publics sont soumis à des obligations réglementaires strictes en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels. L'action préventive s'impose aujourd'hui comme un levier stratégique de gestion des ressources humaines, autant pour préserver la santé des agents que pour assurer la continuité des missions de service public. Dans ce cadre, la mise en œuvre du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) représente une pierre angulaire. Il formalise l'analyse des dangers auxquels les personnels sont exposés et structure le plan de prévention associé. Au-delà de la simple exigence administrative, le DUERP permet une cartographie dynamique des risques, dont la pertinence repose sur l'actualisation régulière, l'implication des agents, et l'intégration des évolutions de l'environnement de travail. 

L'évaluation des risques ne peut être dissociée d'une observation fine des situations de travail, notamment dans les métiers à forte pénibilité ou à exposition multiple. Qu'il s'agisse de manutention, de risques psychosociaux, de contraintes chimiques ou biologiques, chaque poste doit faire l'objet d'une analyse contextualisée. L'actualisation du DUERP devient alors un processus collectif mobilisant les responsables hiérarchiques, les assistants de prévention, le médecin du travail, mais aussi les représentants du personnel. La cohérence du plan d'action découle directement de cette co-construction : il doit prioriser les mesures correctives en fonction de leur efficacité attendue et de leur faisabilité opérationnelle. 

La fonction publique s'est structurée autour d'un réseau d'acteurs dédiés à la prévention : assistants et conseillers de prévention, référents sécurité, représentants SSCT, encadrants formés… Ces intervenants de terrain jouent un rôle central dans l'animation des politiques de sécurité, dans la diffusion d'une culture de prévention, et dans la capacité de réaction face aux signaux faibles. La formation préalable obligatoire des assistants de prévention constitue un socle indispensable, qui vise à leur donner les compétences nécessaires pour identifier les risques, proposer des mesures de maîtrise, et accompagner leur déploiement.  

La dynamique de prévention repose aussi sur une communication ciblée et adaptée. Il ne suffit pas d'afficher des consignes : encore faut-il qu'elles soient comprises, acceptées et appliquées. Les actions de sensibilisation prennent alors une dimension pédagogique, mobilisant parfois des outils immersifs, des mises en situation, ou encore des témoignages de terrain. C'est particulièrement vrai pour les thématiques à forte composante comportementale, comme le droit de retrait, la gestion des situations à risques ou la posture de prévention en milieu hospitalier. L'efficacité des campagnes repose en grande partie sur la capacité à relier les messages à l'expérience concrète des agents. 

Certains domaines requièrent une attention spécifique. La prévention du harcèlement moral ou sexuel, la lutte contre les discriminations, la prise en charge des actes de violence ou des agissements sexistes, relèvent à la fois du droit disciplinaire et de la politique de santé au travail. Le traitement de ces situations implique des procédures rigoureuses : signalement, enquête administrative, audition des parties, analyse des faits, rédaction d'un rapport circonstancié. La neutralité de l'enquêteur, la protection des personnes, et le respect du contradictoire sont autant de garanties indispensables pour assurer la légitimité de l'intervention. Ces démarches doivent être connues des encadrants comme des agents, afin de favoriser une culture du signalement et de prévenir la récidive. 

Le référent laïcité, récemment renforcé dans les administrations, illustre également le lien entre sécurité juridique, climat de travail et prévention des tensions. Son rôle n'est pas uniquement symbolique : il intervient dans la gestion de situations sensibles, dans l'interprétation du cadre applicable à la neutralité du service public, et dans l'accompagnement des managers. La prévention des conflits passe par la sensibilisation des équipes, la clarification des rôles, et la valorisation d'un dialogue professionnel respectueux. Là encore, la communication interne joue un rôle clé, à condition qu'elle soit anticipée, structurée et relayée par les bons interlocuteurs. 

