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Formation - Gestion de la paie et des obligations sociales
Réf. KPAI
CPF
100% de réussite
Noté 4.6/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Prochaines sessions
- Les avis
- Offres associées
En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous découvrirez toutes les bonnes pratiques pour établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise. Vous apprendrez également à calculer et contrôler les cotisations sociales, tout en bénéficiant d’un tour d’horizon détaillé des différentes prestations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès) auxquels les salariés peuvent prétendre. Ce bloc de compétences permet ainsi de progresser dans l’élaboration de vos paies et de mieux renseigner les collaborateurs sur les prestations sociales liées aux cotisations versées.
Objectifs
- Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
- Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
- Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
- Compléter les documents types liés à l’administration du personnel.
- Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.
Public et prérequis
Programme
Bulletin de paie - Niveau 1 (3 jours - BULL)
- Le cadre général du bulletin de paie
- La valeur juridique du bulletin de salaire
- Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
- Structure du bulletin de paie : comment se calculent le net à payer et le net imposable ?
Comprendre | Exemple d'application : construire une trame de bulletin de paie
- Les éléments de rémunération
- Les différentes formes de rémunération
- Régime des heures supplémentaires
- Forfait jours
- Avantages en nature
- Eléments exonérés : frais professionnels, indemnités de rupture...
Appliquer | Cas pratique : calcul d’heures supplémentaires
Comprendre | Illustration : calcul d’avantages en nature
- Les cotisations sociales
- Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées, tranches…)
- Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
- La réduction générale de cotisations sociales
- La régularisation progressive des tranches
Appliquer | Cas pratique : calculs de bulletins de paie non cadre/cadre avec différents niveaux de rémunérations
Appliquer | Cas pratique : calcul de la réduction sur plusieurs mois
Appliquer | Cas pratique : régularisation progressive des tranches
- Les autres retenues impactant le net à payer
- Avance et acompte
- Saisie sur salaire
- Prélévement à la source
- Les principales absences paie
- Méthodes de calcul de la retenue des absences
- Impact des IJSS en paie
- Gérer les congés payés
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité journalière
Appliquer | Les IJSS en paie avec la garantie du net
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité de congés payés
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité journalière
Appliquer | Les IJSS en paie avec la garantie du net
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité de congés payés
Bulletin de paie - Niveau 2 (3 jours - BUL2)
- Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
- URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
- Rappels de salaire : nouveautés
- Régularisation des tranches A, B et 1,2
- Cas de réduction du plafond : nouveauté (plafond et forfait jours réduit)
- Distinguer les paies particulières : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires…
Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds
Comprendre | Exemples de régularisation
- Suspension du contrat
- Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et salaire net "strict"
- Réintégration des indemnités de prévoyance
Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net
- Rupture du contrat
- Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des indemnités légales
- Les éléments de la dernière paie
- Régime social et fiscal des indemnités de rupture : les limites d'exonération
- Appliquer la portabilité de la prévoyance/mutuelle
Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés
Évaluer | Quiz
Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés
Évaluer | Quiz
L'essentiel de la protection sociale (2 jours - IPSO)
- Présentation du système de protection sociale français
- Organisation et fonctionnement de la Sécurité sociale
- Financement de la prise en charge des risques sociaux
- Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
- Les prestations servies par le régime d'assurance maladie
- Les prestations servies par les régimes complémentaires
Appliquer | Cas pratique
- Quels droits à retraite pour un salarié ?
- Les pensions de retraite servies par les régimes obligatoires : la réforme en cours
- La retraite progressive et le cumul emploi retraite : les nouvelles règles
- Les régimes de retraite supplémentaire et la loi PACTE
Appliquer | Cas pratique : calcul de retraite de base et complémentaire
- le principe d'indemnisation au chômage
- Les bénéficiaires
- Le montant et la durée d'indemnisation
Admission
La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:• L’étude d'un dossier de candidature.
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- 3 modules complémentaires et progressifs, pour sécuriser l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
Prochaines sessions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 09 09 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 22 au 24 Janvier 2024 - BULL
- 20 au 22 Mars 2024 - BUL2
- 17 et 18 Juin 2024 - IPSO
Parcours #2
- 13 au 15 Mai 2024 - BULL
- 10 et 11 Juin 2024 et 14 Juin 2024 - BUL2
- 3 et 4 Octobre 2024 - IPSO
Parcours #3
- 9 et 10 Septembre 2024 et 13 Septembre 2024 - BULL
- 16 au 18 Octobre 2024 - BUL2
- 4 et 5 Novembre 2024 - IPSO
Parcours #4
- 13 au 15 Novembre 2023 - BULL
- 20 au 22 Novembre 2023 - BUL2
- 27 et 28 Novembre 2023 - IPSO
Parcours #5
Les avis
Noté
4.6/5
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Noté 4.6/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 4.8/5
- Durée et contenu
- 4.6/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.6/5
- Recommandations de la formation
- 4.5/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION
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sont évaluées à chaud et à froid
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GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
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