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Formation - Recruter des salariés étrangers présents sur le territoire français
Impacts des derniers décrets sur l'emploi de salariés étrangers
Réf. RECX
Best GERESO
Noté 4.6/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Avis clients
- Offres associées
Le cadre réglementaire applicable aux ressortissants étrangers évolue rapidement. Renforcement des exigences d'intégration (maîtrise de la langue française, connaissance des valeurs civiques), dématérialisation croissante des démarches, évolutions régulières de la plateforme ANEF : les employeurs et les professionnels RH doivent aujourd'hui composer avec des règles plus exigeantes et des procédures administratives en constante adaptation.
Dans ce contexte, recruter et gérer des salariés étrangers nécessite une parfaite maîtrise des dispositifs de séjour et de travail, mais aussi une bonne compréhension des difficultés concrètes rencontrées avec les préfectures et les plateformes dématérialisées.
Résolument opérationnelle et pragmatique, cette formation s'appuie sur l'expérience de terrain de nos consultants dans l'accompagnement des entreprises confrontées à ces problématiques. Régulièrement actualisée pour intégrer les dernières évolutions réglementaires et pratiques, elle vous apportera un décryptage clair et à jour de la réglementation applicable aux salariés étrangers déjà présents sur le territoire français.
Vous apprendrez à sécuriser vos recrutements, optimiser vos démarches administratives et gérer efficacement les situations sensibles liées aux titres de séjour, aux renouvellements ou aux éventuels contentieux.
Objectifs
- Appliquer les règles juridiques de l'immigration professionnelle en France.
- Recruter des ressortissants étrangers en ayant les bons réflexes.
- Respecter les obligations de l'employeur établi en France vis à vis de ses salariés étrangers.
- Sécuriser ses pratiques au quotidien.
Public et prérequis
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés relatives au droit des étrangers en France avec l'entrée en vigueur des exigences relatives à l'examen civique, le niveau de langue pour des cartes de séjour pluriannuelles ou carte de résident de 10 ans.
Définir le cadre législatif du droit au séjour des étrangers
- Se constituer une base de ressources
- Reconnaitre le public concerné (distinction ressortissants UE/EEE, pays tiers et spécificité des Algériens et Britanniques et Suisse)
- Différencier les dispositifs existants pour exercer une activité salariée en France (inclus focus sur l'autorisation de travail et l'opposabilité de l'emploi et remise d'un tableau comparatif))
- Se poser les bonnes questions pour choisir le meilleur dispositif
Évaluer | Quiz
Comprendre | Atelier : création d'une checklist
- Application du décret 2025-539 du 13 juin 2025
- seuil de rémunération pour les « talents – salariés qualifiés »
- délai d’instruction pour les titres de séjour « talents – carte bleue européenne » et la question du renouvellement de la carte
Analyser les dispositifs ouverts aux étudiants étrangers en France
- Vérifier les limitations de l'activité en entreprise dans le cadre des études (stage, travail à titre accessoire, alternance, doctorat et exceptions des Algériens)
- Recourir aux statuts "recherche d'emploi - création d'entreprise" au terme des études
- Gérer les carences de documents entre les renouvellements
Appliquer | Cas pratiques
Engager un changement de statut étudiant vers salarié ou talent au terme des études
- Identifier le statut applicable selon les conditions de recrutement
- Mettre en oeuvre les étapes de la procédure selon le statut
- Réagir en cas de carence de documents et connaitre la date de démarrage possible du contrat de travail
Appliquer | Cas pratiques
Examiner les responsabilités de l'employeur lors du recrutement de salariés étrangers
- Prendre garde aux règles de recrutement en cas de changement d'employeur ou de conditions d'emploi
- Distinguer les différents titres de séjour (et leur terminologie) ouvrant droit au travail et les conditions d'embauche associées
- Se conformer à ses obligations (authentification des titres de séjour, mise à jour du RUP)
- Rester alerte sur les nouvelles règles de renouvellement des titres de séjour (carence de documents, dématérialisation des procédures)
Appliquer | Cas pratique : mise en situation de recrutement et exercice de lecture de titres de séjour
Engager le renouvellement du titre de séjour
- Distinguer les procédures et le délais selon le type de titre de séjour renouvelé
- Étudier tous les documents relatifs au renouvellement des titres de séjour
- Identifier les situations de carence de documents et définir quelles actions mener pour accompagner au mieux le salarié
Appliquer | Cas pratique
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid
Les + de cette formation
- Une formation inédite entièrement dédiée au recrutement des salariés étrangers en France
- Une approche méthodologique et pratique illustrée de nombreuses études de cas
- Remise d'un outil inédit de lecture des titres de séjour, de fiches outils et de tableaux récapitulatifs
- Une expertise opérationnelle de la consultante
Prochaines sessions
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le 16 Juin 2026
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Formation à distance
Dernières places disponibles
Session garantie
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le 14 Septembre 2026
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Paris Montparnasse
Places disponibles
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le 16 Mars 2027
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le 11 Mai 2027
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Paris Montparnasse
Places disponibles
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le 21 Juin 2027
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Formation à distance
Places disponibles
Avis clients
Noté
4.6/5
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Noté 4.6/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.6/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.6/5
- Recommandations de la formation
- 4.5/5
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La certification qualité a été délivrée
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