La question du handicap au travail s'inscrit pleinement dans le champ de la prévention. Le référent handicap assure la coordination des mesures d'adaptation, la mobilisation des aides disponibles, et le suivi des parcours professionnels. Il travaille souvent en lien avec Cap Emploi ou les services médicaux. L'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap suppose une approche proactive, fondée sur l'anticipation des besoins, l'accessibilité des postes, et la lutte contre les stéréotypes. Les indicateurs d'inclusion, lorsqu'ils sont bien construits, permettent de piloter cette politique de façon stratégique et de vérifier son efficacité à moyen terme. 

Certaines fonctions spécifiques, comme celle de référent sécurité, exigent une maîtrise technique des outils de prévention. Il doit savoir analyser les circonstances d'un accident, coordonner les actions correctives, assurer le suivi des indicateurs, et proposer des dispositifs adaptés à la réalité du terrain. Il intervient en amont, lors de la rédaction du plan d'action sécurité, mais aussi en aval, pour évaluer l'impact des mesures mises en œuvre. Son action s'inscrit dans un cadre juridique précis, dont la veille réglementaire est une composante incontournable. 

Enfin, la prévention passe aussi par l'outillage méthodologique. Les analyses de risques doivent être rigoureuses, les outils d'évaluation opérationnels, les tableaux de bord lisibles, et les rapports d'enquête structurés. L'utilisation de logiciels spécialisés, la formation aux méthodes d'analyse des accidents, ou la structuration des retours d'expérience constituent autant de leviers pour renforcer la professionnalisation des équipes. 

Une formation en prévention des risques professionnels permet de structurer ces compétences, d'unifier les pratiques, et de renforcer la capacité d'anticipation des services. Elle constitue un investissement stratégique, au service de la sécurité des agents, de la continuité du service public, et de la conformité réglementaire. 

Quelles compétences allez-vous acquérir au cours des formations GERESO sur la prévention des risques professionnels et sécurité au travail dans la fonction publique ?

La formation "Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)" permet d'acquérir une méthode claire et opérationnelle pour évaluer, formaliser et piloter la prévention des risques professionnels au sein de l'organisation. Elle aborde l'identification et la hiérarchisation des risques, la structuration du DUERP, son actualisation et son articulation avec le plan d'actions de prévention, en tenant compte des obligations réglementaires récentes. Grâce à une approche concrète fondée sur des situations de travail réelles, la formation aide à sécuriser la démarche de prévention, à fiabiliser le document unique et à en faire un véritable outil de pilotage de la santé et de la sécurité au travail. 

La formation "Formation continue obligatoire des assistants de prévention" permet d'actualiser et de consolider les compétences des assistants de prévention dans la fonction publique, conformément aux obligations réglementaires. Elle aborde les évolutions récentes en matière de santé et sécurité au travail, la prévention des risques professionnels et la posture de l'assistant dans l'organisation. L'approche, centrée sur des échanges de pratiques et des situations concrètes, vise à renforcer l'efficacité de l'action de prévention au quotidien. 

La formation "Être référent sécurité en entreprise" permet de structurer et sécuriser le rôle du référent sécurité dans la prévention des risques professionnels. Elle aborde l'identification et l'évaluation des risques, la mise en œuvre d'actions de prévention, le suivi réglementaire et l'animation de la démarche santé-sécurité au quotidien. À travers une approche concrète, la formation aide à renforcer la culture prévention, à fiabiliser les pratiques internes et à positionner le référent sécurité comme un acteur clé de la protection des salariés. 

La formation "Être référent handicap" permet d'acquérir une compréhension pratique et juridique du rôle de référent handicap, rôle rendu obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés depuis la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Elle aborde le cadre légal du handicap au travail, les missions spécifiques à ce poste, et les postures à développer pour favoriser des comportements inclusifs et des plans d'actions adaptés à chaque situation. Cette formation de deux jours met l'accent sur des ateliers, des études de cas et des outils concrets pour sécuriser l'exercice de la mission et promouvoir une culture d'inclusion dans l'organisation.