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Certificat professionnel - Gérer l'administration du personnel

Sécuriser les processus de gestion de l'administration du personnel, de l'embauche du salarié à son départ de l'entreprise

  • Réf. CER-RES-PER

  • Formation certifiante

Noté 4.3/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines promotions
  • Avis clients

En 2026, l’administration du personnel reste une mission particulièrement sensible de la fonction RH. Évolutions réglementaires et jurisprudentielles, exigences de conformité, multiplicité des formalités : contrats de travail, durée du travail, absences, procédures disciplinaires ou ruptures nécessitent une vigilance constante.

Une clause imprécise, un délai non respecté ou un document manquant peuvent fragiliser une procédure et exposer l’organisation à des risques juridiques et sociaux. Dans le même temps, les professionnels RH doivent apporter des réponses rapides et fiables aux managers et aux salariés, transmettre des informations exactes pour la paie et assurer la traçabilité des différentes étapes du parcours salarié.

Le parcours certifiant GERESO « Gérer l’administration du personnel » vous permet de consolider vos connaissances et de développer les réflexes indispensables pour sécuriser vos pratiques RH au quotidien.

Pendant 12 jours de formation répartis en 6 modules, vous renforcerez vos connaissances juridiques et vos compétences opérationnelles pour rédiger et contrôler les contrats de travail, gérer les absences et le temps de travail, sécuriser les procédures disciplinaires et accompagner les différentes situations de rupture du contrat.

À travers des situations professionnelles, cas pratiques et documents utilisés au quotidien, vous apprendrez à identifier les erreurs fréquentes et les principaux points de vigilance. Vous disposerez de méthodes, modèles, check-lists et repères juridiques directement transposables dans votre activité.

Tout au long du parcours, l’évaluation de vos acquis vous permet de mesurer votre progression et de valider les compétences développées dans le cadre du certificat professionnel GERESO. Vous gagnez ainsi en autonomie, en fiabilité et en sécurité dans la gestion quotidienne de l’administration du personnel.

Objectifs

  • Sécuriser les activités liées à la gestion administrative du personnel (durée du travail, congés, gestion des arrêts maladies, dossier individuels administratifs, dialogue avec la direction, les managers, salariés, partenaires sociaux et IRP,…).
  • Établir les contrats de travail selon les règles spécifiques à chaque type de contrat.
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, ...
  • Réaliser le bilan social et proposer des tableaux de bord pertinents.
  • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel.

Public et prérequis

Assistants ou gestionnaires RH, techniciens ou gestionnaires paie
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Étape 1

5 modules répartis sur 10 jours de formation :


  • L'essentiel de la gestion administrative des RH - 3 jours - Réf. : PERS

    Aspects juridiques et pratiques

    • Du recrutement à l'embauche
    • Gestion de la carrière du salarié
    • Dossier du salarié
    • Représentation du personnel
    • Rupture du lien contractuel
  • Les contrats de travail - 2 jours - Réf. : CCCW

    Rédiger et gérer efficacement les contrats de travail : CDI, CDD, CTT, contrat de professionnalisation/apprentissage...

    • Identifier les obligations liées à l'embauche
    • Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
    • Contrat de travail à temps partiel
    • Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat de Travail Temporaire (CTT)
    • Les alternants
    • Rupture du contrat de travail
  • Tableaux de bord des RH - 2 jours - Réf. : TABL

    Effectifs, turnover, absentéisme, rémunérations, QVT... Élaborer des outils efficaces pour mesurer, décider et piloter

    • Principes généraux des tableaux de bord RH
    • Conception d'un tableau de bord RH
    • Les indicateurs-clés en Ressources Humaines
    • Présentation du tableau de bord : soyez visuel !
  • Le bilan social dans le cadre de la BDESE - 1 jour - Réf. : BILA

    Élaborer et interpréter le bilan social, l'index égalité professionnelle et la BDESE

    • Élaborer sa Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
    • Réaliser le bilan social
    • Calculer son index égalité professionnelle
  • Actualités droit du travail - 2 jours - Réf. : ACTW

    Nouvelles dispositions et jurisprudence

    • Nouveautés législatives et réformes en cours
    • Impact en 2026 des thématiques liées aux Ordonnances Macron
    • Nouvelles mesures en matière de relations collectives de travail
    • Les dernières décisions jurisprudentielles

Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature,
• Réalisation de tests cognitifs,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Méthodes pédagogiques


Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.


Suivi et évaluation des acquis


Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Les + de cette formation

  • Support + e-ressources
  • Évaluation LearnEval
  • Suivi individuel
  • Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
  • Préparation à l'examen

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Prochaines promotions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Promotion en cours
  • 2 et 3 Novembre 2026 et 5 Novembre 2026 - PERS
  • 16 et 17 Novembre 2026 - CCCW
  • 1er Décembre 2026 - BILA
  • 3 et 4 Décembre 2026 - ACTW
  • 18 Mars 2027 - TABL
  • 19 Mars 2027 - TBEX
Parcours #1
  • 3 au 5 Février 2027 - PERS
  • 9 Mars 2027 - BILA
  • 18 Mars 2027 - TABL
  • 19 Mars 2027 - TBEX
  • 26 et 27 Avril 2027 - CCCW
  • 27 et 28 Mai 2027 - ACTW
Parcours #2
  • 10 et 11 Mai 2027 et 13 Mai 2027 - PERS
  • 14 Juin 2027 - TABL
  • 28 et 29 Juin 2027 - CCCW
  • 8 et 9 Juillet 2027 - ACTW
  • 14 Septembre 2027 - BILA
  • 1er Octobre 2027 - TBEX
Parcours #3
  • 27 au 29 Septembre 2027 - PERS
  • 4 et 5 Octobre 2027 - CCCW
  • 2 Novembre 2027 - TABL
  • 7 Décembre 2027 - BILA
  • 13 et 14 Décembre 2027 - ACTW
  • 16 Novembre 2027 - TBEX

Avis clients

Noté 4.3/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.3/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.4/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.1/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation