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Formation - Le bilan social dans le cadre de la BDESE

Élaborer et interpréter le bilan social, l'index égalité professionnelle et la BDESE

  • Réf. BILA

  • Best GERESO

Noté 4/5

Construire et analyser le bilan social, c’est une mission RH récurrente ! 

Le bilan social doit en effet être établi tous les ans, et il doit être présenté aux membres du CSE au plus tard dans un délai maximum de 4 mois après la clôture de l’exercice. La période de référence étant l’année civile, et le délai de consultation du CSE étant de 15 jours, l’employeur a donc jusqu’au 15 avril pour préparer le bilan social de l’année passée et des deux années précédentes. 

C'est un exercice qui demande des compétences en matière de collecte et de traitement des données sociales. C’est aussi un exercice qui s’inscrit dans un cadre réglementaire très précis, et soumis à une actualité constante : ordonnances Macron, mise en place du CSE….

Au cours de cette formation, votre consultant vous aidera à optimiser toutes les étapes de création de votre bilan social : définir les indicateurs à retenir, collecter les données, les traiter avec une grande rigueur statistique, les synthétiser et enfin procéder à leur analyse,  pour en tirer des conclusions objectives et déclencher un plan d’actions RH,

Il vous présentera également les bonnes pratiques qui permettent de valoriser votre bilan social en interne, et d’en faire un réel outil d’information sociale, de pilotage des RH et de gestion sociale, sur de nombreux volets : rémunération, recrutement, climat social, RSE, égalité femmes/hommes, emploi des seniors…

 

Objectifs

  • Construire le bilan social, la BDESE et l'index égalité professionnelle.
  • Analyser le bilan social, la BDESE et l'index égalité professionnelle.
  • Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales suite à la mise en place du CSE.
  • Exploiter toutes les données sociales.

Public et prérequis

Responsables Ressources Humaines, DRH, responsables contrôle de gestion social, toute personne en charge du reporting social
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Elaborer sa Base de Données Economique et Sociale et Environnementale (BDESE)
  • Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de la BDESE

Comprendre | Exemples d'application

Évaluer | QCM

  • La consultation du CSE sur le bilan social : une intégration dans la consultation relative à la politique sociale, aux conditions de travail et à l'emploi
  • Intégration du bilan social dans la Base de Données Économique et Sociale et Environnementale (BDESE)
    • modalités de fonctionnement de la BDESE
    • conséquences sur la présentation du bilan social en interne 
    • conséquences en terme de diffusion auprès de l'inspection du travail et des salariés
  • Les applications informatiques disponibles
Réaliser le bilan social
  • Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
  • Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
  • Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social
    • notions d'effectif : effectif inscrit, effectif permanent, effectif temporaire...
    • rémunérations : notion de salaire moyen, hiérarchie des rémunérations, structure des salaires...
  • Mise en forme du bilan : présentation, graphiques, commentaires

Comprendre | Présentation d'un modèle type de bilan social

  • Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition

Appliquer | Analyser son bilan social

Calculer son index égalité professionnelle
  • Les entreprises concernées
  • Calculer l'index : les indicateurs à prendre en compte
  • Quelle publicité mettre en œuvre ?

Évaluer | Quiz index égalité professionnelle

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation opérationnelle permettant la création et l'analyse du bilan social, de la BDES et index égalité professionnelle, document légal et obligatoire
  • La possibilité de travailler sur les bilans sociaux ou projets de bilans apportés par les participants
  • Un focus sur le lien entre le bilan social et les dernières obligations légales en matière d'information sociale : emploi des seniors, égalité hommes/femmes, RSE...

Prochaines sessions

  • le 20 Septembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles
Session garantie


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  • le 12 Novembre 2024

  • Paris Montparnasse


Places disponibles


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  • le 12 Décembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


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  • le 12 Décembre 2024

  • Paris Montparnasse ou à distance


Places disponibles


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Les avis

Noté 4/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.2/5
Durée et contenu
3.9/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.1/5
Impact de la formation
3.9/5
Recommandations de la formation
3.7/5

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