Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

2 jours

Best GERESO

Les fondamentaux de la prévoyance collective

Analyser les mécanismes de la prévoyance collective : incapacité temporaire, invalidité, décès


La prévoyance collective est indispensable pour couvrir les salariés d'une entreprise des risques liés à la personne (incapacité, invalidité, décès).
Pendant cette formation de 2 jours, alliant théorie et exercices d'application, les responsables RH, gestionnaires retraite et professionnels de l'assurance des personnes approfondiront leurs connaissances juridiques et pratiques sur la prévoyance collective.
3 volets seront abordés tout au long de la formation : la distinction des différents niveaux de prestation, la maîtrise des contraintes juridiques pour un choix optimisé du régime de prévoyance ainsi que les dernières avancées dans ce domaine.
À l'issue de ces 2 jours, vous serez à même de choisir et de mettre en place un contrat de prévoyance adapté pour votre société.
Traitant à la fois des problématiques juridiques et contractuelles de la prévoyance, cette formation « prévoyance collective » donne donc une vision complète et actualisée des options qui s'offrent à l'employeur en matière de prise en charge des prestations servies par la sécurité sociale et par les régimes de prévoyance (maladie, incapacité, invalidité, décès…).

Objectifs

  • Avoir conscience du niveau de prestations du régime de base pour appréhender la prévoyance complémentaire.
  • Identifier les différentes options pour l'employeur et les incidences pour les salariés.
  • Étudier son contrat pour mieux le comprendre et le faire évoluer.
  • Renseigner les salariés sur les contrats de prévoyance.
  • Mieux comprendre l'application des règles fiscales et sociales des cotisations et des prestations.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Les différentes prestations du régime général de sécurité sociale

  • Les indemnités journalières : conditions d’ouverture du droit, calcul des indemnités journalières, durée d’indemnisation
  • Les différentes catégories d’invalidité, le calcul de la pension
  • Les rentes liées aux accidents de travail et maladies professionnelles
  • Les prestations liées au décès : capital décès et pensions de réversion
    • Exemple de calcul de différentes prestations pour mieux comprendre l’intérêt d’une complémentaire

Couverture complémentaire : quelles obligations pour l'employeur ?

  • Loi de mensualisation en cas d'arrêt de travail, convention collective des cadres, accords de branche
  • L’ANI du 17 novembre 2017 ( couverture décès des cadres )
  • Les accords de branche

Mise en place ou modification des régimes de prévoyance obligatoire dans l'entreprise

  • Mise en place par accord collectif, référendum, décision unilatérale de l'employeur
  • Notion de catégorie objective : les critères retenus par l’administration
  • Informations des salariés et des IRP, notice d’information
  • Les règles fiscales et sociales des cotisations de prévoyance : limites d’exonération fiscales et sociales

Analyser un régime de prévoyance complémentaire

  • Choix du prestataire : organisme assureur, intermédiaire
  • Les différentes prestations possibles : quelles sont les garanties les mieux adaptées aux salariés ? Contrats standards ou sur mesure, avec option
    • incapacité (arrêt de travail temporaire), invalidité permanente
    • capital décès, rente de conjoint et/ou rente éducation
      • Analyse de différents exemples de contrats de prévoyance
  • La souscription du contrat
    • information du salarié
    • contenu du contrat : durée, bénéficiaires, prestations et cotisations
  • La vie du contrat
    • droit à la garantie : loi Evin, portabilité des droits
    • modification en cours de contrat
    • résiliation du contrat

Les plus

Les plus

  • Une approche pratique de la prévoyance collective
  • Des exemples de calcul de prestations du régime général pour comprendre la perte de revenus du salarié
  • Les participants peuvent apporter les notices d'information des contrats de prévoyance pour mieux comprendre leurs propres garanties

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, professionnels de l'assurance de personnes

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« La formation sur les fondamentaux de la prévoyance collective est très intéressante et permet de développer ses connaissances techniques ! Elle est aussi très utile pour acquérir des outils de pilotage, essentiels à notre activité. »

« Je suis en charge de la gestion et du suivi des contrats de prévoyance collective. La formation sur les fondamentaux de la prévoyance collective m’a permis de faire le point sur des notions sur lesquelles je n’étais pas à l’aise comme le régime fiscal et social des cotisations. »

« La formation de GERESO sur les fondamentaux de la prévoyance collective est idéale pour se remettre à niveau, surtout compte tenu des dernières évolutions de la réglementation. »

« J'ai suivis cette formation sur les fondamentaux de la prévoyance collective, pour développer mes connaissances sur le sujet, mais aussi mieux maîtriser le vocabulaire technique. Mais j'ai appris à maîtriser les aspects juridiques, l'ANI (Frais de Santé et bientôt Prévoyance), et ses conséquences pour l'entreprise. »

« En suivant ce stage sur les fondamentaux de la prévoyance collective, organisé par GERESO, j'ai consolidé mes connaissances sur les garanties et le vocabulaire des contrats. »

« Cette formation sur les fondamentaux de la prévoyance collective est très intéressante pour faire le point sur le cadre juridique. »

« Une formation très enrichissante, un formateur dynamique. C'était parfait, très complet »
S.L. Commerciale. Activité : courtage

« Excellent cadrage et excellente disponibilité du formateur. J'ai gagné en autonomie sur une majorité de thèmes »
F.G. Chef de service Avantages sociaux. Activité : automobile

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33024

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Les fondamentaux de la prévoyance collective :

  • Assurance prévoyance,
  • Assurance maladie,
  • Contrat de prévoyance,
  • Décès indemnisation prévoyance,
  • Invalidité prévoyance,
  • Prestation de sécurité sociale,
  • Prévoyance collective,
  • Sécurité sociale protection sociale,
  • Incapacité indemnisation prévoyance

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Les fondamentaux de la prévoyance collective

Télécharger ce programme en version PDF