Révélez vos compétences

2 jours

Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel

Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH


Les responsables et gestionnaires RH ainsi que les managers, sont amenés à conduire des entretiens annuels d'évaluation ainsi que des entretiens professionnels.

Si pour certains managers, cet exercice semble évident, il peut constituer un véritable challenge pour d'autres !

Apprécier la performance de ses collaborateurs, échanger avec eux sur leurs objectifs, leur motivation ou leurs perspectives d'évolution professionnelle, cela demande en effet de la méthode, des outils pratiques mais également une posture spécifique.

Si vous voulez progresser dans la conduite de ces entretiens pour en faire de véritables outils de management, nous vous invitons à suivre cette formation constituée de 2 modules complémentaires.

Proposée en version inter ou intra-entreprise, sur la base de vos documents d'évaluation, en intégrant votre culture d'entreprise ou votre stratégie RH, cette formation donnera toutes les clés à vos managers et/ou vos professionnels RH pour préparer et mener des entretiens constructifs.

Au programme : une journée dédiée à l'entretien d'évaluation, et une journée sur l'entretien professionnel.

Objectifs

  • Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l'entretien annuel d'évaluation et de l'entretien professionnel.
  • Comprendre l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l'entreprise.
  • Fixer des objectifs annuels et acquérir une méthode pour évaluer avec objectivité.
  • Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels et professionnels.
  • Faire de ces entretiens un véritable outil de management et de communication au sein de l'entreprise.

Programme

Entretien annuel d’évaluation (1 jour - ANNU)

  • Les enjeux de l’entretien annuel
  • La phase amont de l'entretien
  • Les clés d'un bilan constructif
  • La fixation des objectifs
  • La phase d'accueil et de clôture de l'entretien

Entretien professionnel (1 jour - EPRO)

  • L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH
  • Préparer l'entretien professionnel
  • Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés

Les plus

Les plus

  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour une approche exhaustive et opérationnelle de l'entretien d'évaluation et de l'entretien professionnel
  • Une pédagogie interactive privilégiant les mises en situation et jeux de rôles pour s'entraîner à la conduite de ces entretiens
  • Un plan d’action individuel construit par chaque participant pour identifier ses axes de progrès et les moyens à mettre en œuvre

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables de services, managers de proximité, DRH/RRH, gestionnaires et conseillers carrières, chargés de mission RH

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33083;33002

Mots-clés associés au stage Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel :

  • Compétences gestion de carrière,
  • Entretien annuel d'évaluation,
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) entretiens RH,
  • Management manager entretien annuel appréciation des performances,
  • Motivation outils RH,
  • Orientation professionnelle entretiens RH,
  • Évaluation entretien d',
  • Entretien professionnel,
  • Formation Professionnelle Continue (FPC)

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Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel

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