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Retraite : les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO, IRCANTEC
Mécanismes de calcul et conditions de liquidation : âge, nombre de points
En tant que professionnel(le) dans un service RH, gestion du personnel, paie, retraite/prévoyance ou avantages sociaux, vous devez être en mesure de répondre à toutes les questions des salariés portant sur leur retraite : à quel âge pourrai-je partir ? Quel sera le montant de ma pension ? Comment sont validées mes périodes de travail au régime général et dans les régimes complémentaires ?
Cette formation sur les régimes de retraite complémentaires vous permettra de maîtriser les modalités de calcul, de validation et de liquidation des pensions servies par les régimes de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
À l'issue de cette formation, animée par une consultante experte en protection sociale, et illustrée de très nombreux cas pratiques, vous serez capable d'estimer le montant global d'une pension de retraite complémentaire (Régime AGIRC-ARRCO).
La retraite complémentaire des contractuels de la fonction publique (IRCANTEC) et les principaux mécanismes de retraite par capitalisation sont également abordés.
Formation « Top Avis Clients » : cette formation bénéficie d’une évaluation moyenne par les participants des 40 dernières sessions de 92/100 (Sources : forMetris, LearnEval)
Objectifs
- Évaluer les incidences de l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire.
- Estimer le montant de la pension en appliquant les modalités de calcul et de validation de points.
- Expliquer aux salariés les modalités de liquidation en intégrant les coefficients de solidarité et les coefficients majorants.
- Estimer le montant d'une pension de retraite globale d'un salarié.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés
Retraite complémentaire des salariés (AGIRC-ARRCO) : application de l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire
- Historique de l'ARRCO-AGIRC : régimes et groupes de protection sociale
- Assiette et taux de cotisations (tranches de salaires) : nouvelles règles
- La contribution d'équilibre général, la Contribution d'équilibre technique (CET), la cotisation APEC
- Particularités AGIRC
- le sort des points Tranche C acquis avant 2016
- Modes de calculs de la retraite : les règles d'acquisition des points
- Conditions de liquidation - Nouveaux coefficients de solidarité et coefficients majorants temporaires
- Conditions d'âge ou de carrière
- âge de retraite, cas de départs anticipés avant 62/64 ans
- retraite sans abattement
- Points gratuits : maladie, maternité, invalidité et chômage
- Majorations de points : dispositions concernant les majorations pour enfants : enfant nés ou élevés et enfant à charge
- Rachat de points au titre des années d'études
- Liquidation et paiement des retraites : la demande de retraite unique en ligne, les agences conseil AGIRC-ARRCO
- Prélèvements sur les retraites et conditions d'exonération partielle ou totale (CSG, CRDS, CASA, cotisation maladie)
- Réversion : bénéficiaires, conditions d'attribution et montants, démarches
Appliquer | Cas pratiques : calculer des pensions retraite de salariés cadres avec des profils et des carrières variés
- Reprise d'activité à la retraite (cumul emploi-retraite, retraite progressive) : les nouvelles dispositions en 2022 et 2023
- Appliquer | Cas pratiques : calcul de retraite progressive
Régime complémentaire des agents contractuels de la fonction publique : l'IRCANTEC
- Assiette et taux de cotisations (taux théorique, taux d'appel)
- Acquisition de points et liquidation
- Réversion : bénéficiaires, conditions d'attribution et montants
La retraite supplémentaire en entreprise
- Les différents régimes supplémentaires en entreprise : PERO, PERCOL
- Les différentes options pour l'entreprise et le salarié
Les plus
Les plus
- 2 jours pour une étude complète des régimes complémentaires de retraite
- Des cas pratiques et des QCM tout au long de la formation
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, gestionnaires retraite/prévoyance, responsables des avantages sociaux, assistantes sociales
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33004
Offres GERESO associées :
- Formation Retraite : le régime de base
- Formation Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire
- Formation Actualités retraite
- Cette formation fait partie du parcours :
Module de formation Régimes de retraite
Mots-clés associés au stage Retraite : les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO, IRCANTEC :
- Capitalisation retraite,
- Cumul emploi-retraite régimes complémentaires,
- Plan d'épargne retraite PERECO, PERO art 83, art 39,
- Régimes de retraite complémentaires,
- Retraite actualité réformes,
- Retraite réversion,
- Retraite complémentaire (AGIRC - ARRCO- IRCANTEC),
- Retraite calcul liquidation,
- Réversion retraite,
- Compte avenir,
- AGIRC-ARRCO retraite complémentaire des salariés,
- Liquidation retraite
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Assistante en affaires sociales, cette formation m’a permis de me remémorer les nombreuses règles de calculs et de mettre à jour mes connaissances quant aux nouvelles réglementations. »
« Gestionnaire technique Epargne Retraite, les audits de retraite représentent une partie importante de mon travail. De manière à acquérir et développer mes connaissances sur ce sujet, j’ai donc opté, avec grand succès, pour la formation de GERESO afin de pouvoir être très rapidement opérationnel. Ce qui fut le cas ! »
« En tant que correspondante retraite, je souhaitais consolider mes connaissances en matière de législation retraite et de démarches administratives. Cette formation GERESO me permet dorénavant de mieux conseiller mes nombreux collaborateurs. »
« Gestionnaire de paie, renseigner les salariés fait pleinement partie de mon quotidien. Pour mieux répondre à leurs attentes, j’ai donc choisi la formation de GERESO. Très utile, celle-ci m’a permis de me sentir plus à même de répondre aux questions qui me sont posées. »
« Mon entreprise a signé tout récemment un accord de cession anticipée d’activité. Nos salariés, ayant beaucoup de questions à ce sujet, se montrent parfois inquiets. Pour connaitre parfaitement toutes les subtilités de ce changement et rassurer les employés, je me suis donc inscrit à la formation. Ce fut un réel succès car je connais bien mieux cette réforme dorénavant. »
« Correspondante retraite, j’anime très couramment des entretiens individuels avec les salariés de l’entreprise pour fixer la date de leur départ à la retraite. La formation de GERESO m’a tout simplement permis de mieux appréhender ces entretiens et de me fixer une méthodologie claire. »
« Travaillant au service retraite de mon entreprise, je suis confronté de manière quotidienne à de nombreux cas de figure. J’ai tout simplement opté pour la formation de GERESO de façon à maîtriser et fiabiliser les dossiers liés aux départs à la retraite. »
« Un stage vivant et dynamique malgré la densité liée au thème. Le nombre de stagiaires permet une dynamique enrichissante »
C.F. Responsable administration du personnel. Activité : banque assurances