Formation - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur

Depuis 2019, la loi impose aux entreprises de plus de 250 salariés de désigner un référent chargé de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Ce référent, nommé directement par l’employeur, a une responsabilité particulière : incarner la politique de prévention de l’entreprise, orienter, informer et accompagner les salariés, tout en contribuant à instaurer un climat de travail respectueux et sécurisé.

En 2025, cette mission est plus que jamais stratégique, dans un contexte où les chiffres des violences sexuelles continuent d’augmenter : selon les dernières données du ministère de l’Intérieur, 122 600 victimes ont été recensées en 2024, soit une hausse de 7 % par rapport à l’année précédente.

Cette formation est exclusivement dédiée à celles et ceux qui ont été désignés comme référents harcèlement sexuel et agissements sexistes par leur employeur. Elle leur apporte les repères indispensables pour exercer ce rôle sensible avec sérieux, discernement et efficacité.

Elle permet de s’approprier le cadre juridique actualisé, de reconnaître les situations à risque, de savoir comment réagir à un signalement, d’orienter les personnes concernées vers les bons interlocuteurs et d’agir de manière coordonnée avec les autres acteurs de l’entreprise.