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Formation - Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences

  • Réf. KEMP

Noté 4.6/5

Objectifs

  • Optimiser les différentes étapes du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des candidats) et utiliser les outils et méthodes les plus pertinents.
  • Conduire l'entretien de recrutement.
  • Définir l'environnement juridique de la GEPP et les différentes étapes de sa mise en œuvre.
  • Construire des référentiels d'emplois et de compétences.
  • Intégrer la réglementation de la formation et élaborer et présenter le plan de développement des compétences.

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel/formation
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)
  • Recruter, un acte stratégique
  • Identifier le besoin
  • Choisir les moyens de sourcing
  • Présélection des candidatures
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du candidat ou "onboarding"
Recruter sans discriminer (1 jour - MINE)
  • La notion de discrimination
  • Le cadre juridique en matière de discrimination
  • Etat des lieux du process de recrutement
  • Partager des exemples concrets
Conduire l'entretien de recrutement (2 jours - ENTR)
  • Intégrer le process de l'entretien de recrutement : la réglementation, les exigences de la fonction du recruteur
  • Optimiser la préparation l'entretien de recrutement pour garantir son efficacité
  • Mener l'entretien de manière efficace et objective
  • Humaniser sa communication pour favoriser une expérience positive en tant que candidat
  • Conclure un processus de recrutement
Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle (3 jours - GPEC)
  • Définir la GEPP et son cadre juridique
  • Cadrer sa démarche GEPP
  • Réaliser l'état des lieux de l'existant
  • Anticiper l'avenir et planifier les ressources
  • Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs
  • Développer et valoriser les compétences
Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)
  • Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
  • Distinguer les modalités d'accès à la formation : le cadre réglementaire
  • Identifier les mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de développement des compétences
Construire et présenter le plan de développement des compétences (2 jours - PLFO)
  • Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Recueillir et arbitrer les besoins de formation
  • Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
  • Présenter et mettre en forme le plan de développement des compétences

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • 6 modules complémentaires pour bâtir un dispositif de gestion des emplois, des carrières et des compétences performants
  • L'acquisition d'outils pratiques et de méthodologies sur l'ensemble des thématiques traitées : recrutement, GEPP, formation...

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
  • 22 et 23 Janvier 2024 - RECU
  • 1er et 2 Février 2024 - ENTR
  • 11 et 12 Mars 2024 - PLAN
  • 14 et 15 Mars 2024 - PLFO
  • 21 Mars 2024 - MINE
  • 13 et 14 Mai 2024 et 17 Mai 2024 - GPEC
Parcours #2
  • 11 et 12 Mars 2024 - PLAN
  • 14 et 15 Mars 2024 - PLFO
  • 13 et 14 Mai 2024 - RECU
  • 28 Mai 2024 - MINE
  • 17 et 18 Juin 2024 - ENTR
  • 23 et 24 Septembre 2024 et 1er Octobre 2024 - GPEC
Parcours #3
  • 24 et 25 Septembre 2024 - RECU
  • 26 Septembre 2024 - MINE
  • 17 et 18 Octobre 2024 - ENTR
  • 12 au 14 Novembre 2024 - GPEC
  • 9 et 10 Décembre 2024 - PLAN
  • 12 et 13 Décembre 2024 - PLFO
Parcours #4
  • 13 et 14 Novembre 2023 - PLAN
  • 16 et 17 Novembre 2023 - PLFO
  • 11 et 12 Décembre 2023 - RECU
  • 23 Janvier 2024 - MINE
  • 1er et 2 Février 2024 - ENTR
  • 4 au 6 Mars 2024 - GPEC
Parcours #5

    Les avis

    Noté 4.6/5

    Préparation et conditions matérielles
    4.5/5
    Pédagogie et animation
    4.6/5
    Durée et contenu
    4.5/5
    Cohérence entre durée, contenu et objectifs
    4.7/5
    Impact de la formation
    4.6/5
    Recommandations de la formation
    4.4/5

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    • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
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    • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
    1 015 €