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15 jours

CP FFP Responsable administration du personnel

Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 7 modules, soit 15 jours de formation en présentiel

  • Droit du travail - Perfectionnement - 4 jours
    Évolutions législatives et jurisprudentielles
  • Durée du travail - 2 jours
    Obligations de l'employeur et dernière actualité
  • Mettre en place le contrôle de la paie - 2 jours
    Process et outils pour sécuriser sa paie
  • Tableaux de bord des RH - 2 jours
    Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter
  • Le bilan social dans le cadre de la BDES - 1 jour
    Élaboration et analyse
  • Représentants du personnel - 2 jours
    Missions, moyens et règles de fonctionnement
  • L'essentiel de la protection sociale - 2 jours
    Modalités de prise en charge des risques maladie, vieillesse et chômage

Ouvrages remis

  • Le contrat de travail
  • La gestion du temps de travail et des congés
  • La protection sociale en 170 questions
  • Construire des tableaux de bord vraiment utiles
  • Les relations collectives de travail

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Sécuriser les activités liées à la gestion administrative du personnel (aménagements du temps de travail, congés, gestion des arrêts maladies...
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, cotisations sociales...
  • Veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs
  • Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme)
  • Renseigner les salariés en matière de protection sociale, d’épargne retraite
  • Élaborer les documents destinés aux IRP
  • Mettre en place un contrôle systématique et mensuel de la paie
  • Réaliser le bilan social et proposer des tableaux de bord pertinents

Programme de la formation certifiante

Droit du travail - Perfectionnement - 4 jours
  • Contrat de travail
  • Suspension du contrat de travail
  • Durée du travail et possibilité de dérogation par accord d'entreprise
  • Rupture du contrat de travail et ses conséquences
  • Représentation du personnel dans l'entreprise 

Durée du travail - 2 jours
  • Durée du travail : les dispositions légales et les impacts de la loi Travail du 8 août 2016
  • Organiser le temps de travail dans l'entreprise : quelles options depuis la loi Travail ?
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Aménager le temps de travail des cadres
  • Gérer le télétravail

Mettre en place le contrôle de la paie - 2 jours
  • Respecter les grands principes de la paie
  • Vérifier l'adéquation entre le droit du travail, la convention collective et la paie
  • Identifier les points de vigilance
  • Sécurisation de la paie

Tableaux de bord des RH - 2 jours
  • Principes généraux
  • Concevoir et élaborer un tableau de bord
  • Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
  • Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
  • Performance des tableaux de bord RH

Le bilan social dans le cadre de la BDES - 1 jour
  • Cadre légal du bilan social après la loi Rebsamen
  • Élaboration du bilan social
  • Analyse du bilan social

Représentants du personnel - 2 jours
  • Environnement juridique de l'entreprise et de la représentation du personnel
  • Mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
  • Attributions des différentes IRP
  • Règles d'exercice du mandat de représentant du personnel
  • Fonctionnement des différentes Institutions Représentatives du Personnel
  • Protection des représentants du personnel
  • Le délit d'entrave

L'essentiel de la protection sociale - 2 jours
  • Présentation du système de protection sociale français
  • Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
  • Quels droits à retraite pour un salarié ?
  • Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une indemnisation au titre de l'assurance chômage ?

Public

Public

Assistants ou gestionnaires RH, techniciens ou gestionnaires paie

Pré-requis

Disposer de 3 à 5 ans d'expérience dans l'une de ces fonctions RH Connaître les fondamentaux de la paie ou avoir suivi le stage "La paie pour les non-spécialistes" proposé par GERESO

Agenda et tarif

Agenda

3 au 6 avril
+ 16 et 17 avril
+ 14 et 15 mai
+ 4 et 5 juin
+ 21 et 22 juin
+ 7 septembre
+ 18 et 19 octobre 2018

12 au 15 juin
+ 13 et 14 septembre
+ 15 et 16 octobre
+ 17 octobre
+ 25 et 26 octobre
+ 6 et 7 décembre
+ 18 et 19 décembre 2018

17 au 20 septembre
+ 8 et 9 octobre
+ 15 et 16 octobre
+ 17 octobre
+ 6 et 7 décembre
+ 13 et 14 décembre
+ 17 et 18 décembre 2018

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Lieu

Espace Formation GERESO
10 Rue Vercingétorix - PARIS MONTPARNASSE

Modalités pratiques

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