Formations Réglementation en santé et sécurité

Pourquoi suivre l'une des formations GERESO sur la réglementation en santé et sécurité ?

Garantir la sécurité des salariés ne se limite plus à répondre aux obligations formelles du code du travail. Dans un contexte où les risques professionnels se diversifient, où les enjeux psychosociaux gagnent du terrain et où la qualité de vie au travail devient un levier stratégique de fidélisation, les entreprises doivent adopter une approche globale, proactive et parfaitement structurée de la prévention. Cette évolution implique une montée en compétence des équipes RH, HSE, mais aussi des managers de proximité et des référents internes, désormais au cœur du dispositif. 

Le document unique d'évaluation des risques professionnels, longtemps perçu comme un exercice administratif contraint, devient un pivot dans la gestion préventive. À condition qu'il soit mis à jour régulièrement, qu'il repose sur une analyse fine des situations de travail et qu'il alimente un véritable plan d'action. La désignation d'un référent sécurité, lorsque celle-ci est obligatoire ou simplement opportune, permet de centraliser les démarches et de coordonner les mesures correctives. Mais encore faut-il que ce référent maîtrise les exigences du DUERP, sache interpréter les indicateurs d'accidents du travail et soit en capacité de dialoguer avec les partenaires sociaux comme avec les services de santé au travail. Une formation dédiée à ce rôle est donc essentielle pour crédibiliser et structurer la fonction en interne. 

Dans le prolongement de ces actions, la prévention des risques psychosociaux (stress chronique, surcharge mentale, conflits interpersonnels) exige des outils spécifiques. L'entreprise ne peut plus se limiter à des actions ponctuelles de sensibilisation. Elle doit intégrer ces risques dans une démarche structurée, croisée avec les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, alertes CHSCT / CSE) et adaptée à ses métiers. Les obligations de l'employeur en matière de santé mentale, encore renforcées par la jurisprudence récente, appellent à une vigilance accrue, mais surtout à des compétences nouvelles chez les encadrants. D'où l'importance de proposer des formations centrées sur l'analyse des facteurs de risque, la conduite d'entretiens délicats, ou encore la construction de plans d'action collectifs et individualisés. 

Parallèlement, la mise en conformité réglementaire impose une veille constante. Les évolutions liées à la loi Santé Travail, la réforme de la médecine du travail ou encore les nouvelles exigences de traçabilité des expositions professionnelles modifient en profondeur les pratiques de terrain. Dans ce cadre mouvant, les acteurs RH doivent être capables de décrypter les textes, d'interpréter les obligations selon la taille de l'entreprise ou le secteur d'activité, et de sécuriser juridiquement les procédures mises en œuvre. C'est l'objet des formations "santé et sécurité" à visée réglementaire, qui allient cas pratiques, retours d'expérience et analyse de la jurisprudence récente. 

Mais assurer la sécurité, c'est aussi lutter contre les discriminations et garantir un climat de travail respectueux pour tous. La désignation obligatoire d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises de plus de 250 salariés n'est pas une simple formalité. Le rôle de ce référent implique une connaissance précise du cadre légal, des procédures d'alerte, des techniques d'enquête interne, mais aussi des principes de confidentialité, de neutralité et d'écoute active. Sa formation est donc décisive pour assurer la crédibilité de la démarche et la sécurité juridique de l'organisation en cas de signalement. 

Dans cette dynamique d'inclusion, la question du handicap au travail prend une place croissante. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) ne se résume pas à une déclaration annuelle ou à une contribution financière. Elle interroge la politique RH de fond, le recrutement, l'adaptation des postes, l'accessibilité des locaux ou encore le rôle du référent handicap. Ce dernier, désormais incontournable dans les entreprises engagées, doit être formé pour accompagner les salariés dans leurs parcours, sensibiliser les équipes, et structurer une démarche globale d'intégration et de maintien dans l'emploi. Loin d'être symbolique, sa fonction devient stratégique dans la gestion des ressources humaines inclusives. 

Les entreprises qui souhaitent aller plus loin dans cette logique peuvent également s'engager dans une négociation d'accords spécifiques, organiser des campagnes de communication interne sur le handicap ou développer des partenariats avec des structures spécialisées. Ces initiatives nécessitent des compétences spécifiques, tant sur le plan juridique que managérial. C'est pourquoi des formations ciblées sur l'OETH, les accords handicap ou encore la gestion des biais inconscients sont aujourd'hui plébiscitées. 

Le cadre réglementaire, quant à lui, ne cesse de s'étoffer. Entre les exigences du code du travail, les recommandations des autorités de santé, les contraintes sectorielles (BTP, industrie, services à la personne…), et les attentes croissantes des salariés, le référentiel applicable devient complexe. Il suppose une approche pluridisciplinaire et un dialogue permanent entre direction, représentants du personnel et acteurs externes. C'est précisément dans cette optique que s'inscrivent les formations GERESO : professionnaliser les équipes, sécuriser les décisions, anticiper les contentieux. 

