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Formation - Négociation sociale d'entreprise

Aspects juridiques, communication et relations avec les partenaires sociaux

  • Réf. MONEGO

  • Offre modulaire

Noté 4.5/5

  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Dates
  • Les avis

Objectifs

  • Intégrer les règles de représentativité et les règles de négociation collective, issues des ordonnances Macron.
  • Appliquer les règles juridiques de la négociation : rédiger, signer, s'opposer, dénoncer ou réviser un accord.
  • Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel.
  • Identifier et mettre en valeur les attitudes et comportements favorisant le dialogue social.
  • Utiliser les techniques de communication pour gérer les situations difficiles.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables des relations sociales, responsables d'entreprise ou d'établissement et assistants de direction, directeurs administratifs et financiers
Il est recommandé d'avoir suivi la formation "Représentants du personnel" proposée par GERESO ou de connaître les fondamentaux des IRP

Programme

Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron (2 jours - NEGO)
  • Mieux identifier l'interlocuteur syndical
  • Les instances élues : prérogatives, moyens, fonctionnement et limites d'action
  • Nouveau cadre juridique de la négociation collective
  • Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif
  • L'usage face à la négociation collective
  • Procéder aux négociations spécifiques
  • Conduire une réunion avec les partenaires sociaux
  • Droit de grève et droit d'alerte et de retrait : cadre légal, jurisprudentiel et social
Piloter les relations avec les partenaires sociaux (2 jours - NECO)
  • Définir et intégrer les éléments du Dialogue Social (DS)
  • Réunions avec les représentants du Personnel
  • Les clés pour piloter efficacement les négociations
  • Gérer les réunions difficiles, les tensions et les situations de conflit

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour gérer les négociations sociales au sein de son entreprise
  • Des QCM d'évaluation des acquis pour valider les aspects juridiques et des mises en situation pour intégrer les aspects relationnels

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Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.5/5
Durée et contenu
4.4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.6/5
Recommandations de la formation
4.4/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

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sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

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