![{$menuTop['phone']}}](/build/assets/header-top-icons-phone-6398d2ab.svg){kind=icon}
Formation - LFSS 2026 & retraite des fonctionnaires : ce qui change vraiment
Anticiper les impacts RH de la LFSS 2026 sur les carrières, droits à pension et la parentalité dans la fonction publique
Réf. LFSR
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
À la suite des réformes successives des retraites, la LFSS 2026 marque une nouvelle étape dans la transformation du droit à pension dans la fonction publique. Elle modifie en profondeur des dispositifs clés tels que les bonifications, les congés, les carrières longues ou encore le cumul emploi-retraite.
Ces évolutions, parfois subtiles mais lourdes de conséquences, nécessitent une mise à jour immédiate des pratiques RH pour sécuriser la gestion des carrières, fiabiliser les calculs de droits et anticiper les impacts organisationnels.
Grâce à cette formation, vous maîtriserez les dispositions issues de la LFSS 2026 et leurs articulations avec les textes statutaires (CGFP, CPCMR, CSS), en tenant compte des zones grises et des cas particuliers. Vous pourrez ainsi conseiller utilement les agents, fiabiliser les traitements administratifs et déployer une veille stratégique sur les enjeux retraite.
Objectifs
- Identifier les évolutions introduites par la LFSS 2026 applicables aux fonctionnaires.
- Distinguer ce qui relève d’une suspension, d’une réforme ou d’une requalification juridique.
- Analyser les impacts concrets sur les droits à pension, la parentalité et la fin de carrière.
- Sécuriser les pratiques RH et anticiper les situations à risque contentieux.
Public et prérequis
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.
Cadre général : situer la LFSS 2026 dans le paysage réglementaire, la logique du texte
- Place de la LFSS 2026 dans la réforme des retraites
- Coordination des textes : CSS, CPCMR, CGFP
- Textes d’application à venir
Comprendre | Illustration à travers une synthèse concrète
Âge légal et durée d’assurance : la « suspension » de la réforme. Quels effets concrets pour la fonction publique ?
- La notion de Suspension versus abrogation
- Maintien des âges atteints (62, 64 ans…)
- Impact inchangé sur décote / surcote inchangées
- Incidence pour les catégories sédentaires et actives
Comprendre | Frise Chronologique
Évaluer | Quiz "vrai/faux"
Article L.9 CPCMR : refonte des périodes d’interruption – quels impacts pour la gestion RH ?
- La notion d’assimilation versus bonification
- La nouvelle architecture de l’article L.9
- maintien du 1° : 3 ans/enfant
- création du 4° : congés parentaux/familiaux (CGFP)
- création du 5° : détachement
- limite globale de 5 ans
- zone grise 1° / 4°
Comprendre | Tableau comparatif "AVANT/APRÈS"
Appliquer | Cas pratique - debriefing
Nouveau congé supplémentaire de naissance : appliquer les bonnes règles RH
- Création d’un Congé statutaire dans le CGFP
- Position administrative et rémunération (dégressivité légale, plancher 50 %)
- Distinction avec les ASA
Comprendre | Infographie RH
Expérimenter | Temps d'échanges "questions opérationnelles"
Enfants & retraite : la nouvelle bonification
- Quelle articulation des Articles L.12, L.9, L.12 bis ?
- bonification L.12 b (avant 2004) / L.9 + L.12 bis (après 2004)
- création du L.12 b ter
- requalification sans cumul
- zoom sur le cas « multi-enfants »
Comprendre | Frise Chronologique
Comprendre | Cas concret fil rouge
Carrières longues : quels effets de la LFSS 2026 ? Identifier les critères d’éligibilité
- Trimestres cotisés / assimilés
- Bornes d’âge actualisées : évaluer leurs effets
- Les spécificités de la fonction publique (catégories, option 2010)
- Les points d’erreur fréquents
Comprendre | Arbre décisionnel
Comprendre | Illustrations à partir d'exemples concrets
Cumul emploi-retraite : appliquer les nouveaux critères et anticiper les situations à risque
- Nouvelle logique d’âge (L.161-22 CSS)
- Coordination avec CPCMR
- Exceptions spécifiques à la FP
- Exclusion de la retraite progressive
Comprendre | Tableau de synthèse sur l'ensemble des points clés de la formation
Évaluer | Questions / réponses ciblées
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Le partage d’un dossier RH "clé en main" à l’issue de la session : frises chronologiques, tableau de synthèse, infographie RH ainsi que d’un tableau final
Prochaines sessions
-
le 16 Février 2026
-
Saint-Gilles les Bains
Places disponibles
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation