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8 jours

Éligible au CPF

Gestion de la paie et des obligations sociales

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Chargé des ressources humaines"

En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous découvrirez toutes les bonnes pratiques pour établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise. Vous apprendrez également à calculer et contrôler les cotisations sociales, tout en bénéficiant d’un tour d’horizon détaillé des différentes prestations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès) auxquels les salariés peuvent prétendre. Ce bloc de compétences permet ainsi de progresser dans l’élaboration de vos paies et de mieux renseigner les collaborateurs sur les prestations sociales liées aux cotisations versées.

Taux de réussite : 79% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 3 janvier 2022).

Objectifs

  • Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
  • Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
  • Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
  • Compléter les documents types liés à l’administration du personnel.
  • Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.

Programme

Bulletin de paie - Niveau 1 (3 jours - BULL)

  • Cadre général du bulletin de paie
    • La valeur juridique du bulletin de salaire
    • Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
    • Structure du bulletin de paie : comment se calculent le net à payer et le net imposable ?
      • mécanisme Comprendre | Exemple d'application : établir une trame de bulletin de paie
  • Détermination des cotisations sociales
    • Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées…)
    • Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
      • Appliquer Appliquer | Étude de cas : déterminer les bases de cotisations, le net à payer et le net imposable, pour un salarié non-cadre, cadre et cadre supérieur
    • Principe de la réduction générale de cotisations patronales
    • Principe de régularisation progressive des tranches (TA/TB)
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : régularisation progressive des tranches
  • Constitution du salaire brut
    • Les différentes formes de rémunération
    • Régime des heures supplémentaires
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calculer des heures supplémentaires
    • Durée du travail des cadres
    • Détermination des primes et indemnités (légales ou conventionnelles)
    • Avantages en nature et frais professionnels
      • mécanisme Comprendre | Illustration : calculer des avantages en nature
  • Gérer les incidents de paie
    • Techniques de retenue des absences
    • Calculer les absences sécurité sociale 
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calculer des indemnités journalières
    • Gérer les absences sécurité sociale
      • mécanisme Comprendre | Exemples de régularisation sur le net
    • Gérer les congés payés
      • Appliquer Appliquer | Étude de cas : calculer des indemnités de congés payés
  • Les éléments impactant le net
    • Acompte / avance - Saisie-arrêt - Prélèvement à la source

Bulletin de paie - Niveau 2 (3 jours - BUL2)

  • Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
    • URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
    • Rappels de salaire : nouveautés 
    • Régularisation des tranches A, B et 1,2
    • Cas de réduction du plafond : nouveauté (plafond et forfait jours réduit)
      • Appliquer Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds
      • mécanisme Comprendre | Exemples de régularisation
    • Distinguer les paies particulières : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires…
  • Suspension du contrat
    • Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et salaire net "strict"
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net
    • Réintégration des indemnités de prévoyance
  • Rupture du contrat
    • Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des indemnités légales
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés
    • Les éléments de la dernière paie
    • Régime social et fiscal des indemnités de rupture : les limites d'exonération
    • Appliquer la portabilité de la prévoyance/mutuelle

L'essentiel de la protection sociale (2 jours - IPSO)

  • Présentation du système de protection sociale français
    • Organisation et fonctionnement de la Sécurité sociale - Financement de la prise en charge des risques sociaux
  • Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
    • Les prestations servies par le régime d'assurance maladie
    • Les prestations servies par les régimes complémentaires
  • Quels droits à retraite pour un salarié ?
    • Les pensions de retraite servies par les régimes obligatoires
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calculer la retraite de base et complémentaire
    • La retraite progressive et le cumul emploi retraite
    • Les régimes de retraite supplémentaire et la loi PACTE
  • Le principe d'indemnisation au chômage
    • Les bénéficiaires - Le montant et la durée d'indemnisation

Modalités pratiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Modalités d'évaluation

• L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

  • 3 modules complémentaires et progressifs, pour sécuriser l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Agenda

Prochaines sessions

16 au 18 Janvier 2023 - BULL
+ 19 et 20 Janvier 2023 et 23 Janvier 2023 - BUL2
+ 6 et 7 Avril 2023 - IPSO

3 et 4 Avril 2023 et 11 Avril 2023 - BULL
+ 17 et 18 Avril 2023 et 21 Avril 2023 - BUL2
+ 26 et 27 Juin 2023 - IPSO

13 au 15 Novembre 2023 - BULL
+ 20 au 22 Novembre 2023 - BUL2
+ 27 et 28 Novembre 2023 - IPSO

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
22 place de Catalogne, 75014 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 32688
Satelitte(s) : 13306 ; 33024

Offres GERESO associés :

Cette formation fait partie du parcours : Formation Chargé des ressources humaines

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Mots-clés associés au stage "Gestion de la paie et des obligations sociales" :

  • Bulletin de paie paie obligations sociales,
  • Charges et cotisations sociales et fiscales paie,
  • Durée du travail paie,
  • Cadre non cadre paie rémunération,
  • Paie bulletin de paie,
  • Salaire paie,
  • Contrat de travail rupture suspension (paie),
  • Cotisations sociales paie,
  • Régularisation paie,
  • Chômage droits indemnisation,
  • Sécurité sociale protection sociale,
  • Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
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