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2 jours

Droits et intégration des travailleurs handicapés

Faciliter l'embauche et l'accueil des salariés handicapés


La loi du 11 février 2005 encadre les droits et l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise. Cependant, elle peut être assez complexe à appréhender, d'où la formation proposée par GERESO aux DRH, collaborateurs du service RH, chargés de mission handicap, médecins, infirmiers et assistantes sociales : pendant 2 jours, vous bénéficierez d'un décryptage complet de la loi et de la toute dernière réglementation en vigueur, pour bien en comprendre toutes les spécificités, mais aussi pour apprendre à mettre en œuvre une véritable politique d'intégration au sein de leur entreprise. Faciliter l'embauche et l'accueil des salariés handicapés est une obligation légale et morale : cette formation organisée par GERESO est donc incontournable.

Objectifs

  • Évaluer les apports de la loi Avenir professionnel et de ses décrets.
  • Connaître les différents interlocuteurs institutionnels et leurs apports dans la démarche d'intégration.
  • Optimiser la gestion des aides financières à l'embauche et au maintien des personnes handicapées et connaître les rubriques de la déclaration annuelle.
  • Comprendre l'intérêt d'accords agréés par l'Agefiph.
  • Combiner les éléments juridiques, financiers et organisationnels pour une réelle politique d'intégration.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Travail et handicap en France

  • Définition, clichés, classification handicap
  • Principales réformes sur le handicap
  • Les chiffres du handicap

Le "travailleur en situation de handicap" dans l'entreprise

  • La RQTH
  • Le recrutement facilité
  • Les bénéfices pour le salarié
  • Divers aménagements et adaptations
  • Le statut : conditions de travail, rupture du contrat de travail, incidence sur la retraite

Les principaux interlocuteurs, droits et obligations

  • À l'extérieur de l'entreprise
    • la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) : organisation et missions
    • l'inspection du travail
    • l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et structures rattachées
    • les entreprises du milieu adapté ou protégé
  • À l'intérieur de l'entreprise
    • l'employeur et l'encadrement (obligation de prévention, de protection, interdiction des discriminations)
    • le médecin du travail : apports de la loi du 17 août 2015
    • les représentants du personnel (CSE)

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

  • OETH : les entreprises assujetties
  • Emploi direct des travailleurs handicapés (CDI, CDD, intérim...)
  • Alternatives : sous-traitance, stagiaires, accords agréés, dépenses déductibles, contribution AGEFIPH
  • Déclaration annuelle de l'emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) : élaboration, contrôle et sanctions

Aides à l'emploi et au maintien des travailleurs handicapés

  • Les aides AGEFIPH
    • aides ponctuelles individuelles, matérielles, techniques, humaines ou de formation, Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)
    • aides dans le cadre d'une convention
  • Les aides dans le cadre du droit à compensation

Étapes de construction d'un projet global d'intégration et de maintien des travailleurs handicapés

  • Les acteurs
  • Le diagnostic
  • Le plan d'action
  • L'évaluation
    • [Expérimenter] Chacun des points traités fera l'objet d'illustrations concrètes, d'études de situations rapportées par les participants, de cas pratiques...

C3S -> GERESO

Les plus

Les plus

  • Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et l'échange d'expérience entre les participants
  • Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l'expérience d'entreprises
  • Une formation pratique présentant des solutions opérationnelles et faciles à mettre en place

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation.
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris.

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH, responsables et collaborateurs RH, chargés de mission handicap, psychologues du travail, membres de la CSSCT, médecins et infirmier(e)s du travail , assistantes sociales

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« La formation "Droits et intégration des travailleurs handicapés" dispensée par l'équipe de GERESO est très intéressante. Je viens de prendre en charge le dossier handicap dans mon entreprise et pour réussir cette mission, j'avais vraiment besoin d'approfondir mes connaissances pratiques, notamment sur la DOETH. »

« Je dois animer des formations sur les actions liées au handicap qui sont menées dans mon entreprise. Pour bien maîtriser les tenants et les aboutissants de ce sujet, j'ai décidé de suivre la formation "Droits et intégration des travailleurs handicapés" de GERESO. »

« En suivant cette formation sur le droit et l’intégration des travailleurs handicapés, je voulais en apprendre plus sur les enjeux de la loi de 2005 et l’environnement de l'intégration de ces salariés. Mon objectif était aussi de mieux connaitre la procédure de reconnaissance et les critères de reconnaissance du handicap. »

« Référent handicap dans mon entreprise depuis un an, je souhaitais compléter mes connaissances sur le sujet. En suivant cette formation sur le droit et l’intégration des travailleurs handicapés, je voulais avoir à ma disposition des solutions à apporter à mes collaborateurs en situation de handicap, mais aussi avoir des informations sur les notions d'invalidité, d’incapacité et de pension d'invalidité. »

« Depuis juillet, je travaille au sein d’un service social et je m’occupe de plusieurs dossiers dont celui du handicap. Je suis amenée à faire une déclaration DOETH auprès de l'Agefiph, ce que je n’ai jamais fait auparavant et cette formation sur le droit et l’intégration des travailleurs handicapés m'a été très utile pour développer mes compétences sur ce sujet complexe. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33072
Satelitte(s) : 42866

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Droits et intégration des travailleurs handicapés :

  • AGEFIPH travailleurs handicapés,
  • Embauche travailleurs handicapés,
  • Emploi travailleurs handicapés,
  • Formation Professionnelle Continue (FPC),
  • Défenseur des Droits,
  • Handicap emploi,
  • Inaptitude travailleurs handicapés,
  • Infirmier du travail,
  • Médecin du travail,
  • Santé et sécurité au travail travailleurs handicapés,
  • Travail et handicap

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