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6 jours

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Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Master II Gestion des Ressources Humaines"

Objectifs

  • Savoir appliquer la législation du travail pour prévenir les situations contentieuses.
  • Adapter ses pratiques de gestion des contrats à la réglementation en vigueur.
  • Acquérir les règles de base de la paie.
  • Mieux comprendre les problématiques des collaborateurs du service paie.
  • Acquérir une vision globale de la paie pour dialoguer avec les spécialistes et renseigner ses collaborateurs.

Programme

Droit du travail - Perfectionnement (4 jours)

  • Contrat de travail
    • Recrutement 
      • Atelier pratique : quelles sont les questions à se poser dans le cadre d'un recrutement ?
    • Principales clauses du contrat de travail et conditions de validité de certaines clauses
      • Analyse de jurisprudences
    • Modification du contrat ou des conditions de travail : procédure et conséquences
      • Étude de jurisprudences sur les modifications du contrat
      • Exercice pratique sur les clauses et modifications de contrat
    • CDD, spécificités CTT - Temps partiel - Convention de stage
      • QCM sur les successions de contrats et le statut
  • Suspension du contrat de travail
    • Maladie - Gestion du retour de maladie et de l'éventuelle inaptitude
      • Analyse de jurisprudences pour une mise en exergue des points de vigilance
    • Congés payés 
      • QCM sur les congés payés
    • Congé paternité, congé parental d'éducation
    • Congé sabbatique, congé pour création d'entreprise
    • Congés pour évènements familiaux 
  • Durée du travail et possibilité de dérogation par accord d'entreprise
    • Définition du temps de travail effectif - durées maximales de travail et minimales de repos
    • Temps partiel - Les cas d'exonération, spécificités du contrat et gestion des heures complémentaires
    • Jours fériés et repos compensateur 
    • Cas particuliers : astreinte, pause, déplacement - Travail de nuit et travail du dimanche
    • Heures supplémentaires - Temps de travail des cadres
    • Obligations et modalités de comptabilisation du temps de travail
    • Compte Épargne Temps (CET)
      • QCM : durée de travail
  • Rupture du contrat de travail et ses conséquences
    • Procédure disciplinaire - Motif du licenciement
    • Rupture conventionnelle - Prise d'acte de rupture ou auto-licenciement
    • Démission - Transaction
      • QCM : rupture du contrat et droit disciplinaire
  • Représentation du personnel dans l'entreprise 
    • Institutions Représentatives du Personnel (IRP) 
    • Délégué syndical et section syndicale, représentant de la section syndicale
    • Délégués du personnel, comité d'entreprise, d'établissement et CHSCT
      • QCM : représentants du personnel

La paie pour les non-spécialistes (2 jours)

  • Comprendre le cadre général de la paie 
    • Ossature du bulletin de paie
  • La partie supérieure du bulletin de paie : déterminer le salaire brut
    • Détermination du salaire de base
      • Exercice pratique : le respect du SMIC
    • Les éléments intégrés au salaire brut
    • Les éléments de salaire en rapport avec la durée du travail 
      • Exemples : bulletins de paie avec heures supplémentaires et avantages en nature
    • Les absences
      • Application : exemple de bulletin de paie avec une indemnité de congés payés
  • La partie centrale du bulletin de paie : les cotisations sociales
    • Définir une cotisation sociale
    • Comprendre le mécanisme du passage en paie des différentes cotisations
    • Distinguer un bulletin de paie "cadre" d'un bulletin "non-cadre"
    • Faire le lien entre les cotisations et les prestations
      • Exercice pratique : réalisation de paies simples de salariés cadres et non cadres
  • La partie inférieure du bulletin de paie : déterminer le salaire net
    • Distinguer les notions : net, net à payer, net imposable
    • Retenues opérées - Éléments ajoutés au salaire net
      • Exercice pratique : distinction du net et du net à payer

Les plus

Les plus

  • 2 modules complémentaires pour accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes
  • L'acquisition d'outils pratiques et d'une méthodologie sur l'ensemble des thématiques traitées : droit du travail, gestion de la paie

Module(s) e-learning inclus

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement, juristes d'entreprise

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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Agenda

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Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13222
Satelitte(s) : 32688

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales :

  • Droit du travail législation,
  • Contrat de travail,
  • Procédure prud'homale disciplinaire,
  • Responsabilité de l'employeur pénale,
  • Bulletin de paie initiation,
  • Cotisations sociales paie,
  • Durée du travail paie,
  • Cadre non cadre paie rémunération

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Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales

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