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Formation - Animer le dialogue social dans l'entreprise (CP FFP®)

  • Réf. CER-RES-SOC

  • Formation certifiante

  • 100% de réussite

Noté 4.5/5

Objectifs

  • Intégrer les relations sociales dans la stratégie de l'entreprise en étant force de proposition auprès de la Direction générale et de la DRH.
  • Piloter le dialogue social avec les salariés et leurs représentants.
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux.
  • Déterminer les thèmes de négociation adaptés aux besoins de son entreprise.
  • Animer les réunions avec les différentes Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

Public et prérequis

Responsables RH, gestionnaires RH, chargés de relations sociales, juristes d'entreprise, assistants juridiques, adjoints de direction au sein d'une PME
Il est nécessaire de disposer d'un an minimum d'expérience professionnelle dans l'une de ces fonctions Pour les adjoints de direction au sein d'une PME, il est recommandé d'avoir une expérience de 3 à 5 ans dans l'exercice de missions RH (administration du personnel ou paie) Il est nécessaire de disposer de bonnes connaissances en droit du travail ou d'avoir suivi le stage "Droit du travail - Perfectionnement" proposé par GERESO

Programme

Étape 1

4 modules répartis sur 8 jours de formation :


Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Méthodes pédagogiques


Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.


Suivi et évaluation des acquis


Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Les + de cette formation

  • Support + e-ressources
  • Évaluation LearnEval
  • Suivi individuel
  • Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
  • Préparation à l'examen

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 09 09 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
  • 2 et 3 Avril 2024 - REPP
  • 21 et 22 Mai 2024 - NEGO
  • 26 et 27 Septembre 2024 - NECO
  • 17 et 18 Octobre 2024 - GEDI
Parcours #2
  • 12 et 13 Septembre 2024 - REPP
  • 23 et 24 Septembre 2024 - NEGO
  • 28 et 29 Novembre 2024 - NECO
  • 12 et 13 Décembre 2024 - GEDI
Parcours #3
  • 7 et 8 Octobre 2024 - REPP
  • 25 et 26 Novembre 2024 - NEGO
  • 28 et 29 Novembre 2024 - NECO
  • 12 et 13 Décembre 2024 - GEDI
Parcours #4

    Les avis

    Noté 4.5/5

    Préparation et conditions matérielles
    4.3/5
    Pédagogie et animation
    4.6/5
    Durée et contenu
    4.5/5
    Cohérence entre durée, contenu et objectifs
    4.6/5
    Impact de la formation
    4.5/5
    Recommandations de la formation
    4.4/5