Les rendez-vous de la retraite

Régime général et complémentaire, calculs...

En tant que responsable ou collaborateur d'un service RH, administration du personnel, gestion des carrières, paie, vous devez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions liées à la réforme des retraites, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de gestion du personnel. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité des retraites, nous vous donnons rendez-vous tous les 3 mois, pour une rencontre d'une demi-journée animée par une consultante experte « terrain ». L'objectif ? Suivre et analyser toute l'actualité de la réforme des retraites, échanger entre professionnels RH, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Objectifs

Bénéficier d'une veille sociale complète pour anticiper et suivre les changements : retraite progressive, cumul emploi-retraite, carrières longues...
Analyser l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO .
Comprendre le nouveau régime universel en points et mesurer les incidences au niveau de l'entreprise.
Échanger sur l'actualité entre professionnels de la retraite en entreprise.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les incidences de la réforme : le nouveau régime universel en points à partir de 2022 et 2025

Chaque trimestre, une rencontre d'une demi-journée, soit 4 matinées indissociables dans l'année, pour suivre et analyser toute l'actualité de la réforme des retraites et connaître ses incidences dans l'entreprise

Le programme de ces rendez-vous est ajusté en temps réel pour prendre en compte la toute dernière actualité

À titre indicatif, les points de la réforme des retraites susceptibles d'être traités lors des rendez-vous :

Périodes validées dans le calcul de la retraite sécurité sociale : chômage, maladie, maternité, formation professionnelle, apprentissage
Nouveaux cas de rachats de trimestres : périodes de stage, rachats à tarifs préférentiels des années d'études
Âge minimum de départ à la retraite et âge du taux plein
Départs anticipés (carrières longues et salariés handicapés, incapacité permanente) : les nouvelles conditions
Cumul emploi-retraite : les assouplissement des règles prévues pour 2022
Retraite progressive : bénéficiaire, conditions d'attribution et calcul, réforme prévue pour 2022
La demande unique de retraite
Accord ARRCO-AGIRC du 30 octobre 2015 (ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO) : mise en place du régime unifié AGIRC-ARRCO, textes d'applications de l'accord, nouveaux coefficients de solidarité et coefficients majorants...
Nouvelles assiettes et taux de cotisations à partir de 2022 et 2025 : les générations concernées
Fonctionnement du futur régime en points : impact pour l'entreprise sur la gestion de fin de carrière
Notion d'âge pivot
- Évaluer | Quiz tout au long de la formation

Les plus

Un point trimestriel pour suivre et analyser la mise à jour des textes et gagner en réactivité
Un format et un rythme particulièrement adaptés au suivi régulier de l'actualité au fur et à mesure de la sortie des décrets
Un consultant "terrain" au fait des dernières évolutions en matière de retraite et de leurs incidences sur les pratiques en entreprise

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, assistantes sociales

Disposer d'une connaissance générale des régimes de retraite du secteur privé

Témoignages

« Etant amené à faire des simulations de calcul pour des poly pensionnés, j'avais besoin d'une formation complète et fiable sur la réforme des retraites. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33004

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Les rendez-vous de la retraite :

Actualité retraite,
Retraite actualité réformes,
Carrière retraite, carrières longues,
Cumul emploi-retraite actualités retraite,
Départ à la retraite actualités retraite,
Épargne retraite,
Régimes de retraite actualités,
Retraite complémentaire (AGIRC - ARRCO- IRCANTEC),
Réversion (retraite),
Sécurité sociale retraite, régime général

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