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8 jours

Établir la paie et administrer la protection sociale

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Chargé(e) des ressources humaines"

En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous découvrirez toutes les bonnes pratiques pour établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise. Vous apprendrez également à calculer et contrôler les cotisations sociales, tout en bénéficiant d’un tour d’horizon détaillé des différentes prestations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès) auxquels les salariés peuvent prétendre. Ce bloc de compétences permet ainsi de progresser dans l’élaboration de vos paies et de mieux renseigner les collaborateurs sur les prestations sociales liées aux cotisations versées.

Objectifs

  • Établir des bulletins de paie conformes.
  • Calculer et contrôler les cotisations sociales.
  • Maîtriser les différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail et traiter leurs incidences en paie.
  • Disposer d'une vue globale du régime de protection sociale des salariés du secteur privé.
  • Connaître les différentes prestations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès).

Programme

Bulletin de paie - Niveau 1 (3 jours - BULL)

  • Cadre général du bulletin de paie
    • mécanisme Comprendre | Etablissement d'une trame de bulletin de paie
  • Détermination des cotisations sociales
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas : déterminer les bases de cotisations, le net à payer et le net imposable, pour un salarié non-cadre, cadre et cadre supérieur
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique de régularisation progressive des tranches
  • Constitution du salaire brut
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique de calcul d’heures supplémentaires
    • Appliquer Appliquer | Illustration : calcul d’avantages en nature
  • Gérer les incidents de paie
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique de calcul d’indemnité journalière
    • Appliquer Appliquer | Exemples de régularisation sur le net
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas : calcul d’indemnité de congés payés
  • Les éléments impactant le net

Bulletin de paie - Niveau 2 (3 jours - BUL2)

  • Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds - exemples de régularisation
  • Suspension du contrat
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net
  • Rupture du contrat
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés

L'essentiel de la protection sociale (2 jours - IPSO)

  • Présentation du système de protection sociale français
  • Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
    • Appliquer Appliquer |  : Cas pratique
  • Quels droits à retraite pour un salarié ?
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul de retraite de base et complémentaire
  • Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une indemnisation au titre de l'assurance chômage ?

Les plus

Les plus

  • 3 modules complémentaires et progressifs, pour sécuriser l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Admission

Cette certification est ouverte est à tout salarié, titulaire d’un Bac et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dont 1 an en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et Sup des RH.

Public et Témoignages

Public

Gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel, comptables uniques, responsables administratifs, correspondants informatiques et responsables SIRH, chargés de mission ou chefs de projet RH

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

3 au 5 février 2020 - BULL
+ 18 au 20 mars 2020 - BUL2
+ 6 et 7 avril 2020 - IPSO

8 au 10 juin 2020 - BULL
+ 15 au 17 juin 2020 - BUL2
+ 18 et 19 juin 2020 - IPSO

2 au 4 décembre 2020 - BULL
+ 9 au 11 décembre 2020 - BUL2
+ 17 et 18 décembre 2020 - IPSO

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 32688
Satelitte(s) : 13306 ; 33024

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Établir la paie et administrer la protection sociale :

  • Bulletin de paie paie obligations sociales,
  • Charges et cotisations sociales et fiscales paie,
  • Durée du travail paie,
  • Cadre non cadre paie rémunération,
  • Paie bulletin de paie,
  • Salaire paie,
  • Contrat de travail rupture suspension (paie),
  • Cotisations sociales paie,
  • Régularisation paie,
  • Chômage droits indemnisation,
  • Sécurité sociale protection sociale,
  • Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)

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Établir la paie et administrer la protection sociale

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