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1 jour

Mettre en œuvre le droit à la déconnexion

Cadre légal et dispositions pratiques


Né de la Loi Travail et applicable depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion crée de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de protection de la santé des salariés.

Il peut constituer aussi une excellente opportunité d’interroger et d'explorer ses modes de travail afin de gagner en efficacité !

C'est ce que nous vous proposons de découvrir au cours de cette formation dédiée au "droit à la déconnexion".

Guidé(e) par notre consultante, vous comprendrez tous les enjeux juridiques, pratiques et les incidences en termes de santé au travail du droit à la déconnexion. Que peut-on faire ? Que peut-on interdire ?

Vous pourrez également réfléchir à vos modes de travail et à la façon dont vous pouvez développer la qualité de vie au travail, en mettant en œuvre des « dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques » répondant à votre obligation légale et tenant compte des usages du numérique par vos salariés.

Objectifs

  • Comprendre les risques de l’hyper-connexion pour le bien-être et la santé au travail (notamment en cas de télétravail lié au covid 19).
  • Repérer et faire un état des lieux des pratiques et des postes à risque dans son entreprise.
  • Identifier les mesures à mettre en place pour baisser la charge mentale et renforcer l’efficacité des collaborateurs.
  • Acquérir des techniques permettant de déconnecter et éviter la surcharge mentale

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Pourquoi un droit à la déconnexion ?

  • État des lieux sur le monde du numérique et ses conséquences possibles : infobésité, hyper vigilance, zapping…
  • Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
  • Obligation légale de négocier sur la déconnexion, obligation générale de protection de la santé des salariés
  • Bien être et numérique : impacts biologiques, psychologiques et relationnels
  • Cas particulier du télétravail lié au COVID-19
  • Identifier les usages problématiques, les risques d’addiction

Les bonnes stratégies à mettre en place dans l'entreprise

  • État des lieux des contraintes et pratiques dans l'entreprise 
  • Repérer les postes et les secteurs les plus à risque
  • Mesures utiles à mettre en place
    • mécanisme Comprendre | Illustrations de bonnes pratiques issues d'autres entreprise
    • Appliquer Appliquer | Ateliers de réflexion sur les bonnes stratégies à mettre en œuvre dans son entreprise

Stratégies individuelles pour déconnecter et éviter la surcharge mentale

  • Baisser sa charge mentale et renforcer son efficacité
    • mécanisme Comprendre | Repères sur le fonctionnement du cerveau
  • Concilier vie professionnelle et vie privée
  • Savoir prendre du recul
    • avancer Expérimenter | Entraînement sur les techniques de prise de recul
  • Garder la main sur l'organisation de son travail
  • Du bon usage du digital 
    • mécanisme Comprendre | Illustrations de bonnes pratiques sur l'usage du digital

C3S -> GERESO

Les plus

Les plus

  • Une journée de formation pour comprendre l’importance du droit à la déconnexion et découvrir des pratiques utiles pour diminuer la surcharge mentale afin d'améliorer l’efficacité au travail et les relations professionnelles
  • Des conseils et apports personnalisés du consultant, directement applicables sur le terrain
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH et collaborateurs RH, responsables, animateurs ou coordonnateurs sécurité, membres du CSE, Intervenants IPRP, responsables QHSE, chargés de prévention, responsables des services généraux/informatique, dirigeants, directeurs d’établissement, managers de proximité, assistantes sociales, médecins et infirmier(e)s du travail

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42887
Satelitte(s) : 13222;42876

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Mettre en œuvre le droit à la déconnexion :

  • Responsabilité de l'employeur droit à la déconnexion,
  • Mails droit à la déconnexion,
  • Droit à la déconnexion,
  • Vie privée droit à la déconnexion,
  • Santé et sécurité au travail droit à la déconnexion,
  • Déconnexion droit à la

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Mettre en œuvre le droit à la déconnexion

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