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Retraite et entreprise

Incidences de la réforme 2014 et accord AGIRC-ARRCO 2015


En matière de retraite, tout a changé, tout change et tout va continuer à changer. En effet, malgré la dernière grande réforme des retraites de 2014, les déséquilibres démographiques et économiques continuent de menacer la survie de nos régimes de retraite.
De nouvelles mesures seront certainement prises prochainement (taux et/ou durée de cotisation retraite, cas de départs anticipés à la retraite, futur régime de retraite en points ou compte notionnel de retraite…) et les salariés du secteur privé ne seront pas épargnés !
Ces modifications peuvent interroger les salariés seniors, voire être source d'inquiétudes quant à leur fin de carrière. À vous de les renseigner et de les rassurer…
Pour répondre à toutes les questions de vos salariés seniors et pour optimiser votre gestion des fins de carrières, nous vous proposons une formation pour devenir un(e) véritable "référent(e) retraite" dans votre entreprise.
Cette formation, destinée aux professionnels RH et/ou aux managers et dirigeants, présente toutes les modalités pratiques du calcul des pensions du régime général de retraite. Elle permet de comprendre comment sont déterminés, calculés et liquidés les droits à retraite d'un salarié du secteur privé (retraite de base et retraite complémentaire). Elle répond notamment à toutes les interrogations sur le calcul et les modalités de départ à la retraite :  Comment déchiffrer un relevé de carrière ? À quoi peuvent prétendre les salariés qui souhaitent prendre leur retraite ? Quels sont les facteurs qui impactent le montant de la pension retraite ? Comment bénéficier d'un départ anticipé à la retraite pour carrière longue ?...
Elle propose en outre un panorama des solutions de retraite par capitalisation.

Objectifs

  • Acquérir les fondamentaux de la retraite des salariés du secteur privé.
  • Mesurer le niveau de prestations servies par les régimes par répartition.
  • Évaluer les avantages et inconvénients des différents systèmes.
  • Comprendre les incidences concrètes de la loi du 20 janvier 2014 et de l' accord AGIRC-ARRCO du 30 octobre 2015.
  • Appréhender le fonctionnement de la retraite supplémentaire (PERCO, art. 83, art. 39).

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Obligations de l'employeur et droits du salarié en matière de retraite

  • Affiliations : évolution du statut "cadre" et "non cadre"
  • Assiette de cotisations 
  • Taux contractuel, taux d'appel : accord AGIRC-ARRCO du 30 octobre 2015

Modalités pratiques de calcul des retraites 

  • Régime général de sécurité sociale
    • âge minimum de liquidation et nombre de trimestres nécessaires
    • validation de périodes : acquisition de trimestres, âge requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein, validations, rachats de trimestres
    • impacts sur la décote et la surcote
    • cas particuliers de départs anticipés : carrières longues, salariés handicapés, retraite pour pénibilité, incapacité permanente
  • Retraites complémentaires : AGIRC-ARRCO
    • l'accord AGIRC-ARRCO du 30 octobre 2015
    • validation (activité, maladie, maternité, invalidité, chômage) et majoration de points de retraite
  • Cessation d'activité : comment aménager les fins de carrières ?
    • cumul emploi-retraite, retraite progressive 
  • Conditions de liquidation, coefficients de minoration, coefficients de solidarité et coefficients majorants
  • Conditions liées à l'AGFF : jusqu'en 2018 et à partir de 2019
  • Le droit à l'information
    • Relevé Individuel de Situation (RIS) et relevé actualisé de points
    • Estimation Indicative Globale (EIG)

Modalités de départ à la retraite

  • Départ et mise à la retraite : détermination de l’indemnité de retraite
  • Prélèvements sociaux sur les retraites

Évaluation des droits

  • Niveaux de remplacement
  • Incidence des coefficients de solidarité ou majorants à partir de 2019
    • Cas pratique : calcul d'une retraite d'un salarié du secteur privé

Autres systèmes de retraite : comment améliorer ses droits ?

  • Capitalisation, régime à cotisations définies, régime à prestations définies (art.83, PERE, art.39)
  • Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
  • L'enveloppe fiscale retraite

Environnement fiscal et social

  • Prélèvements sociaux
  • Fiscalité sur les retraites

Les plus

Les plus

  • Une approche opérationnelle des différents systèmes et calculs de retraite des salariés
  • Des cas pratiques à intervalles réguliers pour valider ses acquis

Module(s) e-learning inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2016.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, collaborateurs chargés de la mise en place ou de l'évolution d'un dispositif d'épargne retraite

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Responsable administratif, j’accompagne au quotidien les salariés dans leurs démarches. C’est une étape très importante de mon travail. Pour encore mieux me perfectionner et appliquer une réelle méthode de travail efficace, j’ai donc opté pour la formation de GERESO. »

« Chargé RH, j’ai récemment pris en charge de nouvelles activités comme la gestion des départs en retraite. N’ayant pas de connaissances particulières à ce sujet, cette formation GERESO m’a grandement aidé à mieux me préparer dans mes nouvelles tâches. »

« Chargée de gestion RH, j’ai décidé de m’adresser à GERESO et sa formation « Retraite et entreprise » pour me perfectionner après l’obtention de mon Master. »

« Je ne maîtrisais pas du tout le sujet de la retraite en entreprise, un vrai frein au quotidien. La formation de GERESO m'a permis de régler ce problème ! »

« Assistant de formation, le calcul de la retraite n’est pas toujours évident tant les lois sont amenées à changer au fil du temps. Avec GERESO, j’ai appris à calculer l’âge de départ des collaborateurs de manière très simple ! »

« Formation très concrète et un certain nombre de fondamentaux remis en mémoire »
A.C. Chargée de gestion RH. Activité : recherche scientifique

« Un stage intensif qui facilite la compréhension des différents enjeux, notamment à travers l'explication des changements induits par les nouvelles dispositions »
M-LR. Chargée de rémunération. Activité : construction d'usines de traitement de l'eau

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33004

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Retraite et entreprise :

  • Capitalisation retraite,
  • Cumul emploi-retraite retraite et entreprise,
  • Départ à la retraite retraite et entreprise,
  • Régimes de retraite fondamentaux,
  • Retraite régime général de la sécurité sociale,
  • Retraite complémentaire (AGIRC - ARRCO- IRCANTEC),
  • Retraite calcul liquidation,
  • Temps partiel retraite,
  • Législation retraite,
  • Liquidation (retraite)

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