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Le bilan social dans le cadre de la BDES

Élaborer et interpréter le bilan social, l'index égalité professionnelle et la BDES


Construire et analyser le bilan social, c’est une mission RH récurrente ! 

Le bilan social doit en effet être établi tous les ans, et il doit être présenté aux membres du CSE au plus tard dans un délai maximum de 4 mois après la clôture de l’exercice. La période de référence étant l’année civile, et le délai de consultation du CSE étant de 15 jours, l’employeur a donc jusqu’au 15 avril pour préparer le bilan social de l’année passée et des deux années précédentes. 

C'est un exercice qui demande des compétences en matière de collecte et de traitement des données sociales. C’est aussi un exercice qui s’inscrit dans un cadre réglementaire très précis, et soumis à une actualité constante : ordonnances Macron, mise en place du CSE….

Au cours de cette formation, votre consultant vous aidera à optimiser toutes les étapes de création de votre bilan social : définir les indicateurs à retenir, collecter les données, les traiter avec une grande rigueur statistique, les synthétiser et enfin procéder à leur analyse,  pour en tirer des conclusions objectives et déclencher un plan d’actions RH,

Il vous présentera également les bonnes pratiques qui permettent de valoriser votre bilan social en interne, et d’en faire un réel outil d’information sociale, de pilotage des RH et de gestion sociale, sur de nombreux volets : rémunération, recrutement, climat social, RSE, égalité femmes/hommes, emploi des seniors…

 

Objectifs

  • Construire et analyser le bilan social, la BDES, et l'index égalité professionnelle.
  • Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales suite à la mise en place du CSE.
  • Exploiter toutes les données sociales.

Programme

Ce programme est mis à jour pour prendre en compte les nouvelles obligations en matière d'information sociale et l'intégration du bilan social dans la BDES

Elaborer sa Base de Données Economique et Sociale (BDES)

  • Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de la BDES
    • mécanisme Comprendre | Exemples d'application et QCM
  • La consultation du CSE sur le bilan social : une intégration dans la consultation relative à la politique sociale, aux conditions de travail et à l'emploi
  • Intégration du bilan social dans la Base de Données Économique et Sociale (BDES)
    • modalités de fonctionnement de la BDES
    • conséquences sur la présentation du bilan social en interne 
    • conséquences en terme de diffusion auprès de l'inspection du travail et des salariés
  • Les applications informatiques disponibles

Réaliser le bilan social

  • Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
  • Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
  • Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social
    • notions d'effectif : effectif inscrit, effectif permanent, effectif temporaire...
    • rémunérations : notion de salaire moyen, hiérarchie des rémunérations, structure des salaires...
  • Mise en forme du bilan : présentation, graphiques, commentaires
    • mécanisme Comprendre | Présentation d'un modèle type de bilan social
  • Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition
  • Analyser son bilan social

Calculer son index égalité professionnelle

  • Les entreprises concernées
  • Calculer l'index : les indicateurs à prendre en compte
  • Quelle publicité mettre en œuvre ?

Les plus

Les plus

  • Une formation opérationnelle permettant la création et l'analyse du bilan social, de la BDES et index égalité professionnelle, document légal et obligatoire
  • La possibilité de travailler sur les bilans sociaux ou projets de bilans apportés par les participants
  • Un focus sur le lien entre le bilan social et les dernières obligations légales en matière d'information sociale : emploi des seniors, égalité hommes/femmes, RSE...
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables Ressources Humaines, DRH, responsables contrôle de gestion social, toute personne en charge du reporting social

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« En tant que consultante RH auprès des comités d'entreprise, je souhaitai perfectionner ma connaissance du bilan social afin de les aider à mieux analyser les données sociales. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33006

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Le bilan social dans le cadre de la BDES :

  • Bilan social,
  • Climat social bilan social,
  • Comité Social et Économique (CSE) bilan social,
  • Effectifs bilan social,
  • Base de Données Économiques et Sociales (BDES) bilan social,
  • Formation bilan social,
  • Gestion sociale bilan social,
  • Contrôle de gestion sociale,
  • Egalité professionnelle BDES,
  • Index égalité professionnelle,
  • Reporting social,
  • Tableaux de bord RH

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Le bilan social dans le cadre de la BDES

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