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8 jours

Manager les relations sociales individuelles

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Manager du développement des ressources humaines"

Certaines thématiques RH telles que la durée du travail, les ruptures de contrat, le respect de la vie privée, le pouvoir disciplinaire, sont particulièrement sensibles et peuvent être à l’origine de contentieux avec les salariés. Ce bloc de compétences propose un tour d’horizon complet des droits et obligations des employeurs et des salariés dans la relation de travail.

Objectifs

  • Garantir l’actualisation des règles internes.
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel.
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions.
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale.

Programme

L'entreprise et la vie privée (2 jours - VIDW)

  • Définition et régime juridique de la notion de vie privée
  • Les outils de contrôle des salariés par l’employeur : synthèse d'actualité
  • La vie privée au cours de la relation de travail : obligations des parties
  • Rupture du contrat de travail et vie privée
  • Les outils et les acteurs garantissant le respect de la vie privée des salariés

Rupture du contrat de travail (2 jours - RUPT)

  • Comment gérer la fin de la période d'essai ?
  • Licenciement pour motif personnel
  • Licenciement des salariés protégés
  • Rupture à l'initiative du salarié
  • Rupture conventionnelle du contrat de travail : dernières jurisprudences
  • Transaction
  • Mise à la retraite et départ à la retraite

Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal (2 jours - PRUD)

  • La procédure disciplinaire
  • Sécuriser l'application de la procédure disciplinaire
  • La lettre de licenciement
  • La procédure prud'homale : constituer son dossier
  • Comprendre la représentation au conseil
  • L'audience prud'homale en pratique
  • La décision prud'homale : les apports de la loi Macron

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : les dispositions légales et les impacts de la loi Travail
  • Organiser le temps de travail dans l'entreprise : quelles options depuis la loi Travail ?
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Aménager le temps de travail des cadres
  • Gérer le télétravail

Les plus

Les plus

  • Une formation pratique sur un sujet à fort enjeu traité au travers d'exemples, de cas pratiques et d'illustrations tirées de la jurisprudence
  • Tous les modes de rupture étudiés à la loupe : licenciement, démission, prise d'acte, rupture conventionnelle, transaction, retraite
  • Des conseils pratiques pour prévenir et gérer un contentieux prud'homal
  • Une formation opérationnelle qui répond à toutes les questions sur la durée du travail
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public

Cadres dans l'environnement RH souhaitant évoluer vers le métier de DRH, Responsable en Management des Ressources Humaines, Responsable de la GPEC, Responsable Rémunérations, Directeur/Responsable de la formation, Directeur/Responsable des relations sociales...

Niveau de connaissances préalables requis

L'inscription à ce bloc nécessite d'avoir suivi les formations : "Les contrats de travail", "Les représentants du personnel".

Témoignages

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Agenda

Agenda

11 et 12 avril - VIDW
+ 9 et 10 mai - PRUD
+ 6 et 7 juin - RUPT
+ 24 et 25 juin 2019 - RGTW

21 et 22 octobre - VIDW
+ 18 et 19 novembre - RUPT
+ 21 et 22 novembre - RGTW
+ 12 et 13 décembre 2019 - PRUD

1 et 2 juillet - VIDW
+ 10 et 11 octobre - PRUD
+ 18 et 19 novembre - RUPT
+ 21 et 22 novembre 2019 - RGTW

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13222

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