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2 jours

Bilan social dans la fonction publique hospitalière

Dispositions légales et mise en œuvre opérationnelle


Cette formation, animée par une consultante spécialiste des RH dans la fonction publique hospitalière, répond à 2 objectifs majeurs : maîtriser la règlementation concernant la réalisation et la présentation du bilan social : indicateurs obligatoires, forme légale à respecter… Et d'autre part, progresser dans l'élaboration ou la mise à jour du bilan social de votre établissement en travaillant sur la définition et le calcul de chaque indicateur, pour votre établissement : effectifs, rémunérations, temps de travail, absentéisme, gestion des compétences, santé et sécurité, dialogue social.

Objectifs

  • Élaborer un bilan social conforme aux procédures légales en vigueur.
  • Rédiger le socle obligatoire de la nouvelle présentation du bilan social.
  • Identifier les items obligatoires et facultatifs.
  • Exploiter les données du bilan social.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Forme légale du bilan social : les dispositions du décret du 22 novembre 2012

  • Modification du calendrier d'application : les délais à respecter
  • Les précisons apportées par l'instruction du 2 janvier 2013
  • Principales parties, indicateurs et sous-indicateurs
    • évolution des effectifs et de la masse salariale
    • gestion des ressources humaines au sein des pôles d’activité
    • mise en perspective des données sociales au regard du projet d'établissement et intégration de la politique RH sur le territoire

Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social

  • Effectif et rémunérations : deux éléments à présenter dans le bilan social
    • notion d'effectifs : inscrit, permanent, temporaire...
    • rémunérations : notions de salaires bruts, charges sociales, structure des salaires...
      • Exercices sur le calcul des effectifs
  • Gestion du temps et disponibilité des ressources humaines
    • heures supplémentaires et temps additionnel, Compte Épargne Temps (CET)
    • absentéisme, turn-over, mobilité interne, horaires dérogatoires
  • Gestion des compétences
    • promotions professionnelles, développement professionnel continu
    • métiers sensibles de la FPH, attractivité et fidélisation du personnel infirmier, rapport entre moyen humain et activité
  • Dialogue social : réunion de concertation, heures syndicales, données relatives aux grèves, droits et moyens syndicaux
  • Santé et sécurité au travail
    • nombres d’accidents de travail, nombre de jours d’arrêts pour maladie professionnelle
    • responsabilité sociale de l’établissement, document unique, égalité professionnelle entre hommes et femmes

Mettre en forme le bilan social

  • Présentation et principes fondamentaux
  • Graphiques
  • Commentaires
  • Valorisation des indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition

Analyser les données du bilan social

  • Le bilan social, un outil d'information et de pilotage
    • rémunération, recrutement, climat social... : quelles interprétations en donner ?
    • repérer les dysfonctionnements
  • Limites du bilan social : les évolutions à prendre en compte

Les plus

Les plus

  • La possibilité de travailler sur les bilans sociaux ou projets de bilans des participants
  • Les apports et les conseils d'une consultante spécialiste des RH dans la fonction publique hospitalière
  • Une approche opérationnelle du bilan social intégrant la toute dernière actualité

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires des services RH/personnel, agents en charge d’élaborer ou d’interpréter le bilan social dans un établissement de la fonction publique hospitalière

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33006
Annexe(s) : 82071
Satelitte(s) : 13041

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Bilan social dans la fonction publique hospitalière :

  • Bilan social,
  • Climat social bilan social,
  • Effectifs bilan social,
  • Santé et sécurité au travail bilan social,
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Bilan social dans la fonction publique hospitalière

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