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Réussir ses entretiens de recrutement distanciels (ou digitaux) - Formation à distance (FOAD)
Conduire un entretien de recrutement en visio percutant
La digitalisation des organisations s'est accélérée. Le télétravail s'est mis en place très rapidement dans nombre de structures. Le processus de recrutement se doit d'illustrer les modes d'organisation de vos structures. Les pratiques d'entretiens évoluent. Le recrutement en visio est aujourd'hui un incontournable. Pour vous professionnaliser sur la conduite des entretiens de recrutements distanciels nous vous proposons une formation en visio sur une journée.
Objectifs
- Connaître les spécificités et les conditions de réussite de l'entretien de recrutement à distance.
- Savoir rythmer ses entretiens.
- Renforcer la réussite de l'entretien de recrutement visio par une méthodologie et un questionnement adaptés.
- Affiner sa capacité à comprendre le comportement du candidat en distanciel.
- Objectiver ses décisions.
Programme
En amont de l'entretien à distance : les points d'appui indispensables
- Être au clair sur les critères du poste et du profil
- Informer les candidats des conditions de réussite en distanciel
Évaluer | Établir les points de vigilance pour le candidat
L'entretien de recrutement distanciel : étapes et bonnes pratiques
- Intégrer les spécificités de l'entretien à distance
- identifier les éléments du "bouquet de la réussite" dont le STP
- la préparation incontournable de l'entretien distanciel
- l'importance de la structure de l'entretien distanciel : les 5 étapes structurantes
- l'accueil ou comment donner une bonne impulsion à l'entretien distanciel ? Une aide : le "R A S"
Expérimenter | Simulations
- Questionner de façon pertinente en distanciel
- zoom sur le rythme du questionnement
Appliquer | Construire son "argumentaire" marque employeur
- zoom sur le rythme du questionnement
- Prévenir la discrimination lors de l'entretien distanciel
Évaluer | Quiz sur la discrimination
- Comment questionner les motivations ? Développer sa stratégie de questionnement
- zoom sur la gestion du temps en distanciel
- Questionner les soft skills ou compétences comportementales
Expérimenter | Mises en situation
- Savoir conclure l'entretien distanciel
Prendre une décision : utiliser la matrice de décision
Bonus post formation
Évaluer | Autodiagnostic de vos critères de recrutement
Les plus
Les plus
- Des outils, des trucs et astuces, des mises en pratiques pour sécuriser vos entretiens distanciels en recrutement
- Une formation en visio... pour des entretiens en visio
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité
Avoir déjà mené des entretiens de recrutement
Témoignages
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+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33001
Annexe(s) : 91502
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Mots-clés associés au stage Réussir ses entretiens de recrutement distanciels (ou digitaux) - Formation à distance (FOAD) :
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