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Formation - Le personnel médical en formation
Accueillir, informer et suivre les praticiens en formation : un cadre sécurisé pour les établissements
Réf. PMFO
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Offres associées
Le cadre réglementaire encadrant les parcours du personnel médical en formation (docteurs juniors, PACT, PADHUE, stagiaires associés…) évolue rapidement, notamment avec l’intégration des statuts des praticiens associés contractuels temporaires (PACT) et la reconnaissance croissante du rôle des docteurs juniors dans les remplacements.
Cette formation d’une journée actualisée en continu vous permet de maîtriser l’ensemble des statuts applicables au personnel médical en formation, de l’entrée en plein exercice des internes jusqu’aux dispositifs de coopération et de consolidation pour les praticiens associés. Vous apprendrez à assurer un accompagnement sécurisé, conforme et opérationnel de ces profils variés au sein de votre établissement.
Conçue pour les gestionnaires, directeurs et chargés des affaires médicales, cette formation vous apportera les compétences indispensables pour :
- Identifier le bon régime juridique selon le statut du praticien (internes, PADHUE, PACT…)
- Formaliser les conventions et contrats selon les exigences actuelles
- Organiser efficacement les remplacements médicaux
- Répondre aux obligations de Développement Professionnel Continu (DPC)
Un format intensif, illustré de mises en situation concrètes, fondé sur une expérience solide du contentieux et de la gestion des affaires médicales dans les établissements de santé publics.
Objectifs
- Assurer l’accueil du personnel médical en formation.
- Assurer le suivi de l’activité du personnel en formation.
- Renseigner le personnel en formation sur le suivi de sa carrière.
Public et prérequis
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et intégrer notamment le statut des PACT
La notion de plein exercice médical
- Les praticiens en autonomie supervisée (Docteurs juniors, PACT, praticiens associés, stagiaires associés…)
- Les praticiens de plein exercice (contrats, PH, HU..)
Les internes
- L’entrée en plein exercice des internes
- les études médicales et les différentes phases de l’internat
- le régime juridique des internes
- Le parcours de docteur junior
- la seniorisation du docteur junior
- l’accomplissement de la phase d’internat de docteur junior
La procédure dévolue aux PADHUE
- Le parcours du PADHUE dans le cadre des EVC
- Les différents régimes juridiques liés aux PADHUE
Appliquer | Cas pratique : assurer le régime juridique adéquat selon la situation du praticien
Le statut de stagiaire associé
- La passation de la convention
- le dispositif de coopération
- le contenu de la convention
- L’exercice des fonctions de stagiaire associé
- la permanence des soins
- le terme de la convention
Appliquer | Cas pratique : rédiger les conventions et les contrats, suivre l’évolution des fonctions…
Le statut de praticien associé contractuel temporaire
- La procédure d’autorisation provisoire
- la procédure auprès de l’ARS
- les démarches de l’établissement
- La procédure de passation du contrat
- les conditions du contrat
- l’exercice des fonctions de PACT
Expérimenter | Mise en situation de l’autorisation provisoire au contrat avec l’établissement
Le statut de praticien associé
- L’accomplissement du parcours de consolidation
- orientations du CNG
- conditions d’exercice
- Le terme du parcours de consolidation
- durée, structures d’accueil…
- la commission nationale d’autorisation d’exercice
Expérimenter | Mise en situation : de la réussite aux EVC au plein exercice
Les modalités de remplacement du personnel médical
- Le recours à l’intérim
- l’encadrement du recours à l’intérim
- le plafonnement de la rémunération
- Le remplacement des praticiens par les docteurs juniors
- les licences de remplacement
- le remplacement par un interne
Appliquer | Mise en pratique : déterminer les situations de remplacement, leur fondement juridique et leurs rémunérations
Le développement professionnel continu du personnel médical
- L’obligation d’entretenir les connaissances de son art
- les obligations déontologiques
- les conséquences du non-respect pour le médecin et pour l’établissement
- L’organisation du DPC
- la régularité
- la procédure
Appliquer | Atelier : identifier les différents avantages des procédures de formation
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Des présentations reposant sur une expérience des affaires médicales
- Un accompagnement constant des consultants auprès des affaires médicales des établissements
- Une expérience du contentieux des affaires médicales
Prochaines sessions
-
le 27 Janvier 2026
-
Formation à distance
Places disponibles
-
le 18 Juin 2026
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION
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sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
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