CP FFP Gérer les salariés en mobilité internationale (CP FFP®)

Étape 1 : 8 modules, soit 12 jours de formation

• Gestion des expatriés - 3 jours
  Droit du travail, protection sociale et fiscalité
• Statut des salariés impatriés - 1 jour
  Détachement et impatriation en droit du travail
• Affiliation à la CPAM des salariés étrangers et salariés en retour d’expatriation - 1 jour
  Activer ou réactiver des droits au régime français de sécurité sociale
• Recruter des salariés étrangers hors de France et formalités d'immigration - 1 jour
  Procédure d'introduction sur le territoire et recrutement d'un étranger en France
• Rémunération des expatriés - 2 jours
  Package de rémunération et techniques de calcul
• Paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés - 2 jours
  Établir la paie et traiter les cotisations spécifiques des transferts internationaux
• Gestion des salariés inter-pays et des "Third Country Nationals" (TCN) - 1 jour
  Aspects RH et protection sociale
• Missions de courte durée à l'international - 1 jour
  Obligations de l'employeur : droit de la sécurité sociale, droit du travail et immigration

Ouvrages remis

• La mobilité internationale

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé :

• D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Définir les conditions d’expatriation/impatriation d’un collaborateur en appliquant la politique de mobilité interne définie par l’entreprise.
• Établir les contrats de travail.
• Gérer la protection sociale des salariés en mobilité internationale.
• Adapter les avantages sociaux aux pratiques locales.
• Calculer les coûts liés à l'expatriation et au détachement des collaborateurs à l'international.
• Préparer le package de rémunération.
• Assurer toutes les formalités migratoires nécessaires.
• Assurer le suivi administratif et la paie des salariés en mobilité internationale.

Programme de la formation certifiante

• Gestion des expatriés - 3 jours
• Statut des salariés impatriés - 1 jour
• Affiliation à la CPAM des salariés étrangers et salariés en retour d’expatriation - 1 jour
• Recruter des salariés étrangers hors de France et formalités d'immigration - 1 jour
• Rémunération des expatriés - 2 jours
• Paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés - 2 jours
• Gestion des salariés inter-pays et des "Third Country Nationals" (TCN) - 1 jour
• Missions de courte durée à l'international - 1 jour