Révélez vos compétences

8 jours

Manager les relations sociales individuelles

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Manager du développement des ressources humaines"

Certaines thématiques RH telles que la durée du travail, les ruptures de contrat, le respect de la vie privée, le pouvoir disciplinaire, sont particulièrement sensibles et peuvent être à l’origine de contentieux avec les salariés. Ce bloc de compétences propose un tour d’horizon complet des droits et obligations des employeurs et des salariés dans la relation de travail.

Objectifs

  • Garantir l’actualisation des règles internes.
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel.
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions.
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale.

Programme

L'entreprise et la vie privée (2 jours - VIDW)

  • Définition et régime juridique de la notion de vie privée
  • Les outils de contrôle des salariés par l’employeur : synthèse d'actualité
  • La vie privée au cours de la relation de travail : obligations des parties
  • Rupture du contrat de travail et vie privée
  • Les outils et les acteurs garantissant le respect de la vie privée des salariés

Rupture du contrat de travail (2 jours - RUPT)

  • Comment gérer la fin de la période d'essai ?
  • Licenciement pour motif personnel
  • Licenciement des salariés protégés
  • Rupture à l'initiative du salarié
  • Rupture conventionnelle du contrat de travail
  • Transaction
  • Mise à la retraite et départ à la retraite

Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal (2 jours - PRUD)

  • La procédure disciplinaire
  • Sécuriser l'application de la procédure disciplinaire
  • La lettre de licenciement
  • La procédure prud'homale : constituer son dossier
  • Comprendre la représentation au conseil
  • L'audience prud'homale en pratique
  • La décision prud'homale : les apports de la loi Macron

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
  • Organiser le temps de travail dans l'entreprise : quelles options depuis la loi Travail ?
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Aménager le temps de travail des cadres
  • Gérer le télétravail

Les plus

Les plus

  • Une formation pratique sur un sujet à fort enjeu traité au travers d'exemples, de cas pratiques et d'illustrations tirées de la jurisprudence
  • Tous les modes de rupture étudiés à la loupe : licenciement, démission, prise d'acte, rupture conventionnelle, transaction, retraite
  • Des conseils pratiques pour prévenir et gérer un contentieux prud'homal
  • Une formation opérationnelle qui répond à toutes les questions sur la durée du travail
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Admission

Cette certification est ouverte à tout salarié titulaire d’un Bac + 3, travaillant dans l’environnement RH depuis 4 ans et bénéficiant d’une première expérience d’encadrement. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en commission pour la validation des acquis professionnels (VAP85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont à adresser à GERESO.

Public et Témoignages

Public

Cadres dans l'environnement RH souhaitant évoluer vers le métier de DRH, Responsable en Management des Ressources Humaines, Responsable de la GPEC, Responsable Rémunérations, Directeur/Responsable de la formation, Directeur/Responsable des relations sociales...

Niveau de connaissances préalables requis

L'inscription à ce bloc nécessite d'avoir suivi les formations : "Les contrats de travail", "Les représentants du personnel".

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

20 et 21 février 2020 - RGTW
+ 5 et 6 mars 2020 - PRUD
+ 26 et 27 mars 2020 - RUPT
+ 27 et 28 avril 2020 - VIDW

11 et 12 mai 2020 - PRUD
+ 28 et 29 mai 2020 - RUPT
+ 15 et 16 juin 2020 - RGTW
+ 29 et 30 juin 2020 - VIDW

28 et 29 septembre 2020 - RGTW
+ 16 et 17 novembre 2020 - RUPT
+ 23 et 24 novembre 2020 - VIDW
+ 3 et 4 décembre 2020 - PRUD

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13222

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