Certificat "Responsable administration du personnel"

Étape 1 : 7 modules, soit 15 jours de formation

• Droit du travail - Perfectionnement - 4 jours
  Évolutions législatives et jurisprudentielles
• Durée du travail - 2 jours
  Obligations de l'employeur et dernière actualité : télétravail, activité partielle, forfait jours...
• L'essentiel de la protection sociale - 2 jours
  Modalités de prise en charge des risques maladie, vieillesse et chômage
• Mettre en place le contrôle de la paie - 2 jours
  Process et outils pour sécuriser sa paie
• Tableaux de bord des RH - 2 jours
  Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter
• Le bilan social dans le cadre de la BDESE - 1 jour
  Élaborer et interpréter le bilan social, l'index égalité professionnelle et la BDESE
• Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés) - 2 jours
  CSE, syndicats : quels missions, moyens et règles de fonctionnement ?

Ouvrages remis

• Le contrat de travail
• La gestion du temps de travail et des congés
• Construire des tableaux de bord vraiment utiles
• Les relations collectives de travail
• La protection sociale en 170 questions

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé :

• D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Sécuriser les activités liées à la gestion administrative du personnel (aménagements du temps de travail, congés, gestion des arrêts maladies…).
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, cotisations sociales.
• Veiller au respect du Code du travail, des conventions collectives, accords d'entreprise et du règlement intérieur de l’entreprise.
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs.
• Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme).
• Renseigner les salariés en matière de protection sociale, d’épargne retraite.
• Élaborer les documents destinés aux IRP.
• Mettre en place un contrôle systématique et mensuel de la paie.
• Réaliser le bilan social et proposer des tableaux de bord pertinents.

Programme de la formation certifiante

• Droit du travail - Perfectionnement - 4 jours
• Durée du travail - 2 jours
• L'essentiel de la protection sociale - 2 jours
• Mettre en place le contrôle de la paie - 2 jours
• Tableaux de bord des RH - 2 jours
• Le bilan social dans le cadre de la BDESE - 1 jour
• Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés) - 2 jours