Rémunération des expatriés

« Appliquer une politique de rémunération adaptée et attractive pour les expatriés, surtout quand ceux-ci sont présents en nombre au sein d’une structure, comme c’est le cas dans mon entreprise, est indispensable. Je me suis donc inscrit à la formation de GERESO et j’ai donc pu comprendre plus précisément les problématiques liées à ce personnel au statut si particulier. »

« En tant que responsable de mobilité internationale, il est primordial d’avoir des bases et des fondamentaux concernant les calculs de packages expatriés. GERESO m’a alors permis d’intégrer et de renforcer toutes ces notions. »

« Après 15 ans passés à la direction des achats de mon entreprise, j’ai décidé de me réorienter en tant que chargée de mobilité internationale. Voyant que j’avais clairement de nombreuses lacunes dans le domaine des ressources humaines, j’ai donc fait appel à la formation de GERESO pour mieux appréhender mes nouvelles tâches. »

« Mon entreprise accueille chaque année des salariés expatriés venus du monde entier. Il est donc primordial d’intégrer les enjeux de paie et de rémunération liés à ce statut particulier. J’ai donc suivi avec grande attention la formation de GERESO qui m’a permis de maîtriser ces nombreux aspects. »

« Récemment nommée chargée de mobilité internationale, je ressentais quelques lacunes au sein de mon travail au quotidien. En suivant la formation « Paie et rémunération des expatriés » de GERESO, j’ai donc pu développer mes compétences et me sentir plus à l’aise. »

« Je me suis adressé à GERESO de manière à élargir mes compétences et de répondre aux besoins du marché de l’emploi dans le domaine de la mobilité internationale. »

« Chargé de mobilité internationale, améliorer les calculs de packages revêt d’une importance toute particulière dans mon quotidien. Pour améliorer mes compétences, j’ai donc fait appel à la formation de GERESO. Très satisfait, j’ai donc pu mettre à l’épreuve tous mes acquis. »

« Cette formation sur la paie et la rémunération des expatriés est idéale pour compléter les connaissances aquises sur le terrain”. Elle permet aussi de vérifier la conformité de la législation appliquée dans une société. »

« En participant à cette formation sur la paie et la rémunération des expatriés, je voulais avoir de meilleures connaissances à ce sujet. A la fin de celle-ci, mes compétences ont été enrichies et développées. »

« A l'avenir, je vais peut-être devoir gérer la paie des salariés expatriés de mon entreprise. J'ai pris les devants en suivant ce stage sur la paie et les rémunérations des expatriés organisé par GERESO. »

« Depuis quelques mois, je dois gérer des salariés expatriés, mais il me manquait des connaissances. Cette formation sur la paie et la rémunération des salariés expatriés m'a donc été d'une grande aide. »

« Nous avons un certain nombre d'expatriés en Chine et au Japon et nous prévoyons d'en avoir d'autres. La formation sur la paie et la rémunération des expatriés que propose GERESO m'était donc indispensable. »

« J'ai apprécié le côté interactif de cette formation »
D.G. Adjoint chef du pôle de gestion de l'internationalisation. Activité : exploration production pétrolière

« Des consultants très présents pour répondre à nos attentes »
D.C. gestionnaire paie. Activité : conseil

« J'ai beaucoup appris, notamment en rémunération pour cette frange de salariés »
S .B. Assistante RH. Activité : agroalimentaire.