CP FFP Animer le dialogue social dans l'entreprise (CP FFP®)

Étape 1 : 4 modules, soit 8 jours de formation

• Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés) - 2 jours
  CSE, syndicats : quels missions, moyens et règles de fonctionnement ?
• Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron - 2 jours
  Aspects juridiques de la négociation collective
• Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
  Mieux communiquer pour prévenir ou gérer les tensions sociales
• Prévenir et gérer les conflits - 2 jours
  Concepts, comportements et outils pour anticiper ou résoudre les situations conflictuelles

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé :

• D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Intégrer les relations sociales dans la stratégie de l'entreprise en étant force de proposition auprès de la Direction générale et de la DRH.
• Piloter le dialogue social avec les salariés et leurs représentants
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux
• Déterminer les thèmes de négociation adaptés aux besoins de son entreprise
• Animer les réunions avec les différentes Institutions Représentatives du Personnel (IRP)

Programme de la formation certifiante

• Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés) - 2 jours
• Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron - 2 jours
• Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
• Prévenir et gérer les conflits - 2 jours