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Formation - Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences
RNCP42313BC01
Réf. KFOR
-
CPF
CPF
Formation éligible au financement CPF.
Les conditions d'éligibilité au CPF évoluent régulièrement et dépendent de multiples critères définis par la législation. Pour toute information complémentaire, contactez nos services et/ou visitez le site : moncompteformation.gouv.fr 100% de réussite
Noté 4.6/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Prochaines promotions
- Avis clients
- Offres associées
Ce bloc de compétences éligible au CPF répond à 3 objectifs majeurs : intégrer la réglementation la plus récente en matière de formation continue (notamment toutes les incidences de la réforme en cours), connaître en détails tous les dispositifs d’accès à la formation : Compte Personnel de Formation (CPF), contrat et période de professionnalisation... et maîtriser les différentes étapes de l’élaboration du plan de formation ainsi que ses facteurs clés de succès.
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Ce bloc de compétences est proposé en partenariat avec l'école SUP des RH, école de référence pour les professionnels des RH depuis 1998, préparant aux différents métiers des Ressources Humaines. |
Taux de réussite calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 5 janvier 2026
Objectifs
- Appliquer le cadre réglementaire de la formation professionnelle et les dispositifs de développement des compétences.
- Exploiter les référentiels de compétences et les données issues des entretiens professionnels et annuels.
- Élaborer un plan de développement des compétences adapté aux besoins et aux orientations stratégiques de l'entreprise.
- Organiser la mise en œuvre des actions de formation dans le respect des contraintes réglementaires, administratives et budgétaires.
- Évaluer l'efficacité des actions de formation à partir d'indicateurs de suivi pertinents.
Public et prérequis
Programme
Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)
- Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
- Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
- Distinguer les modalités d'accès à la formation : le cadre réglementaire
- Identifier les mesures de développement des compétences
Construire et présenter le plan de développement des compétences (2 jours - PLFO)
- Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Recueillir et arbitrer les besoins de formation
- Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
- Présenter et mettre en forme le plan de développement des compétences
Construire et animer sa cartographie et ses référentiels de compétences (2 jours - CART)
- Rôle et utilité d’un référentiel de compétences
- Élaborer les outils de la démarche compétences : analyse des activités, des métiers et des compétences
- Faire vivre le référentiel : les clés de la réussite
Admission
Le candidat complète un dossier de candidature.La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le profil et le projet du candidat.
À l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Certificateur : SUP des RH
N° d'enregistrement au RNCP : 42313
Date d'enregistrement : 29/05/2029
Niveau de qualification : 6
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Examen de fin de module transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et basé sur un cas pratique.
L’examen porte sur la mise place, le suivi et le contrôle d’un plan de formation et l’organisation de sessions de formation en accord avec un cahier des charges prédéfini
Epreuve écrite sur PC
Les + de cette formation
- 3 modules complémentaires pour articuler cadre réglementaire, cartographie des compétences et élaboration opérationnelle du plan de développement des compétences.
- Des apports d'outils pratiques et opérationnels
- Des exercices pour évaluer ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
Prochaines promotions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 5 et 6 Novembre 2026 - PLAN
- 19 et 20 Novembre 2026 - PLFO
- 3 et 4 Décembre 2026 - CART
Parcours #2
- 3 et 4 Décembre 2026 - CART
- 18 et 19 Janvier 2027 - PLAN
- 28 et 29 Janvier 2027 - PLFO
Parcours #3
- 18 et 19 Mars 2027 - PLAN
- 25 et 26 Mars 2027 - PLFO
- 1er et 2 Avril 2027 - CART
Parcours #4
Parcours #5
Avis clients
Noté
4.6/5
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Noté 4.6/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 4.6/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.6/5
- Recommandations de la formation
- 4.4/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
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