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2 jours

Paie et gestion du temps de travail

Heures supplémentaires, forfait jours, temps partiel

Prendre en compte les différentes modalités d'organisation du travail, c'est l'une des missions les plus difficiles dans le traitement de la paie. Forfait jours, temps partiel, heures supplémentaires… : à chaque situation correspondent des calculs et une réglementation spécifiques, que les collaborateurs des services paye se doivent d'intégrer au quotidien. Avec cette formation pratique qui traite spécifiquement des incidences en paie des différentes durée du travail (heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel), ils auront toutes les cartes en mains pour sécuriser leurs pratiques.

Objectifs

  • Respecter les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
  • Analyser les incidences de la durée du travail sur la paie.
  • Sécuriser ses pratiques en paie : heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel.
  • Expliquer aux salariés le calcul des jours de repos et des heures complémentaires et/ou supplémentaires.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : prise de congés, gestion du télétravail, dernières jurisprudences en matière de forfait jours

Intégrer le cadre juridique de la durée du travail 

  • Durée légale du travail et notion de temps de travail effectif
  • Régime des heures supplémentaires : contingent, majoration des heures
    • mécanisme Comprendre | Exemple d'application : établissement d'une paie avec heures supplémentaires
  • Repos Compensateur de Remplacement, Contrepartie Obligatoire en Repos (COR)
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul de la COR
  • Réduction de cotisations et exonération fiscale sur les heures supplémentaires
  • Forfait de salaire
  • Durée maximale du travail, contrôle de l'horaire
    • cible Évaluer | Quiz sur le contrôle de la durée du travail
  • Gérer les jours fériés, le travail de nuit

Impacts de la durée du travail sur les charges sociales

  • Calculer les heures supplémentaires selon le régime horaire de l'entreprise
  • Calculer la réduction générale de cotisation en présence d'heures supplémentaires
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques
  • Impact de la durée du travail sur les réductions de cotisations (allocations familiales, maladie)
  • Impact sur le seuil de la prime partage de la valeur

Appliquer les modalités d'aménagement du temps de travail dans l'entreprise

  • Annualisation du temps de travail : calcul des jours de repos, cas particuliers (maladie, départ ou arrivée en cours d'année), régime des heures supplémentaires
  • Modulation du temps de travail : rémunération mensuelle et lissage
  • Cycles de travail et travail de nuit
    • cible Évaluer | Quiz sur les modalités d'aménagement du temps de travail
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique sur les différents thèmes
  • Travail à temps partiel : cadre contractuel et exécution du contrat (congés payés, heures complémentaires), durée minimale hebdomadaire, heures complémentaires
  • Travail intermittent : mise en place et gestion

Comment gérer les forfaits jours ?

  • Calcul du forfait jours - Entrée/sortie en cours d'année - Impact des absences
  • Le forfait réduit
  • Modalités de suivi des jours travaillés
  • Dernière jurisprudence
    • mécanisme Comprendre | Partage d'expérience sur les forfaits jours

Gérer le Compte Épargne-Temps (CET)

  • Conditions, mise en place et alimentation du CET : sécurisation des droits portés au CET
  • Gestion en temps, gestion en argent (rémunération immédiate ou différée ?)
  • Monétisation des jours de RTT/congés et leur passage en paie
  • CET et rupture du contrat de travail : portabilité des droits du CET
    • cible Évaluer | Quiz sur le compte épargne-temps

Gérer les cas particuliers

  • Le temps partiel thérapeutique
  • Le congé parental d'éducation : conditions, durée et modalités
    • cible Évaluer | Quiz
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques
  • Salariés en CDD, salariés en alternance (apprentissage, professionnalisation...)

Télétravail : mise en place, gestion (durée du travail, frais professionnels...)

  • Mise en place et organisation
  • Contrôle horaire et suivi de la charge de travail
  • Relation avec le salarié : prise en charge des frais, entretien avec le salarié…
    • mécanisme Comprendre | Partage d'expérience sur le télétravail

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables, gestionnaires et prestataires des services paie/comptabilité, cabinets comptables ou éditeurs de logiciels paie, RH, comptabilité, gestion du personnel...

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« La formation sur la paie et la gestion du temps de travail est très intéressante : elle m'a permis de consolider mes connaissances apprises sur le terrain ! »

« Cette formation organisée par GERESO sur la paie et la gestion du temps de travail est idéale pour approfondir le statut cadre et perfectionner ses compétences. »

« Dans mon entreprise, le temps partiel est très courant. Pour pouvoir aider mes collaborateurs au quotidien, il était donc nécessaire pour moi et mon équipe de suivre une formation sur la paie et la gestion du temps de travail. »

Les plus

  • De nombreux exercices pratiques, quiz et exemples d'application pour s'approprier les techniques de calcul
  • La possibilité de travailler sur ses propres exemples de bulletins de paie, pour une formation encore plus personnalisée

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 32688
Satelitte(s) : 33086

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