Anne-Sophie CARRÈRE
Formations Stratégie et pilotage des rémunérations

La rémunération et les avantages sociaux sont deux thèmes stratégiques pour les professionnels des ressources humaines actuellement. Ils ont en effet des incidences à la fois économiques (comment optimiser le poste "dépenses de personnel" ?), financières (comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de CA ?) mais aussi managériaux (comment fixer une grille de rémunération incitative pour les salariés ?). Mettre en place une politique de rémunération claire et efficace pour tous les acteurs de la société, améliorer le pilotage de la masse salariale ou encore intégrer le concept stratégique de « Compensation and Benefits » : formez-vous sur ces différentes thématiques et devenez un expert sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux.
11Formations Stratégie et pilotage des rémunérations |
DURÉE | SPÉCIFICITÉS |
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Optimiser la politique de rémunération | 12 jours | Éligible CPF |
Piloter la rémunération et la masse salariale | 6 jours | Éligible CPF |
Mettre en œuvre les outils de pilotage de sa politique de rémunération | 2 jours | Nouveau |
Avantages sociaux et rémunération globale | 1 jour | |
Politique et stratégie de rémunération | 3 jours | |
Actionnariat salarié | 1 jour | |
Piloter votre masse salariale | 3 jours | Best GERESO |
Optimisation de la stratégie et de la politique de rémunération | Prestation de conseil | |
Politique de rémunération et gestion de la masse salariale | 6 jours | Offre modulaire |
Responsable Compensation & Benefits | 15 jours | Formation certifiante CPFFP |
Piloter la rémunération et la masse salariale | 6 jours | Éligible CPF |