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Formation - Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Environnement légal, gestion RH et management des travailleurs handicapés
Réf. PLOI
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.
Objectifs
- Analyser le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
- Distinguer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
- Intégrer les spécificités du management d'équipe afin d'anticiper les difficultés potentielles.
- Identifier toutes les composantes de la situation pour être force de proposition de solutions.
Public et prérequis
Programme
Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi
- Contexte légal : principes et évolutions
- Démarche inclusive
- Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Les obligations de l'employeur
Comprendre | Étude de Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi
Comprendre | Étude de Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi
Recrutement des bénéficiaires
- Principe de non-discrimination
Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance
- Process
- Sourcing
- Acteurs internes et externes à mobiliser
Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques
Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques
Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
- Les freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap : enjeux internes, biais, inconscients
- Communication et handicap : opportunités et limites
- Les outils de l'entreprise
Comprendre | Illustrations d'outils et méthodes
- Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
Maintien dans l'emploi
- Différentes notions à distinguer et définitions
- Comment gérer une problématique de maintien dans l'emploi ? Le process de gestion
Appliquer | Cas pratique sur une problématique de maintien dans l'emploi
- Adaptation de poste, reclassement interne
- Les acteurs du maintien dans l'emploi et leur rôle respectif
- domaines de compétences
- prescripteurs
- leviers
- Mise en œuvre et suivi d'une procédure de maintien dans l'emploi
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation permettant d'appréhender le cadre légal et réglementaire du handicap dans un cadre professionnel et l’intégrer dans la gestion des RH
- Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants
- Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises
Prochaines sessions
-
les 26 et 27 Septembre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
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La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION
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