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Le bilan social dans le cadre de la BDESE

Élaborer et interpréter le bilan social, l'index égalité professionnelle et la BDESE

Construire et analyser le bilan social, c’est une mission RH récurrente ! 

Le bilan social doit en effet être établi tous les ans, et il doit être présenté aux membres du CSE au plus tard dans un délai maximum de 4 mois après la clôture de l’exercice. La période de référence étant l’année civile, et le délai de consultation du CSE étant de 15 jours, l’employeur a donc jusqu’au 15 avril pour préparer le bilan social de l’année passée et des deux années précédentes. 

C'est un exercice qui demande des compétences en matière de collecte et de traitement des données sociales. C’est aussi un exercice qui s’inscrit dans un cadre réglementaire très précis, et soumis à une actualité constante : ordonnances Macron, mise en place du CSE….

Au cours de cette formation, votre consultant vous aidera à optimiser toutes les étapes de création de votre bilan social : définir les indicateurs à retenir, collecter les données, les traiter avec une grande rigueur statistique, les synthétiser et enfin procéder à leur analyse,  pour en tirer des conclusions objectives et déclencher un plan d’actions RH,

Il vous présentera également les bonnes pratiques qui permettent de valoriser votre bilan social en interne, et d’en faire un réel outil d’information sociale, de pilotage des RH et de gestion sociale, sur de nombreux volets : rémunération, recrutement, climat social, RSE, égalité femmes/hommes, emploi des seniors…

 

Objectifs

  • Construire le bilan social, la BDESE, et l'index égalité professionnelle.
  • Analyser le bilan social, la BDESE, et l'index égalité professionnelle.
  • Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales suite à la mise en place du CSE.
  • Exploiter toutes les données sociales.

Programme

Ce programme est mis à jour pour prendre en compte les nouvelles obligations en matière d'information sociale et l'intégration du bilan social dans la BDESE

Élaborer sa Base de Données Economique et Sociale et Environnementale (BDESE)

  • Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de la BDESE
    • mécanisme Comprendre | Exemples d'application
    • cible Évaluer | QCM
  • La consultation du CSE sur le bilan social : une intégration dans la consultation relative à la politique sociale, aux conditions de travail et à l'emploi
  • Intégration du bilan social dans la Base de Données Économique et Sociale et Environnementale (BDESE)
    • modalités de fonctionnement de la BDESE
    • conséquences sur la présentation du bilan social en interne 
    • conséquences en terme de diffusion auprès de l'inspection du travail et des salariés
  • Les applications informatiques disponibles

Réaliser le bilan social

  • Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
  • Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
  • Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social
    • notions d'effectif : effectif inscrit, effectif permanent, effectif temporaire...
    • rémunérations : notion de salaire moyen, hiérarchie des rémunérations, structure des salaires...
  • Mise en forme du bilan : présentation, graphiques, commentaires
    • mécanisme Comprendre | Présentation d'un modèle type de bilan social
  • Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition
    • Appliquer Appliquer | Analyser son bilan social

Calculer son index égalité professionnelle

  • Les entreprises concernées
  • Calculer l'index : les indicateurs à prendre en compte
  • Quelle publicité mettre en œuvre ?
    • cible Évaluer | Quiz index égalité professionnelle

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables Ressources Humaines, DRH, responsables contrôle de gestion social, toute personne en charge du reporting social

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« En tant que consultante RH auprès des comités d'entreprise, je souhaitai perfectionner ma connaissance du bilan social afin de les aider à mieux analyser les données sociales. »

Les plus

  • Une formation opérationnelle permettant la création et l'analyse du bilan social, de la BDES et index égalité professionnelle, document légal et obligatoire
  • La possibilité de travailler sur les bilans sociaux ou projets de bilans apportés par les participants
  • Un focus sur le lien entre le bilan social et les dernières obligations légales en matière d'information sociale : emploi des seniors, égalité hommes/femmes, RSE...

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33006

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