5 jours
Paie
Droit du travail et charges sociales
Gérer efficacement la paie de vos collaborateurs, c'est une mission qui implique une connaissance technique des calculs, barèmes, tranches, taux de cotisation…, ainsi qu'une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, le décryptage et la prise en compte de la toute dernière actualité législative et des décisions de jurisprudence les plus récentes. Au cours de cette formation "best-seller" de 5 jours (500 sessions de formation réalisées et plus de 5000 professionnels déjà formés !), vous progresserez dans vos pratiques de paie, en alliant ces deux compétences indissociables "technique de paie" et "droit du travail".
Objectifs
- Déterminer les éléments constitutifs du salaire.
- Appliquer les règles de calcul des cotisations sociales.
- Gérer les cas particuliers des bases de cotisations par tranches avec régularisation de plafonds.
- Sécuriser ses pratiques de paie : gestion des absences, établissement du solde de tout compte.
- Expliquer aux salariés les différentes rubriques du bulletin de paie.
Programme
Expliquer les rubriques du bulletin de paie
- Mentions du brut
- Partie centrale : les cotisations sociales (base, taux, montant)
- cotisations URSSAF/Pôle emploi, cotisations retraite complémentaire (AGIRC/ARRCO)
- cotisations mutuelle/prévoyance
- Appliquer | Cas pratique cadre, non cadre
- réduction générale de cotisations et autres réductions de charges
- Explication et dématérialisation du bulletin de paie
- Évaluer | Quiz sur le paiement du salaire
Déterminer le salaire
- La liberté contractuelle et ses limites
- Cas particuliers : apprentissage, contrat de professionnalisation, stagiaire...
- Appliquer | Étude de cas : établir une paie d'apprenti et de stagiaire
- Les éléments constitutifs du salaire
- Salaire et durée du travail : les majorations de salaire
- calcul des différentes majorations : travail de nuit, jours fériés, travail du dimanche
- calcul et paiement des heures supplémentaires et complémentaires
- contrepartie obligatoire en repos et repos compensateur de remplacement
- Appliquer | Étude de cas : établir une paie avec heures supplémentaires
- Gestion des forfaits jours
Suspension du contrat de travail : quelles incidences sur la paie ?
- Déduction des absences
- Les absences sécurité sociale
- calcul des IJSS : maladie, maternité, accident du travail...
- complément employeur : conditions, carence, régularisation sur le net...
- Appliquer | Étude de cas : établir une paie avec maintien de salaire
- Temps partiel thérapeutique
- Congés payés : calcul des droits, indemnité de congés payés, gestion des temps partiels
- Évaluer | Quiz sur les congés payés
- Activité partielle : heures indemnisables, calcul de l'indemnité d'activité partielle…
- Congé de paternité : nouvelles règles (durée, prise, fractionnement)
Rupture du contrat de travail : établir le dernier bulletin de paie
- Démission, départ/mise à la retraite, licenciement, rupture conventionnelle, fin de contrat
- Détermination du préavis - Calcul des indemnités - Solde de tout compte
- Appliquer | Cas pratique : établir des paies avec les différents cas de rupture du contrat de travail
- Les documents à remettre et délais à respecter
- Portabilité mutuelle et prévoyance
Paiement du salaire
- Bulletin de paie, périodicité, modes de paiement
- Acomptes, avances, prêts, prescription des salaires - Saisie-arrêt
- Évaluer | Quiz d'évaluation des connaissances
- Appliquer | Exercice pratique sur les saisie-arrêts
- Prélèvement à la source : assiette, taux, montant, déclaration en DSN
Bases de cotisation et régularisation de plafonds
- Tranches A, B et tranches 1 et 2 régularisations annuelles et progressives (URSSAF, chômage)
- Appliquer | Cas pratique sur les régularisations de plafonds
- Cas particuliers : salariés multi-employeurs, à temps partiel, départ ou arrivée en cours d'année
Déterminer le salaire brut
- Primes - Avantages en nature, Frais professionnels
- Comprendre | Partage d'expérience sur les primes applicables dans l'entreprise
- Intéressement et participation : impact de la loi PACTE du 22 mai 2019
- Appliquer | Étude de cas : établir une paie avec avantage en nature
- Limite d'exonération sociale et fiscale des avantages retraite, prévoyance des cadres supérieurs
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Consultants formateurs
Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.
Moyens techniques
Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Évaluation de la satisfaction de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
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Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et gestionnaires des services paie/comptabilité ou RH/personnel souhaitant acquérir les fondamentaux de la législation et de la pratique de la paie et/ou se perfectionner dans ce domaine
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
Les plus
- 5 jours de formation, de mises en pratique et d'échanges, entièrement dédiés à la paie
- Un consultant expert de la paie : diagnostic, audit, conseil auprès des entreprises de tous secteurs d'activités
- De nombreux exercices, cas pratiques, quiz
Préparer votre venue
En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 32688
Satelitte(s) : 13222
Offres GERESO associées
- Cette formation fait partie de l'offre modulaire :
Module de formation Paie - Perfectionnement
Formation(s) sur la même thématique :
- Formation Bulletin de paie - Niveau 3
- Formation URSSAF
- Formation Actualités paie
- Formation Les fondamentaux de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
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« La paie n'était pas le coeur de mon métier jusqu'à aujourd'hui, mais cela va changer. J'avais besoin de suivre une formation complète pour être plus autonome dans mes nouvelles fonctions. C'est pour ça que j'ai décidé de suivre le stage de GERESO sur la paie. »
« La formation sur la paie de GERESO m'a permis de mieux comprendre les variations des éléments de la paie, notamment par rapport aux charges sociales. »
« La formation "Paie : droit dui travail et charges sociales" m'a été d'une grande utilité. En effet, bien que je sois assistante de direction, je vais bientôt prendre la fonction de gestionnaire de paie. J'ai pu consolider mes connaissances sur le bulletin de paie, ce qui me servira forcément au quotidien. »
« Etant nouveau dans le service paie de mon entreprise, il me semblait indispensable de me former pour mieux réussir mes missions. C'est pour cette raison que je me suis inscrit à la formation paie. »
« La formation paie de GERESO est très concrète : grâce à elle, j’ai rapidement pu mettre en pratique mes nouvelles connaissances sur le terrain ! »
« La formation en paie organisée par GERESO est idéale pour parfaitement comprendre son fonctionnement. Je me sens maintenant prête à exercer dans ce domaine si cela se présente. »
« Très bonne pédagogie du formateur. Il sait présenter un sujet difficile de façon clair et agréable »
L.N. Technicienne paie. Activité : production chimique
« Beaucoup d'échanges et de confrontation de pratiques »
J.P. Responsable service paie. Activité : fabrication de yaourts
« Le stage pour comprendre un bulletin de paie et savoir analyser les cas particuliers »
M.T. Assistante RH. Activité : informatique