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Inter Intra

Formation sur catalogue, ouverte à plusieurs organisations, en présentiel ou à distance. Formation dédiée à votre structure, sur catalogue ou sur-mesure, en présentiel dans vos locaux ou à distance.

Durée

Durée indicative

2 jours

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Prix HT par participant

1 840 €

Options

Accompagnement

240 €

Veille RH et Paie

330 €

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Formation - Les rendez-vous de la retraite

Régime général et complémentaire, calculs, réforme... Décryptez toute l'actualité des retraites !

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Actualité
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Noté 4.8/5

Description
Objectifs
Public & Prérequis
Programme
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Les + de cette formation
Sessions
Les avis
Offres associées

En tant que responsable ou collaborateur d'un service RH, administration du personnel, gestion des carrières, paie, vous devez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions liées à la réforme des retraites, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de gestion du personnel. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité des retraites, nous vous donnons rendez-vous tous les 3 mois, pour une rencontre d'une demi-journée animée par une consultante experte « terrain ». L'objectif ? Suivre et analyser toute l'actualité de la réforme des retraites, échanger entre professionnels RH, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Objectifs

Anticiper les changements en matière de retraite des salariés : retraite progressive, cumul emploi-retraite, carrières longues.
Mesurer les impacts de la loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025
Appliquer les évolutions réglementaires en matière de retraite.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, assistantes sociales

Il est recommandé de disposer d'une connaissance générale des régimes de retraite du secteur privé

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières évolutions en matière de retraites (loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025)

Chaque trimestre, une rencontre d'une demi-journée, soit 4 matinées indissociables dans l'année, pour suivre et analyser toute l'actualité de la réforme des retraites et identifier ses incidences dans l'entreprise

Le programme de ces rendez-vous est ajusté en temps réel pour prendre en compte la toute dernière actualité

À titre indicatif, les points de la réforme des retraites susceptibles d'être traités lors des rendez-vous :

Age légal et nombre de trimestres requis : impact sur les dates d'effet des retraites
Cas de rachats de trimestres : périodes de stage, rachats à tarifs préférentiels des années d'études
Calcul de la retraite sur les 25 meilleures années : nouveautés pour les mères de famille
Départs anticipés (carrières longues : nouvelles conditions à compter du 1er septembre 2026, retraite pour handicap, incapacité permanente)
Cumul emploi-retraite : nouvelles règles à compter du 1er janvier 2027
Retraite progressive : bénéficiaire, conditions d'attribution et calcul, réforme des conditions d'attribution
Les nouveautés en AGIRC-ARRCO : gel de la valeur du point et pris d'achat du point
Conditions de départ pour les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO : les conséquences de la réforme de 2026

Évaluer | Quiz tout au long de la formation

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

Un point trimestriel pour suivre et analyser la mise à jour des textes et gagner en réactivité
Un format et un rythme particulièrement adaptés au suivi régulier de l'actualité au fur et à mesure de la sortie des décrets
Un(e) consultant(e) "terrain" au fait des dernières évolutions en matière de retraite et de leurs incidences sur les pratiques en entreprise
Échange sur l'actualité entre professionnels de la retraite en entreprise.