En complément, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), qui englobent désormais les anciennes démarches QVT, deviennent un levier de performance reconnu. Mieux travailler ensemble, prévenir l'usure professionnelle, favoriser le dialogue intergénérationnel ou encore accompagner les transformations organisationnelles : autant de thématiques qui relèvent directement de la prévention des risques au sens large. Une formation ciblée sur la QVCT permet d'outiller les responsables RH, les membres du CSE ou les préventeurs internes pour bâtir une démarche à la fois pragmatique, engageante et alignée avec les enjeux RSE. 

Enfin, parce que la prévention ne peut reposer uniquement sur les experts, l'implication de tous les collaborateurs devient cruciale. L'organisation d'ateliers de sensibilisation, la diffusion de supports pédagogiques accessibles, la mise à disposition de référents bien identifiés ou encore l'élaboration de chartes de comportement partagées constituent des actions simples mais efficaces pour ancrer durablement la culture sécurité. Les formations doivent alors s'adresser à des publics variés (RH, managers, référents, élus du personnel) et proposer des formats modulaires, adaptés au rythme et aux réalités du terrain

Quelles compétences allez-vous acquérir au cours des formations GERESO sur la réglementation en santé et sécurité ?

La formation "Être référent sécurité en entreprise" permet aux acteurs désignés (référents sécurité, animateurs QSE, responsables CSSCT…) de maîtriser l'ensemble des dimensions de la prévention en santé et sécurité au travail. Sur cinq jours, elle aborde le cadre réglementaire  obligations de l'employeur, principes généraux de prévention, responsabilité civile et pénale puis se concentre sur les méthodologies : évaluation des risques, Document Unique, arbre des causes pour l'analyse d'accident, gestion des EPI, des entreprises extérieures et des interventions soustraitantes. Un volet spécifique traite également des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), illustrant la montée en puissance de la prévention globale. Le dispositif pédagogique combine apports théoriques, travaux de cas concrets, ateliers pratiques et ressources en ligne pour garantir l'appropriation des outils par les participants. À l'issue, les stagiaires sont capables de piloter un plan d'action adapté à leur entreprise, d'instaurer une veille réglementaire effective et de contribuer activement à l'amélioration des conditions de travail. 

La formation "Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap" s'adresse aux professionnels RH, chargés de recrutement, référents handicap, médecins et autres acteurs concernés. Elle permet de maîtriser le cadre juridique, de la loi sur l'emploi des personnes handicapées à la procédure de maintien, en précisant les rôles de chacun dans l'entreprise. L'analyse porte également sur les freins à l'intégration et les leviers utiles : biais, communication, outils adaptés, aménagements de poste. Enfin, elle décline la gestion opérationnelle du maintien dans l'emploi : repérer une situation à risque, mobiliser les prescriptions, orchestrer un plan de suivi, évaluer les indicateurs pertinents.  

La formation "Répondre à son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)" s'adresse aux DRH, aux chargés de mission handicap et aux référents qui souhaitent maîtriser les évolutions légales et convertir l'obligation en véritables leviers d'inclusion. Elle permet d'identifier les différentes familles de handicap, de comprendre les seuils d'assujettissement, les modalités de calcul et de déclaration (notamment la DOETH) ainsi que d'appliquer les dispositifs pertinents pour employer des salariés en situation de handicap. Grâce à l'analyse des textes et à des cas pratiques, elle explore aussi les solutions concrètes : actions d'embauche, accords agréés, soustraitance avec ESAT / EA, et outils d'optimisation.  

La formation "Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et concevoir une démarche de prévention" s'adresse aux dirigeants, RRH, référents sécurité et membres du CSE désireux d'ancrer une culture de prévention solide au sein de leur structure. Elle permet de comprendre les nouveaux enjeux législatifs, notamment la loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail, d'identifier les facteurs de risques professionnels et de mettre en place une démarche cohérente de prévention axée sur les principes généraux de prévention, l'implication des acteurs et la traçabilité des indicateurs. Le programme alterne apports théoriques, ateliers pratiques et quiz de synthèse pour construire un plan d'action personnalisé et opérationnel. 

La formation "Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur" s'adresse à toute personne nommée pour exercer ce rôle stratégique et sensible au sein de l'entreprise. Elle permet d'acquérir une connaissance actualisée du cadre légal (lois, jurisprudence, responsabilités de l'employeur), de caractériser les situations de harcèlement ou d'agissements sexistes, et de comprendre les rôles respectifs des acteurs internes et externes. Les participants apprennent à réagir face à un signalement : posture d'écoute, gestion de l'enquête interne et articulation avec les procédures de droit d'alerte ou de retrait. Une dimension importante concerne la mise en place d'une politique de prévention : repérer les signaux faibles, outiller sa communication et collaborer avec les acteurs de la prévention. La formation privilégie les mises en situation, l'analyse de cas concret et offre de repères méthodologiques et pratiques pour exercer le mandat avec rigueur et professionnalisme.