Réussir ses entretiens de recrutement distanciels (ou digitaux) - Formation à distance (FOAD)

Conduire un entretien de recrutement en visio percutant

La digitalisation des organisations s'est accélérée. Le télétravail s'est mis en place très rapidement dans nombre de structures. Le processus de recrutement se doit d'illustrer les modes d'organisation de vos structures. Les pratiques d'entretiens évoluent. Le recrutement en visio est aujourd'hui un incontournable. Pour vous professionnaliser sur la conduite des entretiens de recrutements distanciels nous vous proposons une formation en visio sur une journée.

Objectifs

Connaître les spécificités et les conditions de réussite de l'entretien de recrutement à distance.
Savoir rythmer ses entretiens.
Renforcer la réussite de l'entretien de recrutement visio par une méthodologie et un questionnement adaptés.
Affiner sa capacité à comprendre le comportement du candidat en distanciel.
Objectiver ses décisions.

Programme

En amont de l'entretien à distance : les points d'appui indispensables

Être au clair sur les critères du poste et du profil
Informer les candidats des conditions de réussite en distanciel
- Évaluer | Établir les points de vigilance pour le candidat

L'entretien de recrutement distanciel : étapes et bonnes pratiques

Intégrer les spécificités de l'entretien à distance
- identifier les éléments du "bouquet de la réussite" dont le STP
- la préparation incontournable de l'entretien distanciel
- l'importance de la structure de l'entretien distanciel : les 5 étapes structurantes
- l'accueil ou comment donner une bonne impulsion à l'entretien distanciel ? Une aide : le "R A S"
  - Expérimenter | Simulations
Questionner de façon pertinente en distanciel
- zoom sur le rythme du questionnement
  - Appliquer | Construire son "argumentaire" marque employeur
Prévenir la discrimination lors de l'entretien distanciel
- Évaluer | Quiz sur la discrimination
Comment questionner les motivations ? Développer sa stratégie de questionnement
- zoom sur la gestion du temps en distanciel
Questionner les soft skills ou compétences comportementales
- Expérimenter | Mises en situation
Savoir conclure l'entretien distanciel

Prendre une décision : utiliser la matrice de décision

Bonus post formation

Évaluer | Autodiagnostic de vos critères de recrutement

Les plus

Des outils, des trucs et astuces, des mises en pratiques pour sécuriser vos entretiens distanciels en recrutement
Une formation en visio... pour des entretiens en visio

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité

Avoir déjà mené des entretiens de recrutement

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33001
Annexe(s) : 91502

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Réussir ses entretiens de recrutement distanciels (ou digitaux) - Formation à distance (FOAD) :

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Digitalisation entretien de recrutement,
Recrutement recruter entretien à distance

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