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Formation - Les rendez-vous de la paie

L'actualité trimestrielle

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Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

Que nous réservent les prochains mois en matière d'actualité sociale ? Difficile de le prédire… Ce qui est certain, c'est qu'en tant que responsable ou gestionnaire de paie, vous devrez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de paie. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité sociale, nous avons la solution : un rendez-vous d'une demi-journée, tous les 3 mois, animé par un consultant expert de terrain, pour faire le point sur les nouveautés en paie et droit social, échanger entre professionnels de la paie, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Objectifs

  • Référencer les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles dans le domaine de la paie et du droit social.
  • Analyser les incidences de ces modifications sur les pratiques de paie.
  • Anticiper ou suivre les changements en bénéficiant d'une veille sociale complète.

Public et prérequis

Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité, responsables et collaborateurs des services RH ou administration du personnel, dirigeants, managers
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie

Programme

Chaque trimestre, une rencontre d'une demi-journée, soit 4 matinées indissociables dans l'année, pour suivre et analyser toute l'actualité de la paie et anticiper ses incidences dans l'entreprise

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte l'actualité et la dernière jurisprudence

À titre indicatif, les thèmes d'actualité susceptibles d'être traités lors des rendez-vous :
  • ANI du 14 novembre 2024 sur la fin de carrière : aménagements pour les seniors, transition vers la retraite
  • Réforme des retraites : retraite progressive
  • Contrat de valorisation de l’expérience : implications pour la paie et les RH
  • Nouveaux dispositifs d’indemnisation chômage (ANI du 14 novembre 2024)
  • Loi spéciale sur le budget : contenu et impact en paie - Contenu et sort des projets de l’ex loi de finances
  • Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 : réforme de l'indemnisation maladie, nouveautés sur les indemnités journalières et impacts en paie
  • Nouvelles valeurs 2025 : SMIC, gratification des stagiaires
  • Nouvelles valeurs : plafonds, barèmes de calcul, taux, avantage en nature…
  • Rupture conventionnelle collective : régime social et fiscal 2025
  • Réduction générale des cotisations sociales : intégration des PPV, SMIC de référence, ajustement des taux réduits
  • Nouveautés sur les allègements de charges sociales maladie et allocation familiale
  • Prime partage valeur : nouveau régime social et fiscal, conditions de versement, modulation, exonérations…
  • Net social et DSN de substitution
  • Prise en charge des transports
  • Article 37 de la loi DDADUE sur les congés payés et la maladie : acquisition des droits à congés payés, incidences sur l'indemnisation maladie, règles en matière de report des congés payés...
  • Directive européenne sur la transparence des rémunérations
  • Évolutions de la jurisprudence en matière sociale

Comprendre | Partage d'expérience sur l'actualité

Appliquer | Cas pratiques établis au regard de l'évolution de l'actualité

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Un point trimestriel pour suivre et analyser l'actualité de la paie, afin de gagner en réactivité et sécuriser ses pratiques
  • Un format et un rythme particulièrement adaptés au suivi régulier de l'actualité paie
  • Un consultant "terrain" au fait des derniers développements de l'actualité et de ses incidences sur les pratiques de la paie
  • L'opportunité d'échanger sur l'actualité entre professionnels de la paie

Prochaines sessions

  • le 16 Juin 2025 de 09:00 à 12:30

  • Formation à distance

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  • le 16 Juin 2025 de 13:30 à 17:00

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  • le 17 Juin 2025 de 09:00 à 12:30

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  • le 18 Septembre 2025 de 09:00 à 12:30

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  • le 12 Novembre 2025 de 09:00 à 12:30

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  • le 2 Février 2026 de 13:30 à 17:00

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Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.5/5
Durée et contenu
4.4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.5/5
Recommandations de la formation
4.4/5

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  • Du 11 au 13 Mai, et du 21 au 22 Mai 2025
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