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Retraite et entreprise
Incidences des différentes réformes sur les droits des salariés (régime de base, AGIRC-ARRCO)
En matière de retraite, tout a changé, tout change et tout va continuer à changer. En effet, malgré la dernière grande réforme des retraites de 2014, les déséquilibres démographiques et économiques continuent de menacer la survie de nos régimes de retraite.
De nouvelles mesures seront certainement prises prochainement (taux et/ou durée de cotisation retraite, cas de départs anticipés à la retraite, futur régime de retraite en points ou compte notionnel de retraite…) et les salariés du secteur privé ne seront pas épargnés !
Ces modifications peuvent interroger les salariés seniors, voire être source d'inquiétudes quant à leur fin de carrière. À vous de les renseigner et de les rassurer…
Pour répondre à toutes les questions de vos salariés seniors et pour optimiser votre gestion des fins de carrières, nous vous proposons une formation pour devenir un(e) véritable "référent(e) retraite" dans votre entreprise.
Cette formation, destinée aux professionnels RH et/ou aux managers et dirigeants, présente toutes les modalités pratiques du calcul des pensions du régime général de retraite. Elle permet de comprendre comment sont déterminés, calculés et liquidés les droits à retraite d'un salarié du secteur privé (retraite de base et retraite complémentaire). Elle répond notamment à toutes les interrogations sur le calcul et les modalités de départ à la retraite : Comment déchiffrer un relevé de carrière ? À quoi peuvent prétendre les salariés qui souhaitent prendre leur retraite ? Quels sont les facteurs qui impactent le montant de la pension retraite ? Comment bénéficier d'un départ anticipé à la retraite pour carrière longue ?...
Elle propose en outre un panorama des solutions de retraite par capitalisation.
Objectifs
- Acquérir les fondamentaux de la retraite des salariés du secteur privé.
- Mesurer le niveau de prestations servies par les régimes par répartition.
- Identifier les enjeux de la future réforme des retraites.
- Intégrer les différents âges de départ à la retraite (âge légal, carrières longues).
- Identifier les différents systèmes de retraite supplémentaire en entreprise.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.
Obligations de l'employeur et droits du salarié en matière de retraite
- Affiliations : évolution du statut "cadre" et "non cadre"
- Assiette de cotisations
- Taux contractuel, taux d'appel : impacts de la fusion des régimes AGIRC-ARRCO
Modalités pratiques de calcul des retraites
- Régime général de sécurité sociale
- âge minimum de liquidation et nombre de trimestres nécessaires
- validation de périodes : acquisition de trimestres, âge requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein, validations, rachats de trimestres
- impacts sur la décote et la surcote
- cas particuliers de départs anticipés : carrières longues, salariés handicapés, retraite pour pénibilité, incapacité permanente
- Retraites complémentaires : AGIRC-ARRCO
- l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO : fusion des régimes AGIRC-ARRCO
- validation (activité, maladie, maternité, invalidité, chômage) et majoration de points de retraite
- Conditions de liquidation, coefficients de minoration, coefficients de solidarité et coefficients majorants
- Le droit à l'information
- Relevé Individuel de Situation (RIS) et relevé actualisé de points
- Estimation Indicative Globale (EIG)
Appliquer | Analyser des relevés de situation
Modalités de départ à la retraite
- Cumul emploi-retraite, retraite progressive : les nouvelles règles à partir de 2022
- Cessation d'activité : comment aménager les fins de carrières ?
- Départ et mise à la retraite : les différentes conditions d'attribution
- Prélèvements sociaux sur les retraites
Évaluation des droits
- Niveaux de remplacement
- Conséquence d'une poursuite d'activité après 62 ans
- Appliquer | Cas pratique : calculer une retraite d'un salarié du secteur privé
Retraite par capitalisation : comment améliorer ses droits ?
- Régime à cotisations définies, régime à prestations définies (art.83, PER, art.39)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO , PERECO )
les axes de réforme des retraites
- Quelle génération sera concernée ?
- Age d'ouverture de droit , âge du taux plein
Évaluer | Quiz de synthèse
Les plus
Les plus
- Une approche opérationnelle des différents systèmes et calculs de retraite des salariés
- Des cas pratiques à intervalles réguliers pour valider ses acquis
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, collaborateurs chargés de la mise en place ou de l'évolution d'un dispositif d'épargne retraite
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33004
Offres GERESO associées :
- Formation Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire
- Formation Actualités retraite
- Formation Allocations décès et réversion
- Formation Les rendez-vous de la retraite
Mots-clés associés au stage Retraite et entreprise :
- Capitalisation retraite,
- Cumul emploi-retraite retraite et entreprise,
- Départ à la retraite retraite et entreprise,
- Régimes de retraite fondamentaux,
- Retraite régime général de la sécurité sociale,
- Retraite complémentaire (AGIRC - ARRCO- IRCANTEC),
- Retraite calcul liquidation,
- Temps partiel retraite,
- Législation retraite,
- Liquidation retraite
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Responsable administratif, j’accompagne au quotidien les salariés dans leurs démarches. C’est une étape très importante de mon travail. Pour encore mieux me perfectionner et appliquer une réelle méthode de travail efficace, j’ai donc opté pour la formation de GERESO. »
« Chargé RH, j’ai récemment pris en charge de nouvelles activités comme la gestion des départs en retraite. N’ayant pas de connaissances particulières à ce sujet, cette formation GERESO m’a grandement aidé à mieux me préparer dans mes nouvelles tâches. »
« Chargée de gestion RH, j’ai décidé de m’adresser à GERESO et sa formation « Retraite et entreprise » pour me perfectionner après l’obtention de mon Master. »
« Je ne maîtrisais pas du tout le sujet de la retraite en entreprise, un vrai frein au quotidien. La formation de GERESO m'a permis de régler ce problème ! »
« Assistant de formation, le calcul de la retraite n’est pas toujours évident tant les lois sont amenées à changer au fil du temps. Avec GERESO, j’ai appris à calculer l’âge de départ des collaborateurs de manière très simple ! »
« Formation très concrète et un certain nombre de fondamentaux remis en mémoire »
A.C. Chargée de gestion RH. Activité : recherche scientifique
« Un stage intensif qui facilite la compréhension des différents enjeux, notamment à travers l'explication des changements induits par les nouvelles dispositions »
M-LR. Chargée de rémunération. Activité : construction d'usines de traitement de l'eau