Formation - L’égalité femmes-hommes et la non-discrimination dans la fonction publique

Les femmes fonctionnaires gagnent en moyenne 10,6 % de moins que les hommes dans les ministères (source : Fonction publique, 2024). Cet écart rappelle un point simple : les discriminations ne sont pas théoriques ! Elles influencent encore les carrières, les conditions de travail et la qualité du service rendu.

Beaucoup de structures doivent aussi composer avec des obligations légales plus strictes, des signalements en hausse et la nécessité de sécuriser leurs procédures internes. D’où l’intérêt d’une formation courte, claire et directement utile au quotidien.

Cette journée proposée par GERESO s’appuie sur une pédagogie active. Les participants travaillent sur des exemples réels, des décisions de justice et des situations jouées. Et ces exercices ne servent pas à meubler : ils permettent de tester les outils, de se tromper sans risque et d’ajuster ses réflexes professionnels.

Les notions juridiques sont expliquées simplement, puis immédiatement appliquées pour qualifier un acte discriminatoire, analyser un signalement ou organiser une enquête interne.

Les « plus » de cette formation tiennent à cette approche très concrète : repères fiables, méthodes utilisables dès le retour en service, et accompagnement pour construire ou améliorer un dispositif de prévention.

Les stagiaires repartent avec des gestes professionnels précis, par exemple comment documenter un fait signalé ou comment rédiger une mesure de prévention claire. Et surtout, chacun peut adapter ce cadre à la réalité de sa structure. Résultat : un apprentissage ancré, réaliste, qui aide à installer une culture d’égalité solide et durable, sans recettes toutes faites.