Formations « Stratégie et pilotage des rémunérations »
La rémunération et les avantages sociaux sont deux thèmes stratégiques pour les professionnels des ressources humaines actuellement. Ils ont en effet des incidences à la fois économiques (comment optimiser le poste "dépenses de personnel" ?), financières (comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de CA ?) mais aussi managériaux (comment fixer une grille de rémunération incitative pour les salariés ?). Mettre en place une politique de rémunération claire et efficace pour tous les acteurs de la société, améliorer le pilotage de la masse salariale ou encore intégrer le concept stratégique de « Compensation and Benefits » : formez-vous sur ces différentes thématiques et devenez un expert sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux.
Formations « Stratégie et pilotage des rémunérations » |
DURÉE | SPÉCIFICITÉS |
|---|---|---|
| Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération | 6 jours | Éligible CPF |
| Optimisation de la stratégie et de la politique de rémunération | Prestation de conseil | |
| Élaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international | 4 jours | |
| Avantages sociaux et rémunération globale | 1 jour | |
| Piloter votre masse salariale | 3 jours | Best GERESO |
| Politique et stratégie de rémunération | 3 jours | |
| Politique de rémunération et gestion de la masse salariale | 6 jours | Offre modulaire |
| Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux (CP FFP®) | 15 jours | Formation certifiante |
| Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération | 6 jours | Éligible CPF |
| Formation économique, financière et juridique des représentants des salariés actionnaires | 3 jours | Nouveau Exclusivité Intra |
