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Formation - Audit de paie

Contrôler la conformité de sa paie et de ses cotisations

  • Réf. AUDI

Noté 4.6/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

Mes paies sont elles conformes ? En tant que responsable ou gestionnaire paie, vous vous posez régulièrement cette question. Quoi de plus normal !

Les conséquences d'une paie erronée peuvent en effet être catastrophiques : contentieux avec les salariés avic risque de rattrapage, pénalités financières suite à un contrôle de l'Urssaf…

Mais identifier les zones de vigilance, vérifier le respect de la réglementation et corriger les anomalies, cela demande de l'expérience et une solide méthodologie.

Grâce à cette formation de 2 jours, devenez auditeur de votre propre paie : vous pourrez contrôler et valider vos pratiques, pour garantir sur le long terme la fiabilité de vos bulletins de salaire.

Objectifs

  • Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise.
  • Contrôler l'application de la réglementation de la paie.
  • Sécuriser et valider ses pratiques de paie.
  • Mettre en œuvre des tests de paie.

Public et prérequis

Responsables et techniciens paie, experts comptables, collaborateurs des services RH/personnel
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie

Programme

Définition et objectifs de l'audit
  • Audit de paie
  • Audit social (cotisations salariales et patronales)
  • Différents niveaux d'audits
  • Cadre légal et réglementaire : loi, convention collective, accord d'entreprise, usages

Comprendre | Partage d'expériences sur la notion d'audit

Acquérir et appliquer la méthodologie de l'audit de paie
  • Démarche de l'auditeur
    • les différentes étapes de l'audit : cadrage de la mission, examen préliminaire, exécution du plan, rédaction du rapport (préconisations et plan de suivi)
    • localisation des risques : évaluer les conséquences prévisibles pour l'entreprise
    • les enjeux de l'audit : comment réduire le risque ?
    • la notion d'optimisation sociale et fiscale
    • les personnes associées
  • Définition et organisation de la mission
    • étendue du contrôle : les domaines à contrôler
    • lettre de mission
    • examen préliminaire : constitution du plan d'audit, les questions à poser et documents à recueillir

Expérimenter | Mise en situation en sous-groupes sur les domaines à approfondir

  • Exécution du plan d'audit : définition d'un plan de tests sur la paie
    • calcul des congés payés, des cotisations, des heures supplémentaires
    • validation de la gestion des absences, de la rupture du contrat de travail, des charges sociales...
  • Établissement des conclusions et recommandations
    • construction du rapport d'audit : rapport détaillé et/ou rapport sous forme de synthèse
    • évaluation du risque : URSSAF, fiscal, pénal, contentieux prud'homal...
  • Suivi des recommandations : établir le programme de suivi
Les instruments de l'auditeur
  • Bilan social
  • Textes juridiques
  • Déclarations sociales
  • Bulletins de paie
  • Convention collective, accord d'entreprise
  • Contrats de travail
  • Questionnaires d'audit

Appliquer | Atelier : établir un questionnaire d'audit

  • Observations physiques
Validation des pratiques : cas de synthèse

Appliquer | Cas pratique : contrôle de paie avec établissement d'un diagnostic

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation animée par un consultant bénéficiant d'une expérience "terrain" de l'audit de paie en entreprise
  • Une synthèse sous forme de cas pratique complet proposé en fin de stage pour valider ses acquis

Prochaines sessions

  • les 17 et 18 Juin 2024

  • GERESO PARIS

Places disponibles

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  • les 17 et 18 Juin 2024

Dernières places disponibles
Session garantie

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  • les 16 et 17 Septembre 2024

Dernières places disponibles
Session garantie

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  • les 12 et 13 Novembre 2024

Dernières places disponibles
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  • les 12 et 13 Novembre 2024

  • GERESO PARIS

Places disponibles

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Les avis

Noté 4.6/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.6/5
Recommandations de la formation
4.5/5

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