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Recruter en visio : conduire un entretien percutant
Les quatre clés de la réussite
Le télétravail fait partie de notre quotidien, embarquant, dans la foulée des évolutions, l'entretien de recrutement.
Entretien de recrutement en visio : qu'est ce qui change ? comment travailler l'expérience candidat.e ?
Sur une journée d'atelier pragmatique, elle aussi en visio, nous vous propsons d'affiner vos pratiques sur la conduite de ces entretiens.
Objectifs
- Identifier les spécificités de l'entretien de recrutement visio et leurs impacts.
- Préparer efficacement l'entretien visio pour renforcer l'envie et fiabiliser sa décision.
- Structurer ses entretiens visio.
- Rythmer ses entretiens visio.
- Renforcer la réussite par un questionnement adapté.
Programme
Clé 1 : En amont de l'entretien à distance : les points d'appui indispensables
- Être au clair sur les critères du poste et du profil
- La préparation incontournable de l'entretien distanciel
Appliquer | Construire son "pitch" marque employeur ou poste ou environnement
- Informer les candidats des conditions de réussite en distanciel
Évaluer | Établir les points de vigilance pour vous et pour les candidats
- Identifier les éléments du "bouquet de la réussite" le SSTP
Clé 2 : Etapes et bonnes pratiques
- Les 5 étapes de l'entretien visio
- Évaluer | Quiz sur les étapes
- Prévenir la discrimination lors de l'entretien
- Évaluer | Quiz sur la discrimination
- L'accueil ou comment donner une bonne impulsion à l'entretien visio avec le "R A S"
Expérimenter | Simulations
Clé 3 : Questionner de façon pertinente en distanciel
- Zoom sur le rythme du questionnement
- Tenir compte des filtres de la communication
Comprendre | Nos biais de perception
- Questionner les soft skills ou compétences comportementales
- Expérimenter | Mises en situation
Clé 4 : Savoir conclure l'entretien visio
- Informer sur le processus
- Garder le contact... ou pas
- Comprendre | Partage de bonnes pratiques
Définir son plan d'action
- Appliquer | Applications concrètes à mettre en œuvre dans son environnement
Bonus post formation
- Prendre une bonne décision
- fiabiliser la décision avec la "matrice de décision"
Les plus
Les plus
- Des outils, des trucs et astuces, des mises en pratiques pour sécuriser vos entretiens distanciels en recrutement
- Une formation en visio... pour des entretiens en visio
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid
Public et Témoignages
Public et prérequis
Toute personne amenée à recruter en visio
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
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+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33001
Annexe(s) : 91502
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Mots-clés associés au stage Recruter en visio : conduire un entretien percutant :
- Entretien de recrutement distanciels,
- Digitalisation entretien de recrutement,
- Recrutement recruter entretien à distance,
- Distanciel recruter en
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