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6 jours

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Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Master II Gestion des Ressources Humaines"

Objectifs

  • Savoir appliquer la législation du travail pour prévenir les situations contentieuses.
  • Adapter ses pratiques de gestion des contrats à la réglementation en vigueur.
  • Acquérir les règles de base de la paie.
  • Mieux comprendre les problématiques des collaborateurs du service paie.
  • Acquérir une vision globale de la paie pour dialoguer avec les spécialistes et renseigner ses collaborateurs.

Programme

Droit du travail - Perfectionnement (4 jours - LEGI)

  • Contrat de travail
    • Identification des sources et de leur articulation
    • Recrutement 
      • [Évaluer] Quiz interactif sur les bonnes pratiques de recrutement et les formulations de questions à adopter
    • Principales clauses du contrat de travail et conditions de validité de certaines clauses
      • [Comprendre] Analyse de jurisprudences et cas pratiques sur les clauses
    • Modification du contrat ou des conditions de travail
      • [Comprendre] Analyse de jurisprudences et cas pratiques sur les clauses et modifications du contrat
    • CDD, spécificités CTT 
      • [Appliquer] Cas pratiques sur la gestion des durées, des successions de contrats et des ruptures anticipées
    • Temps partiel 
      • [Comprendre] Analyse des clauses spécifiques
    • Convention de stage 
      • [Évaluer] Quiz interactif sur chacun des points abordés : période d'essai, CDD et CTT...
  • Suspension du contrat de travail
    • Maladie, congés payés
      • [Évaluer] Quiz sur les congés payés
    • Congé paternité, congé parental d'éducation, congé sabbatique, congé pour création d'entreprise, congés pour évènements familiaux
  • Durée du travail et possibilité de dérogation par accord d'entreprise
    • Définition du temps de travail effectif - durées maximales de travail et minimales de repos
    • Temps partiel, jours fériés et repos compensateur
    • Cas particuliers : astreinte, pause, déplacement - Travail de nuit et travail du dimanche
    • Heures supplémentaires, temps de travail des cadres, obligations et modalités de comptabilisation du temps de travail
    • Compte Épargne Temps (CET)
      • [Évaluer] Quiz sur la durée de travail
  • Rupture du contrat de travail et ses conséquences : procédure disciplinaire, motif du licenciement, rupture conventionnelle du contrat de travail, prise d'acte de rupture ou auto-licenciement, démission, transaction
    • [Évaluer] Quiz sur la rupture du contrat et droit disciplinaire
  • Représentation du personnel dans l'entreprise : fusion des IRP et nouvelle instance

La paie pour les non-spécialistes (2 jours - INIP)

  • Comprendre le cadre général de la paie : ossature du bulletin de paie
  • La partie supérieure du bulletin de paie : déterminer le salaire brut
    • Détermination du salaire de base
      • [Appliquer] Cas pratique : le respect du SMIC
    • Les éléments intégrés au salaire brut
    • Les éléments de salaire en rapport avec la durée du travail
      • [Appliquer] Illustration : bulletins de paie avec heures supplémentaires et avantages en nature
    • Les absences
      • [Appliquer] Illustration : exemple de bulletin de paie avec une indemnité de congés payés
  • La partie centrale du bulletin de paie : les cotisations sociales
    • [Appliquer] Cas pratique : réalisation de paies simples de salariés cadres et non cadres
  • La partie inférieure du bulletin de paie : déterminer le salaire net
    • Distinguer les notions : net, net à payer, net imposable
    • Retenues opérées : acompte, avance, saisie-arrêt, PAS
    • Éléments ajoutés au salaire net
      • [Appliquer] Cas pratique : distinction du net et du net à payer

Les plus

Les plus

  • 2 modules complémentaires pour accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes
  • L'acquisition d'outils pratiques et d'une méthodologie sur l'ensemble des thématiques traitées : droit du travail, gestion de la paie

Module(s) e-learning inclus

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement, juristes d'entreprise

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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Agenda

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Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13222
Satelitte(s) : 32688

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales :

  • Droit du travail législation,
  • Contrat de travail réglementation - gestion,
  • Procédure prud'homale disciplinaire,
  • Responsabilité de l'employeur pénale,
  • Bulletin de paie initiation,
  • Cotisations sociales paie,
  • Durée du travail paie,
  • Cadre non cadre paie rémunération

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Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales

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