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4 demi-journées

Les rendez-vous du droit social

L'actualité trimestrielle

Contrat de travail, durée du travail, droit disciplinaire, relations collectives de travail, droit de la sécurité sociale... Le droit social est un droit vivant, en constante évolution. Maîtrisez en temps réel les nouveautés du droit social, ainsi que les changements et incidences sur vos pratiques RH, avec nos 4 rendez-vous trimestriels. Tous les 3 mois, durant une demi-journée, notre expert vous propose un décryptage complet des dernières nouveautés en matière de droit social (actualités législatives ou jurisprudentielles, lois ou projets de lois...) Et comme l'actualité est imprévisible, le programme de chaque rendez-vous sera entièrement adapté aux nouveautés parues ou attendues.

Objectifs

  • Connaître les dernières évolutions législatives et décisions de jurisprudence dans le domaine du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.
  • Analyser les incidences de ces modifications sur les pratiques RH dans l'entreprise.
  • Disposer d'une veille sociale régulière pour anticiper ou suivre les changements.
  • Échanger sur l'actualité entre professionnels.

Programme

Chaque trimestre, une rencontre d'une demi-journée, soit 4 matinées dans l'année, pour suivre et analyser les temps forts de l'actualité du droit du travail et du droit de la sécurité sociale et anticiper leurs incidences dans l'entreprise

Le programme de ces demi-journées est ajusté en temps réel pour prendre en compte l'actualité et la dernière jurisprudence

À titre indicatif, les thèmes d'actualité traités lors de chaque rendez-vous :

  • Contrat de travail : contenu et modification
  • Durée du travail : forfaits jours, congés
  • Rupture et suspension du contrat de travail
  • Restructurations et licenciements
  • Loi de financement de la sécurité sociale pour 2014
  • Projet de loi du 22 janvier 2014 relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
  • Droit disciplinaire, responsabilité et délégation de pouvoir
  • Relations collectives de travail, dialogue social et représentants du personnel
  • Épargne salariale et retraite, prévoyance et mutuelle
  • Égalité professionnelle et discriminations au travail
  • Santé et sécurité au travail, risques psychosociaux, pénibilité, inaptitude
  • Évolutions de la jurisprudence, point sur les réformes à venir

Les plus

Les plus

  • Une synthèse trimestrielle pour suivre et analyser en détail toute l'actualité sociale afin de gagner en réactivité
  • Un format et un rythme particulièrement adaptés au suivi régulier des évolutions jurisprudentielles et législatives en droit du travail
  • L'expertise de l'intervenant, avocat et consultant spécialisé

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2013.

Public et Témoignages

Public

Responsables et directeurs RH, administration du personnel, juristes, dirigeants, cadres supérieurs, managers, collaborateurs souhaitant bénéficier d'une synthèse régulière des nouveautés et actualités en droit social.

Témoignages

« Une formation indispensable pour maîtriser l'ensemble des enjeux liés à ma fonction »
C.F. Juriste d'entreprise. Activité conseil

« Spécialisé en paie, j'ai réellement pu approfondir mes connaissances en droit social et appréhender un certain nombre de notions juridiques complexes »
R.C. Gestionnaire paie. Activité : commerce

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