Formation - Paie et RH dans la nouvelle convention de la Métallurgie

La nouvelle Convention collective nationale (CCN) de la métallurgie, signée le 7 février 2022 est entrée en vigueur le 1ᵉ janvier 2024.

Cette Convention consolide 25 accords nationaux, 76 conventions territoriales et intègre la sidérurgie. Elle vise à harmoniser et moderniser le secteur, impactant plus de 42 000 entreprises et 1,5 million de salariés.

Les objectifs majeurs de cette nouvelle Convention incluent l'équité territoriale, la simplification des processus RH et une protection sociale renforcée.

Voici les principales nouveautés de cette convention : 

La CCN 2024 introduit une grille de classification des employés basée sur six critères, remplaçant les multiples classifications antérieures. Cette grille évalue ainsi les salariés sur une échelle de 1 à 10, déterminant ainsi leur groupe et classe d'emploi. Une nouvelle grille des salaires minimaux est également instaurée, avec un régime dérogatoire pour les petites entreprises.

Une protection sociale complémentaire, effective depuis le 1er janvier 2023, couvre la santé et la prévoyance des salariés. Les cotisations minimales pour les employeurs sont définies selon la qualification des salariés, avec des garanties optionnelles. Un fonds d'entraide a été créé pour soutenir les employés en difficulté.

Les durées de préavis en cas de rupture du contrat sont standardisées en fonction de la classification métallurgique. Les primes d'ancienneté sont modifiées, octroyant des pourcentages selon la classe d'emploi et le nombre d'années d'ancienneté.

La CCN 2024 prévoit également des congés spécifiques pour événements familiaux, au-delà des dispositions légales, sans exigence d'ancienneté.

Pour aider les professionnels RH du secteur de la metallurgie à s'approprier ce nouveaux texte et prendre en compte toutes ses incidences dans leurs pratiques de gestion RH (contrats, congés, paie, protection sociale...) nous avons conçu cette formation proposée en exclusivité intra-entreprise.