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L'entreprise et la vie privée

Droits et obligations de l'employeur et du salarié

L’Union Européenne à travers le RGPD, la CNIL, le Code du travail, le Code pénal et la jurisprudence sont venus régulièrement renforcer et préciser le cadre juridique autour de la notion de respect de la vie privée par l'employeur.

Désormais, l'employeur doit faire preuve de vigilance à chaque étape de la relation de travail : recrutement, rémunération, formation, promotion, rupture du contrat…

Ceci est d'autant plus difficile que les nouvelles technologies (mails, portables, biométrie, vidéosurveillance…) et les nouvelles habitudes de travail (télétravail, nomadisme, réseaux sociaux…) contribuent à gommer la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle.

En participant à cette formation, animée par une avocate en droit social spécialiste des contentieux en matière de relations individuelles, vous connaîtrez toutes vos obligations d'employeur en matière de respect de la vie privée des salariés.

Vous pourrez acquérir les bons réflexes et sécuriser vos relations avec les salariés afin de prévenir les contentieux.

Objectifs

  • Connaître les droits et devoirs de l'employeur en matière de respect de la vie privée des salariés.
  • Intégrer les enjeux et risques autour de la notion de vie privée tout au long de la relation de travail, depuis l'embauche jusqu'à la rupture du contrat.
  • Identifier les comportements répréhensibles au plan de la responsabilité civile et pénale.
  • Connaître les règles de la preuve.
  • Faire le point sur les dernières actualités légales et judiciaires.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : impact du RGPD au sein des services RH en matière de vie privée, enjeux de sécurité et de santé au travail renforcés par la crise sanitaire...

Définition et régime juridique de la notion de vie privée

  • Notion de vie privée en droit civil et en droit du travail
  • Notions voisines : vie personnelle et vie professionnelle
  • Utilisation de réseaux sociaux : la nouvelle problématique
  • Sanctions civiles et pénales au non-respect de la vie privée
    • Appliquer Appliquer | Atelier : comment gérer les réseaux sociaux dans l'entreprise ?
  • L'impact du RGPD au sein des services RH en matière de vie privée
    • la nouvelle logique de responsabilisation des acteurs
    • le rôle central du délégué à la protection des données
    • les outils de conformité, la notification des violations de données
    • code de conduite et certification
      • cible Évaluer | Quiz : RGPD et gestion RH

Les outils de contrôle des salariés par l’employeur 

  • Biométrie : accès aux locaux et contrôle des horaires
  • Outils informatiques au travail : contrôle d’internet et des messageries
  • Géolocalisation des véhicules, vidéosurveillance et vidéo protection
  • Contrôles d'alcoolémie, tests salivaires contre l’usage de stupéfiants, fouilles
  • Contrôle de l’usage d'intranet et des tracts syndicaux
  • Recours au constat d’huissier
    • mécanisme Comprendre | Tableau de synthèse des nouveautés sur les outils de contrôle dans l’entreprise
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : quelles sont les mesures préventives à instaurer ?

La vie privée au cours de la relation de travail : obligations des parties

  • Recrutement: limites à la liberté d'embauche - Principe de non-discrimination
    • Appliquer Appliquer | Atelier sur la validité d'un questionnaire d'embauche
  • Exécution du contrat de travail
    • modification du contrat de travail : impacts sur la vie privée
    • mise en œuvre des clauses du contrat de travail
    • évaluation du salarié : les informations sensibles
    • vie privée dans le cadre du télétravail et du travail à domicile
    • contraintes en lien avec la vie privée : religion, vie familiale, coutumes...
      • cible Évaluer | Quiz : modifications du contrat et vie privée
  • Suspension du contrat (maladie, congés) : faits personnels et loyauté des parties, confidentialité des données liées à la santé
    • cible Évaluer | Quiz : suspensions du contrat et vie privée

Rupture du contrat de travail et vie privée

  • Principe de non utilisation par l'employeur des faits tirés de la vie privée
  • Sanction d'un comportement externe à l'entreprise : le trouble objectif
  • Liberté d'expression : les limites possibles face au phénomène des réseaux sociaux
  • Licenciement pour des faits tirés de la vie privée : possibilités et limites
    • mécanisme Comprendre | Analyse des dernières jurisprudences
    • cible Évaluer | Cas pratique sur la validité des licenciements

Outils et acteurs garantissant le respect de la vie privée des salariés

  • Le rôle des IRP, le DPO, la CNIL (les obligations en matière de déclarations)
  • Règlement intérieur, charte informatique, accord d'entreprise
  • Le défenseur des droits - Le juge

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Directeurs, responsables et collaborateurs RH, dirigeants d'entreprise, managers de proximité, juristes d'entreprise

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • Une formation indispensable pour se repérer dans un droit en pleine évolution
  • L'expérience du consultant, avocat en droit social pour sécuriser ses prises de décision lorsqu'elles impactent la vie privée du salarié
  • Une formation pratique sur un sujet à fort enjeu traité au travers d'exemples, de cas pratiques et d'illustrations tirées de la jurisprudence

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13222
Satelitte(s) : 33052

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