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Formation - Paie et gestion du temps de travail

Heures supplémentaires, forfait jours, temps partiel

  • Réf. ATWA

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

La gestion de la paie et du temps de travail est aujourd’hui au cœur des préoccupations des entreprises, confrontées à des évolutions législatives et jurisprudentielles majeures.

Entre la volonté gouvernementale d’augmenter le temps de travail pour financer la protection sociale, les précisions de la Cour de cassation sur le suivi des forfaits jours et les interrogations sur la compatibilité du temps partiel avec certains dispositifs, les professionnels RH et de la paie doivent sans cesse adapter leurs pratiques.

Le moindre manquement peut exposer les employeurs à des sanctions et des contentieux, notamment sur la gestion des heures supplémentaires, des forfaits en heures et en jours, ou encore sur la conformité des contrats à temps partiel.

Face à ces enjeux, cette formation "Paie et gestion du temps de travail" permet d’assurer une parfaite maîtrise de vos nouvelles obligations 2025 en paie.

Conçue pour répondre aux problématiques actuelles, elle propose une approche concrète basée sur des études de cas, des ateliers pratiques et des échanges d’expériences.

Encadrée par un expert de la paie, elle garantit une mise à jour complète de vos compétences et une sécurisation de vos pratiques de paie, notamment sur les dispositifs de suivi du temps de travail, la validation des conventions de forfait et l’optimisation du traitement des heures supplémentaires.

En participant à cette formation, les professionnels de la paie et des ressources humaines s’assurent d’être en conformité avec les évolutions récentes et renforcent leur expertise face aux défis actuels du droit du travail.

Objectifs

  • Respecter les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
  • Analyser les incidences de la durée du travail sur la paie.
  • Sécuriser ses pratiques en paie : heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel.
  • Expliquer aux salariés le calcul des jours de repos et des heures complémentaires et/ou supplémentaires.

Public et prérequis

Responsables, gestionnaires et prestataires des services paie/comptabilité, cabinets comptables ou éditeurs de logiciels paie, RH, comptabilité, gestion du personnel...
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les enjeux récents comme l’intelligence artificielle et la régulation des nouvelles technologies dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données.

Connaitre le cadre juridique de la durée du travail 
  • Durée légale du travail et notion de temps de travail effectif
  • Régime des heures supplémentaires : contingent, majoration des heures

Comprendre | Exemple d'application : établissement d'une paie avec heures supplémentaires

  • Repos Compensateur de Remplacement, Contrepartie Obligatoire en Repos (COR)

Appliquer | Cas pratique : calcul de la COR

  • Réduction de cotisations et exonération fiscale sur les heures supplémentaires
  • Forfait de salaire
  • Durée maximale du travail, contrôle de l'horaire

Évaluer | Quiz sur le contrôle de la durée du travail

  • Gérer les jours fériés, le travail de nuit

Impacts de la durée du travail sur les charges sociales
  • Calculer les heures supplémentaires selon le régime horaire de l'entreprise
  • Calculer la réduction générale de cotisation en présence d'heures supplémentaires

Appliquer | Cas pratiques

  • Impact de la durée du travail sur les réductions de cotisations (allocations familiales, maladie)
  • Impact sur le seuil de la prime partage de la valeur

Appliquer les modalités d'aménagement du temps de travail dans l'entreprise
  • Annualisation du temps de travail : calcul des jours de repos, cas particuliers (maladie, départ ou arrivée en cours d'année), régime des heures supplémentaires
  • Modulation du temps de travail : rémunération mensuelle et lissage
  • Cycles de travail et travail de nuit

Évaluer | Quiz sur les modalités d'aménagement du temps de travail

Appliquer | Cas pratique sur les différents thèmes

  • Travail à temps partiel : cadre contractuel et exécution du contrat (congés payés, heures complémentaires), durée minimale hebdomadaire, heures complémentaires
  • Travail intermittent : mise en place et gestion

Comment gérer les forfaits jours ?
  • Calcul du forfait jours - Entrée/sortie en cours d'année - Impact des absences
  • Le forfait réduit
  • Modalités de suivi des jours travaillés
  • Dernière jurisprudence

Comprendre | Partage d'expérience sur les forfaits jours

Gérer le Compte Épargne-Temps (CET)
  • Conditions, mise en place et alimentation du CET : sécurisation des droits portés au CET
  • Gestion en temps, gestion en argent (rémunération immédiate ou différée ?)
  • Monétisation des jours de RTT/congés et leur passage en paie
  • CET et rupture du contrat de travail : portabilité des droits du CET

Évaluer | Quiz sur le compte épargne-temps

Gérer les cas particuliers
  • Le temps partiel thérapeutique
  • Le congé parental d'éducation : conditions, durée et modalités

Évaluer | Quiz

Appliquer | Cas pratiques

  • Salariés en CDD, salariés en alternance (apprentissage, professionnalisation...)

Télétravail : mise en place, gestion (durée du travail, frais professionnels...)
  • Mise en place et organisation
  • Contrôle horaire et suivi de la charge de travail
  • Relation avec le salarié : prise en charge des frais, entretien avec le salarié…

Comprendre | Partage d'expérience sur le télétravail

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • De nombreux exercices pratiques, quiz et exemples d'application pour s'approprier les techniques de calcul
  • La possibilité de travailler sur ses propres exemples de bulletins de paie, pour une formation encore plus personnalisée

Prochaines sessions

  • les 24 et 25 Novembre 2025

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles
Session garantie

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  • les 23 et 24 Mars 2026

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

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  • les 21 et 22 Mai 2026

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

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Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.5/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.2/5

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La certification qualité a été délivrée
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