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Le bilan social dans le cadre de la BDES
Élaboration et analyse
Construire et analyser le bilan social, c’est une mission RH récurrente qui demande des compétences en matière de collecte et de traitement des données sociales.
C’est aussi un exercice qui s’inscrit dans un cadre réglementaire très précis, et soumis à une actualité constante : ordonnances de septembre 2017, mise en place du CSE….
Au cours de cette formation, votre consultant vous aidera à optimiser toutes les étapes de création de votre bilan social : définir les indicateurs à retenir, collecter les données, les traiter avec une grande rigueur statistique, les synthétiser et enfin procéder à leur analyse, pour en tirer des conclusions objectives et déclencher un plan d’actions RH,
Il vous présentera également les bonnes pratiques qui permettent de valoriser votre bilan social en interne, et d’en faire un réel outil d’information sociale, de pilotage des RH et de gestion sociale, sur de nombreux volets : rémunération, recrutement, climat social, RSE, égalité femmes/hommes, emploi des seniors…
Objectifs
- Construire et analyser le bilan social.
- Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales suite à la mise en place du CSE.
- Exploiter toutes les données sociales.
- Utiliser le bilan social comme un outil de gestion sociale.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.
Cadre légal du bilan social après les ordonnances portant réforme du Code du travail
- Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de bilan social
Comprendre | Exemples d'application et QCM
- La consultation du CSE sur le bilan social : une intégration dans la consultation relative à la politique sociale, aux conditions de travail et à l'emploi
- Intégration du bilan social dans la Base de Données Économique et Sociale (BDES)
- modalités de fonctionnement de la BDES
- conséquences sur la présentation du bilan social en interne
- conséquences en terme de diffusion auprès de l'inspection du travail et des salariés
- Quel calendrier mettre en œuvre ?
Élaboration du bilan social
- Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
- Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
- Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social
- notions d'effectif : effectif inscrit, effectif permanent, effectif temporaire...
- rémunérations : notion de salaire moyen, hiérarchie des rémunérations, structure des salaires...
- Mise en forme du bilan : présentation, graphiques, commentaires
- Comprendre | Présentation d'un modèle type de bilan social
- Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition
Analyse du bilan social
- Distinguer bilan social et tableaux de bord de gestion sociale
- Bilan social, outil d'information et de pilotage : rémunération, recrutement, climat social...
- Limites du bilan social : les évolutions à prendre en compte
- De nouvelles obligations en matière d'information sociale (responsabilité sociale de l'entreprise, index de l'égalité femmes/hommes,...) : quelle articulation avec le bilan social ?
Les plus
Les plus
- Une formation opérationnelle permettant la création et l'analyse du bilan social, document légal et obligatoire
- La possibilité de travailler sur les bilans sociaux ou projets de bilans apportés par les participants
- Un focus sur le lien entre le bilan social et les dernières obligations légales en matière d'information sociale : emploi des seniors, égalité hommes/femmes, RSE...
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs chargés d'élaborer ou d'interpréter le bilan social
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33006
Offres GERESO associées :
- Formation Tableaux de bord des RH
- Formation L'essentiel de la gestion administrative des RH
- Formation Contrôle de gestion sociale
- Formation Piloter votre masse salariale
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Chargé(e) d'études RH
Certificat Responsable administration du personnel - Cette formation fait partie du parcours :
Formation Chargé(e) des ressources humaines
Mots-clés associés au stage Le bilan social dans le cadre de la BDES :
- Bilan social,
- Climat social bilan social,
- Comité Social et Économique (CSE) bilan social,
- Effectifs bilan social,
- Base de Données Économiques et Sociales (BDES) bilan social,
- Formation bilan social,
- Gestion sociale bilan social,
- Contrôle de gestion sociale,
- Représentants du personnel bilan social,
- Tableaux de bord RH
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« En tant que consultante RH auprès des comités d'entreprise, je souhaitai perfectionner ma connaissance du bilan social afin de les aider à mieux analyser les données sociales. »