Révélez vos compétences

3 jours

Best GERESO

Paie et rémunération des expatriés

Appliquer les techniques de calcul et adopter les bons réflexes de paie


Définir un "package" d'expatriation et traiter la paie des expatriés, cela nécessite de prendre en compte des données à la fois stratégiques et opérationnelles : politique de rémunération de l'entreprise à l'international, profil, expérience et expertise du salarié, détails pratiques de la mission, pays de destination, durée de l'expatriation ou du détachement, primes et avantages en nature, incidences fiscales de l'expatriation.

En 3 jours, cette formation vous permettra de maîtriser tous ces aspects de la rémunération des expatriés, et d'optimiser le coût de vos mobilités internationales.

Avec plus de 800 professionnels de la mobilité internationale formés depuis sa création, cette formation figure dans la liste des "Best GERESO".

Objectifs

  • Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Établir les bulletins de paie des salariés détachés, expatriés et impatriés.
  • Appliquer les techniques de construction et savoir présenter un package de rémunération.
  • Comprendre l'impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d'une mobilité internationale.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les impacts du prélèvement à la source

Panorama des types de mobilité internationale

  • Quels sont les motifs de mobilité internationale ?
  • Mission, courte durée, longue durée, Volontariat International en Entreprise (VIE)
  • Quelle est la nature juridique des missions ?
  • Protection sociale à l'international : détachement - expatriation

Constituer le package de rémunération

  • Calcul de la rémunération internationale : les 4 ancrages
  • Rémunération ancrage Pays d'Origine 
    • principe de la Balance-sheet ou courbe en U
    • notion de coût de la vie et maintien du pouvoir d'achat
    • primes incitatives à la mobilité internationale
    • gross-up
  • Les mesures d'accompagnement
  • Le cafeteria plan
  • Évolution et tendances des packages de rémunération des expatriés
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul d'un package de rémunération

Coût de la mobilité internationale

  • Eléments composant le budget d'une mobilité internationale
  • Comparaison de coût entre le statut de détaché sécurité sociale et expatrié sécurité sociale
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques : calcul de coût employeur en détachement sécurité sociale et en expatriation

Les impacts en paie

  • Missions court terme : indemnités de grands déplacements / per diem et primes d'expatriation
  • Missions long terme
    • versement de la paie : split payroll - split payment
    • shadow payroll (double paie) en France et en local
    • particularité de la CSG - CRDS
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : CSG - CRDS
    • bulletins de paie résidents fiscaux français - non-résidents fiscaux français
    • primes liées à la mobilité et frais professionnels : éléments exonérés
    • participation - intéressement
    • paie des impatriés
    • mise à jour du package de rémunération et de la paie dont impact du taux de change
    • synthèse des profils de paie
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : le jeu des 7 erreurs sur les bulletins de paie
      • cible Évaluer | Quiz de validation des connaissances

Les plus

Les plus

  • Une formation indispensable pour comprendre et piloter les rémunérations internationales
  • Une intervenante spécialiste de la paie et de la rémunération des expatriés pour une approche exhaustive et approfondie
  • Des applications pratiques permettant d'approfondir la paie et la rémunération des salariés en mobilité internationale
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires des services paie/RH, responsables et collaborateurs chargés de la gestion des expatriés, responsables Compensation & Benefits

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Appliquer une politique de rémunération adaptée et attractive pour les expatriés, surtout quand ceux-ci sont présents en nombre au sein d’une structure, comme c’est le cas dans mon entreprise, est indispensable. Je me suis donc inscrit à la formation de GERESO et j’ai donc pu comprendre plus précisément les problématiques liées à ce personnel au statut si particulier. »

« En tant que responsable de mobilité internationale, il est primordial d’avoir des bases et des fondamentaux concernant les calculs de packages expatriés. GERESO m’a alors permis d’intégrer et de renforcer toutes ces notions. »

« Après 15 ans passés à la direction des achats de mon entreprise, j’ai décidé de me réorienter en tant que chargée de mobilité internationale. Voyant que j’avais clairement de nombreuses lacunes dans le domaine des ressources humaines, j’ai donc fait appel à la formation de GERESO pour mieux appréhender mes nouvelles tâches. »

« Mon entreprise accueille chaque année des salariés expatriés venus du monde entier. Il est donc primordial d’intégrer les enjeux de paie et de rémunération liés à ce statut particulier. J’ai donc suivi avec grande attention la formation de GERESO qui m’a permis de maîtriser ces nombreux aspects. »

« Récemment nommée chargée de mobilité internationale, je ressentais quelques lacunes au sein de mon travail au quotidien. En suivant la formation « Paie et rémunération des expatriés » de GERESO, j’ai donc pu développer mes compétences et me sentir plus à l’aise. »

« Je me suis adressé à GERESO de manière à élargir mes compétences et de répondre aux besoins du marché de l’emploi dans le domaine de la mobilité internationale. »

« Chargé de mobilité internationale, améliorer les calculs de packages revêt d’une importance toute particulière dans mon quotidien. Pour améliorer mes compétences, j’ai donc fait appel à la formation de GERESO. Très satisfait, j’ai donc pu mettre à l’épreuve tous mes acquis. »

« Cette formation sur la paie et la rémunération des expatriés est idéale pour compléter les connaissances aquises sur le terrain”. Elle permet aussi de vérifier la conformité de la législation appliquée dans une société. »

« En participant à cette formation sur la paie et la rémunération des expatriés, je voulais avoir de meilleures connaissances à ce sujet. A la fin de celle-ci, mes compétences ont été enrichies et développées. »

« A l'avenir, je vais peut-être devoir gérer la paie des salariés expatriés de mon entreprise. J'ai pris les devants en suivant ce stage sur la paie et les rémunérations des expatriés organisé par GERESO. »

« Depuis quelques mois, je dois gérer des salariés expatriés, mais il me manquait des connaissances. Cette formation sur la paie et la rémunération des salariés expatriés m'a donc été d'une grande aide. »

« Nous avons un certain nombre d'expatriés en Chine et au Japon et nous prévoyons d'en avoir d'autres. La formation sur la paie et la rémunération des expatriés que propose GERESO m'était donc indispensable. »

« J'ai apprécié le côté interactif de cette formation »
D.G. Adjoint chef du pôle de gestion de l'internationalisation. Activité : exploration production pétrolière

« Des consultants très présents pour répondre à nos attentes »
D.C. gestionnaire paie. Activité : conseil

« J'ai beaucoup appris, notamment en rémunération pour cette frange de salariés »
S .B. Assistante RH. Activité : agroalimentaire.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012
Satelitte(s) : 32688;33031

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Paie et rémunération des expatriés :

  • Bulletin de paie expatriés détachés impatriés,
  • Expatriation paie et rémunérations,
  • Mobilité internationale paie et rémunérations,
  • Paie expatriés détachés impatriés,
  • Politique de rémunération,
  • Rémunération expatriés détachés impatriés,
  • Salaire expatriés détachés impatriés,
  • Travail à l'étranger expatriation rémunération

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