Formations « Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) »

Évaluer les risques psychosociaux dans son entreprise, élaborer une politique active de recrutement de salariés handicapés… Ce sont des initiatives fort louables. Mais en matière de santé et de sécurité en entreprise, seuls les résultats comptent ! Et c'est au service des ressources humaines, en lien étroit avec le service de santé au travail, que revient la responsabilité de transformer les discours d'intention en actes concrets, visibles et mesurables sur le terrain ! En suivant ces stages sur la gestion RH des dossiers santé et sécurité au travail, les professionnels RH seront armés pour passer à l'action. Ils apprendront par exemple à travailler en synergie avec le service de santé, gérer les cas de temps partiel thérapeutique ou le retour dans l'entreprise des salariés en arrêt de travail, recruter et favoriser l’intégration des salariés handicapés.