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1 jour

Bilan social dans la fonction publique hospitalière

Dispositions légales et mise en œuvre opérationnelle


Cette formation, animée par une consultante spécialiste des RH dans la fonction publique hospitalière, répond à 2 objectifs majeurs : maîtriser la règlementation concernant la réalisation et la présentation du bilan social : indicateurs obligatoires, forme légale à respecter… Et d'autre part, progresser dans l'élaboration ou la mise à jour du bilan social de votre établissement en travaillant sur la définition et le calcul de chaque indicateur, pour votre établissement : effectifs, rémunérations, temps de travail, absentéisme, gestion des compétences, santé et sécurité, dialogue social.

Objectifs

  • Élaborer un bilan social conforme aux procédures légales en vigueur.
  • Rédiger le socle obligatoire de la nouvelle présentation du bilan social.
  • Identifier les items obligatoires et facultatifs.
  • Exploiter les données du bilan social.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Forme légale du bilan social : les dispositions du décret du 22 novembre 2012

  • Modification du calendrier d'application : les délais à respecter
  • Les précisons apportées par l'instruction du 2 janvier 2013
  • Principales parties, indicateurs et sous-indicateurs
    • évolution des effectifs et de la masse salariale
    • gestion des ressources humaines au sein des pôles d’activité
    • mise en perspective des données sociales au regard du projet d'établissement et intégration de la politique RH sur le territoire

Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social

  • Effectif et rémunérations : deux éléments à présenter dans le bilan social
    • notion d'effectifs : inscrit, permanent, temporaire...
    • rémunérations : notions de salaires bruts, charges sociales, structure des salaires...
      • [Appliquer] Cas pratique sur le calcul des effectifs
  • Gestion du temps et disponibilité des ressources humaines
    • heures supplémentaires et temps additionnel, Compte Épargne Temps (CET)
    • absentéisme, turn-over, mobilité interne, horaires dérogatoires
  • Gestion des compétences
    • promotions professionnelles, développement professionnel continu
    • métiers sensibles de la FPH, attractivité et fidélisation du personnel infirmier, rapport entre moyen humain et activité
  • Dialogue social : réunion de concertation, heures syndicales, données relatives aux grèves, droits et moyens syndicaux
  • Santé et sécurité au travail
    • nombres d’accidents de travail, nombre de jours d’arrêts pour maladie professionnelle
    • responsabilité sociale de l’établissement, document unique, égalité professionnelle entre hommes et femmes

Mettre en forme le bilan social

  • Présentation et principes fondamentaux
  • Graphiques
  • Commentaires
  • Valorisation des indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition

Analyser les données du bilan social

  • Le bilan social, un outil d'information et de pilotage
    • rémunération, recrutement, climat social... : quelles interprétations en donner ?
    • repérer les dysfonctionnements
  • Limites du bilan social : les évolutions à prendre en compte

Les plus

Les plus

  • La possibilité de travailler sur les bilans sociaux ou projets de bilans des participants
  • Les apports et les conseils d'une consultante spécialiste des RH dans la fonction publique hospitalière
  • Une approche opérationnelle du bilan social intégrant la toute dernière actualité

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires des services RH/personnel, agents en charge d’élaborer ou d’interpréter le bilan social dans un établissement de la fonction publique hospitalière

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33006
Annexe(s) : 82071
Satelitte(s) : 13041

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Bilan social dans la fonction publique hospitalière :

  • Bilan social,
  • Climat social bilan social,
  • Effectifs bilan social,
  • Santé et sécurité au travail bilan social,
  • Formation tableaux de bord RH,
  • Piloter RH - tableaux de bord,
  • Recrutement recruter bilan social,
  • Rémunération gestion de la masse salariale,
  • Tableaux de bord RH,
  • Fonction Publique Hospitalière (FPH) bilan social,
  • Ressources Humaines (RH) gestion de la masse salariale,
  • Masse salariale bilan social (FPH)

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Bilan social dans la fonction publique hospitalière

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