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2 jours

Mieux se connaître pour être plus efficace - Partie 1

Gagner en assertivité avec l'Élément Humain ©


Connue dans le monde entier, mais encore peu développée en France, l'approche de l'Élément Humain © est particulièrement efficace pour progresser dans les domaines de la confiance en soi, du leadership et du travail en équipe. Ses atouts ? C'est une approche globale et éthique des relations humaines, qui place la notion d'estime de soi au centre de la performance des individus et des équipes, en intégrant toutes les dimensions : relationnelles, mentales, émotionnelles et corporelles. Au final, c'est une méthode "simple mais pas simpliste" ! Découvrez cette méthodologie inédite à travers cette formation spécifique.

Objectifs

  • Comprendre ses comportements et ceux des autres pour s’affirmer et gagner en confiance.
  • Augmenter son potentiel de leadership personnel.
  • Découvrir la force de l’authenticité.
  • Renforcer son estime de soi.

Programme

Découvrir la puissance de l’authenticité personnelle

  • L’authenticité personnelle comme source d’énergie
  • L'authenticité pour créer des relations de confiance
  • L'authenticité pour sortir de situations difficiles ou conflictuelles
    • Mise en situation, exercices en sous-groupes, atelier

Identifier ses sources de décision ou de choix

  • La notion de choix et ses présupposés
  • Le non-choix ou l’inaction comme autre choix
  • Avoir conscience de ses choix pour mieux les assumer
  • Conséquences de ses choix dans la relation à l'autre
    • Mise en situation, exercices en sous-groupes, atelier

Définissez votre relation aux autres et à la notion de contact : l'inclusion

  • Avez-vous besoin de beaucoup de contacts, ou pas ?
  • Initiez-vous ces contacts ou laissez-vous les autres venir vers vous ?
  • En quoi vos comportements sont-ils similaires ou différents de ceux de votre entourage ?
  • Quelles conséquences cela peut-il avoir ?

Appréhendez votre relation à la décision : le contrôle

  • Prenez-vous vos décisions, ou laissez-vous la vie vous guider ?
  • En quoi ce comportement est-il utile pour vous ou génant ?
  • En quoi ce comportement est-il similaire ou différent de ceux des autres ?

Découvrez votre potentiel d'ouverture

  • Savez-vous être ouvert aux autres ?
  • En quoi cela est-il important pour vous ?
  • En quoi êtes-vous pareil ou différent des autres ?

Faites votre bilan personnel

  • Inclusion, contrôle et ouverture : quelles sont vos préférences comportementales ?
  • Que repérez-vous chez les autres ?
  • Que décidez-vous de changer ou de maintenir ?
  • Quels bénéfices seront alors envisagés ?
    • Tout au long de la formation des ateliers permettent aux participants de réfléchir aux comportements qu'ils mettent en place dans leur environnement professionnel et à la perception que les autres peuvent en avoir. Ils se donnent les moyens de changer ou pas ce qui peut nuire à la relation mais également d'observer avec indulgence et bienveillance ce que les autres font. Cette réflexion est menée dans un contexte protecteur et bienveillant. Chaque atelier est subordonné au volontariat des stagiaires

Élément Humain - Schultz

Les plus

Les plus

  • Une méthode innovante, reconnue dans les entreprises américaines et européennes : une véritable expérience humaine à vivre et à partager
  • Pour chaque thème, 5 approches complémentaires : imagerie, questionnaires, feedback, atelier pratique, auto-évaluation
  • La réalisation du questionnaire Elément B © pour mieux comprendre sa relation à l'autre

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Dirigeants, managers, collaborateurs souhaitant développer leurs capacités comportementales et relationnelles pour gagner en confiance dans le contexte professionnel

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« La première partie de la formation "Mieux se connaître pour être plus efficace" de GERESO m'a beaucoup aidé au quotidien : je sais mieux comprendre et interpréter les signaux comportementaux et j'ai aussi acquis une bien meilleure confiance en moi ! »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 15066
Satelitte(s) : 15020

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Mieux se connaître pour être plus efficace - Partie 1 :

  • Communication relations interpersonnelles,
  • Confiance en soi développer sa,
  • Élément Humain ©,
  • Épanouissement personnel professionnel,
  • Estime de soi,
  • Leadership développement personnel,
  • Performance individuelle,
  • Potentiel révéler son

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Mieux se connaître pour être plus efficace - Partie 1

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