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Le bilan social dans le cadre de la BDESE
Élaborer et interpréter le bilan social, l'index égalité professionnelle et la BDESE
Construire et analyser le bilan social, c’est une mission RH récurrente !
Le bilan social doit en effet être établi tous les ans, et il doit être présenté aux membres du CSE au plus tard dans un délai maximum de 4 mois après la clôture de l’exercice. La période de référence étant l’année civile, et le délai de consultation du CSE étant de 15 jours, l’employeur a donc jusqu’au 15 avril pour préparer le bilan social de l’année passée et des deux années précédentes.
C'est un exercice qui demande des compétences en matière de collecte et de traitement des données sociales. C’est aussi un exercice qui s’inscrit dans un cadre réglementaire très précis, et soumis à une actualité constante : ordonnances Macron, mise en place du CSE….
Au cours de cette formation, votre consultant vous aidera à optimiser toutes les étapes de création de votre bilan social : définir les indicateurs à retenir, collecter les données, les traiter avec une grande rigueur statistique, les synthétiser et enfin procéder à leur analyse, pour en tirer des conclusions objectives et déclencher un plan d’actions RH,
Il vous présentera également les bonnes pratiques qui permettent de valoriser votre bilan social en interne, et d’en faire un réel outil d’information sociale, de pilotage des RH et de gestion sociale, sur de nombreux volets : rémunération, recrutement, climat social, RSE, égalité femmes/hommes, emploi des seniors…
Objectifs
- Construire et analyser le bilan social, la BDESE, et l'index égalité professionnelle.
- Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales suite à la mise en place du CSE.
- Exploiter toutes les données sociales.
Programme
Ce programme est mis à jour pour prendre en compte les nouvelles obligations en matière d'information sociale et l'intégration du bilan social dans la BDESE
Elaborer sa Base de Données Economique et Sociale et Environnementale (BDESE)
- Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de la BDESE
Comprendre | Exemples d'application
Évaluer | QCM
- La consultation du CSE sur le bilan social : une intégration dans la consultation relative à la politique sociale, aux conditions de travail et à l'emploi
- Intégration du bilan social dans la Base de Données Économique et Sociale et Environnementale (BDESE)
- modalités de fonctionnement de la BDESE
- conséquences sur la présentation du bilan social en interne
- conséquences en terme de diffusion auprès de l'inspection du travail et des salariés
- Les applications informatiques disponibles
Réaliser le bilan social
- Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
- Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
- Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social
- notions d'effectif : effectif inscrit, effectif permanent, effectif temporaire...
- rémunérations : notion de salaire moyen, hiérarchie des rémunérations, structure des salaires...
- Mise en forme du bilan : présentation, graphiques, commentaires
- Comprendre | Présentation d'un modèle type de bilan social
- Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition
Appliquer | Analyser son bilan social
Calculer son index égalité professionnelle
- Les entreprises concernées
- Calculer l'index : les indicateurs à prendre en compte
- Quelle publicité mettre en œuvre ?
- Évaluer | Quiz index égalité professionnelle
Les plus
Les plus
- Une formation opérationnelle permettant la création et l'analyse du bilan social, de la BDES et index égalité professionnelle, document légal et obligatoire
- La possibilité de travailler sur les bilans sociaux ou projets de bilans apportés par les participants
- Un focus sur le lien entre le bilan social et les dernières obligations légales en matière d'information sociale : emploi des seniors, égalité hommes/femmes, RSE...
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables Ressources Humaines, DRH, responsables contrôle de gestion social, toute personne en charge du reporting social
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33006
Offres GERESO associées :
- Formation Tableaux de bord des RH
- Formation L'essentiel de la gestion administrative des RH
- Formation Contrôle de gestion sociale
- Formation Piloter votre masse salariale
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Chargé(e) d'études RH
Certificat Responsable administration du personnel - Cette formation fait partie du parcours :
Formation Chargé des ressources humaines
Mots-clés associés au stage Le bilan social dans le cadre de la BDESE :
- Bilan social,
- Climat social bilan social,
- Comité Social et Économique (CSE) bilan social,
- Effectifs bilan social,
- Base de Données Économiques et Sociales (BDES) bilan social,
- Formation bilan social,
- Gestion sociale bilan social,
- Contrôle de gestion sociale,
- Egalité professionnelle BDES,
- Index égalité professionnelle,
- Reporting social,
- Tableaux de bord RH
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« En tant que consultante RH auprès des comités d'entreprise, je souhaitai perfectionner ma connaissance du bilan social afin de les aider à mieux analyser les données sociales. »